『壹』 破產企業職工退休年齡是多少
1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制內企業、事業單位容和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
『貳』 破產企業職工退休待遇有何新規定
破產職工退休新政策是在111個資本結構試點城市的破產國企的職工，可提前五年退休。在此之前職工退休的年齡一般是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
以及《111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策》。
『叄』 破產企業職工退休年齡新規定
到目前為止，我國的法定退休年齡還沒任何變化，不管是破產企業還是生產企業，男性退休仍是六十周歲，女性職工仍是五十周歲退休，女性幹部及靈活就業人員為五十五周歲退休。
『肆』 破產企業職工退休年齡
1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
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『伍』 關於河北省破產企業困難職工的安置辦法及暫行條例
《河北省人民政府關於積極做好破產企業職工安置工作的通知》里第四點：合理分配企業破產財產，落實破產企業職工安置費用。實施企業破產過程中，在撥付破產費用後，應按照人民法院裁定的破產財產分配順序進行分配：(一)職工安置費用(包括：①拖欠職工的工資;②拖欠社會保險機構的勞動保險費;③發放自謀職業職工的一次性安置費;④發放職工的一次性生活補助費)：(二)拖欠國家的稅款;(三)清償各種債務。 河北省人民政府關於積極做好破產企業職工安置工作的通知各市人民政府、地區行政公署，各縣人民政府，省政府各部門：為了貫徹落實《中華人民共和國破產法》，妥善安置破產企業職工，根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)精神，現就有關問題通知如下：一、進一步提高對安置破產企業職工工作重要意義的認識。在市場經濟條件下，企業破產是一種正常的現象，有助於資產的重組優化和資源的合理配置。因此，實施企業破產是轉換企業經營機制、建立現代企業制度的一項重要內容，對於充分發揮市場配置資源的基礎作用，建立有效的企業自我約束機制將起到重要作用。而妥善安置破產企業職工，又是實施企業破產中的一項十分重要的工作，有助於培育發展勞動力市場、促進勞動力合理流動，關繫到改革、發展和穩定的大局。各級人民政府和各有關部門要高度重視安置破產企業職工的工作，採取多種形式廣泛宣傳實施企業破產和安置破產企業職工的重要意義和政策規定，進一步提高社會各界特別是破產企業職工的認識，使他們理解、支持並協助政府做好企業破產中的各項工作。二、切實加強對安置破產企業職工工作的領導。實施企業破產和安置破產職工，是一項涉及面廣、政策性強、難度很大的工作，必須有組織、有領導、有步驟地進行。各級人民政府要把安置破產企業職工當作一件大事來抓，精心部署，周密安排，切實加強領導。要成立由一名政府負責人牽頭，經貿委、勞動、體改委、計委、財政、銀行、審計、稅務、國有資產管理、土地、公安、工會等部門參加的工作機構，負責協調、解決在安置破產企業職工中遇到的問題。要根據當地的實際情況，制定實施企業破產和安置破產企業職工預案，指導這項工作的順利開展。各有關部門要通力合作，密切配合，妥善處理工作中的重點、難點問題，積極做好安置破產企業職工和保障職工基本生活工作。各級公安部門要幫助破產企業做好安全保衛工作，保護好企業財產，妥善處理人民內部矛盾，防止敵對勢力乘機破壞搗亂，確保社會穩定。三、認真實施安置破產企業職工工作。各級經貿委和勞動部門要按照當地政府的部署，根據當地實際情況，制定年度安置破產企業職工的實施方案，並採取有效措施，為實施這項工作創造良好的外部條件。各級勞動部門要切實加強對安置破產企業職工的政策指導和綜合協調，按照年度實施方案要求，認真組織實施安置工作;要深入破產企業調查研究，總結安置工作經驗，幫助企業和職工解決存在的問題，保證這項工作的順利進行。債權人或企業在提出破產申請前，應主動向當地勞動部門通報企業職工情況，拖欠職工工資和社會保險費情況，爭取各種安置措施和就業服務手段的提前介入。四、合理分配企業破產財產，落實破產企業職工安置費用。實施企業破產過程中，在撥付破產費用後，應按照人民法院裁定的破產財產分配順序進行分配：(一)職工安置費用(包括：①拖欠職工的工資;②拖欠社會保險機構的勞動保險費;③發放自謀職業職工的一次性安置費;④發放職工的一次性生活補助費)：(二)拖欠國家的稅款;(三)清償各種債務。在具體實施過程中，企業依法取得的土地使用權，以拍賣或者招標方式為主依法轉讓，轉讓所得首先用於破產企業職工的安置;處置企業土地使用權所得不足以安置破產企業職工的，不足部分應當從處置其他破產財產所得中撥付;安置費用仍不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府負擔。企業在破產前為維持經營，向職工籌借的款項，視為破產企業所欠職工工資處理，借款利息按照借款實際使用時間和銀行同期存款利率計算。但是，職工在企業破產前作為資本金投資的款項，視為破產財產。五、嚴格執行政策，妥善安置破產企業職工。(一)人民法院裁定破產財產分配方案後、執行分配方案前，其他企業整體接收破產企業財產、承擔分配方案確定清償的破產企業債務的，必須全部接收破產企業的職工。凡整體接收破產企業的，可以按照國家有關規定，享受兼並企業的優惠待遇。(二)破產企業的職工住房、學校、托幼園(所)、醫院等福利性設施不能列入破產資產，應由破產企業所在地的市或市轄區、縣人民政府接收處理，既可改為法人單位，又可由其他單位接收，但必須在劃撥或接收財產的同時接收上述單位的職工，並進行妥善安置。對經批准改為事業法人的，勞保醫療可改為公費醫療;改為企業法人的，應按國家規定為職工繼續繳納各項社會保險費，以解除職工的後顧之憂。(三)企業在申請破產前，經擁有三分之二以上債權額的債權人同意，並經企業所在地的市或市轄區，縣人民政府批准，可以將企業效益好，有獨立生存能力的部分(包括非獨立法人的分公司、分廠、車間、部門)分離出來，重新組建新的企業，優先安排原企業職工。重新組建的新企業，應當按照商定的比例承擔原企業的債務。(四)鼓勵破產企業職工自謀職業，對自謀職業的職工，可根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留職工身份，一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年年平均工資收入的3倍發放。(五)破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國務院國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號)和我省的《實施細則》(冀政[1986]148號)等有關規定辦理，發給本人一次性生活補助費;臨時工的安排，依照國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(國務院第41號令)和我省的《實施細則》(省政府第55號令)辦理，發給本人一次性生活補助費。(六)破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前辦理離退休手續。(七)破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。(八)各級勞動部門要支持企業主管部門對破產企業職工進行企業和行業間的餘缺調劑，協助辦理有關手續，做好相應的服務工作，對接收破產企業職工的企業，財政、勞動部門可根據實際情況相應核增其工資總額基數。破產企業職工到鄉鎮企業工作的，可不遷戶糧關系，其職工檔案可存在勞動部門;繼續繳納社會保險費的，工齡連續計算，到達退休年齡時，可由戶口所在地的社會保險機構辦理退休手續。(九)破產企業職工失業期間，依照《河北省企業職工失業保險辦法》(省政府第106號令)的有關規定享有失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。(十)積極實施「再就業工程」。破產企業所在地的市或市轄區、縣人民政府及勞動部門要採取轉業訓練、介紹就業、生產自救、勞務輸出等措施，妥善安置破產企業職工重新就業，具體辦法按《河北省人民政府轉以發省勞動廳〈關於實施再就業工程的意見〉的通知》(冀政[1995]49號)的有關規定執行。
『陸』 破產企業職工退休政策
破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。
【法律依據】
《企業破產法》第八條，
向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：(一)申請人、被申請人的基本情況;(二)申請目的;(三)申請的事實和理由;(四)人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
『柒』 現在有沒有破產企業職工提前退休新政策
一、大齡下崗失業職工現行政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年版限自行選擇退休;3、達到提前或權正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。三、下崗職工基本生活費發放規定1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
『捌』 國家對破產企業提前退休有關政策法規
一、凡列入國務院批準的全國破產企業名單的國有工業企業職工，不論是否屬於111個試點城市，均可執行提前5年退休的政策。
二、破產企業職工提前退休應以法院宣告破產之日為限，在此之前距法定退休年齡相差5年的，方可辦理提前退休手續。從正式辦理退休手續的次月起，從統籌基金中支付養老金。
三、辦理破產企業職工提前退休手續，一律由地、州、市勞動保障部門依照新勞社險字[2001]6號文件規定的審批程序審核後報自治區勞動和社會保障廳批准。
四、從事特殊工種職工提前5年退休與列入國務院批准破產國有工業企業中職工提前5年退休的政策規定，不能同時適用於同一名職工，即不能提前10年退休。
五、破產國有工業企業破產前女幹部改當工人或工人被聘為幹部的，凡在現工作崗位工作滿5年的，按現崗位計算提前退休年齡；不滿5年的，按原崗位計算提前退休年齡。
六、破產國有工業企業職工達到提前退休年齡辦理退休手續前，企業必須補清欠繳的養老保險費後，方可辦理退休手續。
七、破產國有工業企業提前退休人員和提前病退人員一樣，實行每提前一年減發2%的養老金。
『玖』 政策破產企業女職工退休年齡是多少
政策破產企業女職工退休年齡是50周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、回退職的暫行辦法》和《答關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『拾』 破產企業職工 怎麼辦退休手續
國務院關於頒發來《國務院關於安置老自弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)辦理病退的條件(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。