❶ 退休人員沒有簽訂勞務合同要賠償嗎
勞務合同沒有簽訂不違法，構成事實上的合同關系，不用賠償。只有勞動合同未訂立才違法。
❷ 企業未已退休職工簽訂勞務合同需要賠償嗎用工單位未己退休職工簽定勞務合同，可以要求用工單位賠償嗎
摘要 打電話給勞動局
❸ 退休人員與聘用單位未簽訂勞務合同，可以隨時辭職嗎
退休人員和單位沒有簽訂勞動合同，因為是無法建立勞動 關系的存在，但是應該約定上班時間專、工資待遇以及解除僱傭關系的流程等。如果單位沒有告知員工，那麼員工是可以隨時要求離職。
因為員工達到退休年齡，是無法和單位建立勞動關屬系的，一般情況下是需要簽訂就業協議，規定相關事項，如果沒有簽訂協議規定口頭約定也是可以的。有約定按照約定執行，沒有約定可隨意要求離職。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❹ 用人單位不和退休人員簽訂勞務合同屬於違法用工嗎
用人單位和退休人員
屬於僱傭關系
沒有簽訂合同不是太大問題
❺ 不和退休人員簽勞務合同違法嗎
退休返聘後勞務關系了，也就是單位的臨時用工，可以簽勞務合同也可以不簽的，都不違法，單位可以根椐情況隨時解聘的
❻ 可以與未退休人員簽訂勞務合同嗎
如果是臨時的短工是可以的，每天上班的應按勞動法簽勞動合同。
❼ 沒與退休人員簽訂勞務合同要支付雙倍工資嗎
沒與退休人員簽訂勞務合同不用支付雙倍工資。
❽ 未達到法定退休年齡，可以簽訂勞務合同嗎
可以。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於版安置老弱病殘權幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❾ 未簽勞務合同法退休人員有沒有規定賠償金
員工達到退休年齡，單位和員工解除勞動關系是沒有經濟補償也沒有賠償金的，但是員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是需要滿足法律規定的時效性。
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
1、單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼默認為無固定期限勞動合同。
2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職後一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
3、依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖#欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。