㈠ 我自己交了社保15年,企業單位交了3年,請問女的多少歲辦退休
女職工社保繳滿15年及以上,那麼,年滿50周歲就可以辦理社保的退休手續,領取社保養老金了。
㈡ 請問首次企業開戶的女性,社保多少歲退休
摘要 女性首次企業參保50歲可以退休,前題是到了退休年齡時社保必須交滿15年。
㈢ 個人交社保女性退休年齡是多少
是55歲,個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):女年滿55周歲。累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本養老金。
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
(3)交企業保女的幾歲退休擴展閱讀:
職工與企業解除或終止勞動關系後,職工養老保險關系應按規定保留,由社會保險經辦機構負責管理。
國有企業下崗職工協議期滿出中心時,實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的,經與企業協商一致,可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費,繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。
失業人員實現再就業,新的用人單位必須與其簽訂勞動合同,並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險,有關辦法執行省級政府的規定。
㈣ 企業給交五險一金女職工多大年齡退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於專安置老弱病殘幹部的暫行辦法》屬(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
㈤ 社保繳費單位是企業續保人員,女性多少歲退休
女幹部55歲,女工人50歲,病退45歲。
㈥ 現在交社保 女性多少歲可以領退休金呢
在沒有改變退出年齡的時候,女性普通工人是50歲,退休幹部管理是55歲退休,社保必須交滿15年才可以辦理退休手續。
㈦ 現在社保女的幾歲退休
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位,即使繳滿15年,但職工還專未退休的,企業還得繼續屬繳費,直至退休;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續繳納,根據當地政策,肯定也是繼續繳納好,養老保險是遵循「多繳多得」的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題:
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡(男60周歲、、女55周歲)
2、如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間,不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始,可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣,建議你到社保部門直接咨詢,養老保險可咨詢當地熱線:12333;回答的最有權威。
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㈧ 個人交保險後企業又交了兩年,現在是個人交保險,女性多少歲可以退休
女性靈活就業人員一般在55歲退休。雖然有單位幫你交了兩年的社保,但這個繳費年限對社保退休年齡的確定沒有什麼作用,社保退休的年齡是根據你繳費時長裡面累計繳的最多的繳費主體來計算的,雖然各個省市有所差異,但大體上是這樣的。
這是循序漸進式的延長,特別是對於一些即將面臨退休的個人繳費者來說,可能影響不會太大,因為他們可能在這兩年就會陸續退休,就是延長退休的政策下來,對他們不會產生特別重大的影響,還是可以在正常的年齡內退休。
也不需要擔心自己繳費年限過長,自己有損失,其實養老保險一直遵循著多繳多得,長繳多得這樣的原則,所以即使繳納的年限超過了最低繳費年限,自己在拿養老金的時候每月也是可以多拿的,是這一件非常幸福的事,不給子女造成負擔,安享晚年的幸福生活,也讓自己的晚年生活更加精彩。