A. 女職工已辦理退休領取社保但又到新的單位去上班這種是什麼關系
退休後再上班屬於勞務關系，不是勞動關系。
B. 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理
他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了
C. 單位對退休職工的贈言
單位對退休職工的贈言可以寫一些希望退休職工以後的生活能夠順利多彩。希望他的人生一帆風順。
D. 我到新單位上班兩年到了退休年齡，新單位給我辦理退休手續嗎
摘要 首先，目前國家的退休政策是男職工60歲，女職工50歲。女幹部是55歲。那麼到達了法定年齡，而且呢你的社保。也達到了繳定的年限。滿足了退休條件。那麼作為你的單位就應該在你到達的時候為你辦理退休手續。
E. 夢見死了的老職工又到單位幹活
退休或候選人的員工達到退休年齡後遭遇意外，應依法認定為工傷。返聘退休人員的勞動關系和「傷害」的認定問題，「工傷保險條例」不作規定，但法律法規還沒有達到退休年齡或排除候選人的工作范圍之內的確定後，員工退休年齡 - 相關的傷害。不從事勞動禁止工人的資格「勞動法」規定，除禁止使用童工，沒有其他限制，公民超過60歲的，不禁止建立勞動關系的用人單位。但從憲法，既是一種權利和義務工作，身強力壯的人都可以參加勞動，勞動關系可以建立與僱主，是否要參加勞動的措施，勞動能力而非年齡。因此，應對僱主亡補償工作的退休人員的同期。
F. 已退休做夢夢到在單位上班的一些工作不相乾的具體工作是
已經退休了，還夢到在單位上班的一些繼續工作，那就是遇到。你在干什麼工作就夢到什麼工作。
G. 退休員工與原企業是什麼關系，企業對退休
退休員工實行社會化管理，原企業不再承擔管理責任，屬於曾經在企業工作過的關系。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
H. 買斷工令職工，買斷後又參加新單位工作，在原單位到退休年令後可否辦理遇休
買斷工齡的職工。如果要辦理退休手續，關鍵要看你在哪繳納的社保。實際上，按照現在的情況來看，無論你在哪繳納的社保，都需要到社會保險局去辦理退休手續。
I. 原單位合並成新單位,那以前退休的老職工原單位怎麼寫
原單位合並成新單位,那以前退休的老職工原單位怎麼寫？
按照原單位名稱寫。
J. 企業退休職工和退休人員有什麼區別
退休的標准：
（1）、年齡條件
目前情況下，退休年齡要求為男回年滿60周歲，女幹部年滿55周歲。答女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
根據《社會保險法》，無論是按規定正常退休還是提前退休，都必須是參保繳費滿15年（含視同繳費年限）的才符合退休條件。
符合上述要求並辦理完退休手續的人員即退休人員，其中，退休時身份為企業員工者方稱為企業退休人員。