企業退休金要低於最低工資

『壹』 退休人員工資是否不能低於最低工資標准

沒有這樣的來規定，最自低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

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退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

『貳』 退休時養老金低於當地最低工資標准，有被提高的可能嗎

提高上來的可能性有，但不是所有地區，要看地方政策，有的地區有這樣的政策，有的地區沒有，而且絕大多數地區從2016年開始就都沒有了，但仍有少數幾個地區仍然有所保留。另外，調整上來的理由也不是因為低於當地規定的最低工資標准，而是因為低於當地規定的最低養老金標准。最低養老金標準是會低於當地最低工資標準的。每年的最低工資標准有固定的法定標准，而且每年都會上漲。各地具體到人的養老金最低水平因地而異，因人而異，不設下限，沒有政策上的統一調整。

1、退休人員的養老金標准和當地最低工資標准無關
退休人員的養老金是可以低於當地最低工資標準的。最低工資標准適用對象是法定勞動年齡內的勞動力人群，是勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬。已經退休的人群不是法定勞動者，在法律上屬於已經退出勞動的人群，因此與最低工資標准無關。
2、辦理退休時。養老金的計發曾經有過最低標准
2016年以前退休人員退休時計發養老金的最低標准，原來是有官方說法的，但2016年開始已經取消了。現在絕大多數的地區，已經都不再執行以前的養老金最低標准了，退休時，有多少算多少，辦理退休時，已經不存在對養老金絕對值偏低的人，進行二次提高的政策了。今後養老金上漲時，再看當地是否有傾斜政策了。

3、退休人員上漲養老金時，絕對值在當地人均養老金水平下的符合政策的人群，兩類人群可以有傾斜政策
近年來，每年對退休人員的養老金的調整，都是分別按照定額調整，加調整掛鉤，加傾斜調整三部分，然後合三為一進行的。大多數人都是有多少算多少，另外的說法了。只有以下兩類人有機會再繼續提高，一類是我們剛才說的養老金絕對值低於當地最低養老金水平的，另一類是企業退休的軍轉幹部。第一類只有部分地區有這樣的地方政策，第二類人群全國各個地區都有這個政策，是統一的國家性質的政策。

『叄』 退休金低於最低工資怎麼辦

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。

『肆』 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

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根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

『伍』 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎

員工的退休老金與當地最低工資無比，兩者性質不同。

綜上所述，最低基本工資是普通員工在工作場所維持良好生活質量的最低費用支出，與個人退休養老金無關。員工退休養老金，總體上遵循多付多得，長付多得的原則。

『陸』 退休金會低於最低工資標准嗎

【法律分析】
凡條件的離退休人員，分別按下列辦法計發基本養老金。月基本養老金=市本級或本縣機關事業在職人員上年社會月平均工資×換算比例×實行個人繳費前視作繳費年限+個人帳戶累計儲存額÷120；換算比例暫定為2.5%，屆時由市社保辦另行公布。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

(一)應當從工傷保險基金中支付的;

(二)應當由第三人負擔的;

(三)應當由公共衛生負擔的;

(四)在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

『柒』 退休工資低於最低工資標准我該怎麼辦

退休金可以低於當地最低工資。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。退休人員不是法定勞動者，也不提供勞動，與最低工資無關，基本養老金可以低於最低工資標准。

『捌』 退休金能低於當地最低工資嗎

當然可以，退休金跟工資是兩碼事。而且也沒有相關法律法規規定，退休金一定要高於當地的最低工資。在上海的話，職工養老保險只交15年的人，養老金一般都低於最低工資。至於新農保或城居保退休的人，養老金更是遠遠低於最低工資。

『玖』 退休後的退休金不高於當地最低工資，這是什麼情況

答復是肯定的！

一句話「退休收入受個人繳費狀況，地點，退休年齡等要素影響，低於當地最低工資規范也是很正常的事」。