檔案託管人員退休多5年

❶ 檔案託管辦理退休需要啥資料

檔案託管辦理退休的話，只需要攜帶個人的有效二代身份證件，還有工作證明，提交給工作人員就可以辦理退休手續了

❷ 人事檔案自己保管十多年退休時視同繳費年限還有效嗎

這個無所謂。
只要被社保局託管的下崗失業人員，正常繳納養老保險和醫療保險，與誰保管職工檔案沒有任何關系。
社保系統那裡只看繳費年限和個人賬戶內余額。憑個人戶內余額和繳費年限計算養老金。
社保局有自己的管理系統和方式，不需要企業職工紙質檔案。

❸ 我的檔案在自己手裡存了5年，現在用人單位能接受，請問這5年我還用交檔案管理費么

看了下面的解釋，希望對你有幫助。
在畢業生沒有找到工作單位，或是工作單位無權管理人事檔案的情況下，應將檔案交人才交流中心託管。
人才交流中心為託管人辦理人事檔案的相關事宜，另外也能夠為託管人辦理社會保險。辦理檔案託管需要戶口本，畢業證。
大、中專學生的檔案一般是託管在市人才交流中心。市、區勞動局也可以託管職工檔案。戶籍所在地的派出所或街道是不能託管檔案的。
檔案託管時間與計算工齡沒有直接聯系，有人說：「可以按照你辦託管的時間計算工齡」是不準確的。例如：失業一年，檔案是託管的，但不能計算工齡。
現在人員流動性比較大，檔案託管在人才交流中心、市、區勞動局有好處的。她們就好像你不變的單位，不論你是否就業，不論你在國有、私營企業工作，她們都可以為你辦理一些事情。比如：職稱評定、出國政審、給你出具有關證明材料等等。再說，退休時如果沒有檔案，就非常麻煩的。所以，託管還是有合理之處的。現在有些國企還沒有實行人事託管，還可以保管職工檔案。在私企工作就只能辦理託管了。
如果你實在不願意出託管費，你可以先把檔案提出來，自己保管好。以後找到可以保管檔案的單位，再把檔案交給單位保管。注意意不要損壞封口紙。

❹ 靈活就業人員是不是檔案在企業掛靠超過5年就會變為企業人員，並以企業人員的身份退休

企業退休和社會退休進一樣的只不過企業交費比個人交費工多10%因為要照顧個人的困難。所以如你沒有工作還是自己交好些。

❺ 檔案一直託管在人社局的話，女性的法定退休年齡是多少歲

檔案不管放在哪裡保管，只要是屬於普通的女性工人，法定的退休年齡就是年滿50周歲，連續工齡滿10年。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(5)檔案託管人員退休多5年擴展閱讀：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（四）公務員工齡滿三十年，可以申請退休；男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照執行。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

❻ 蘭州市社保局託管檔案後,已交滿15年，女退休是什麼年齡

勞動者達到法定退休年齡，基本養老保險繳費年滿15年，可以個人攜帶身份證、社保卡、證件照等資料，到參保的社會保險經辦機構社保大廳辦理退休，對於需要提交的資料，各地規定可能不同，建議咨詢當地人社局。
以下提供蘇州市的規定，僅供參考：
蘇州市社會保險基金管理中心
《企業參保人員退休及養老保險待遇核定》
一、辦理范圍
參加企業職工基本養老保險，達到國家、省規定的退休年齡，或經市勞動能力鑒定委員會鑒定確認已完全喪失勞動能力的人員。
二、報送材料
1．《職工養老保險手冊》、《就業創業證》（《就業失業登記證》或《就業登記證(勞動手冊)》）；
2．參保人員本人的居民身份證，近期1寸證件照一張；
3．能證明參保人員參加工作時間、連續工齡、供養直系親屬情況、工資演變情況、從事特殊工種情況等的原始檔案材料，1995年底前參加工作人員的《蘇州市企業職工一九九五年底前繳費年限核准表》；
4．《蘇州市區企業職工社會保險參保人員退休審核表》或《蘇州市企業參保職工一次性養老保險待遇審批表》；
5．經參保人員居住地所在社區確認的《蘇州市區社會保險社會化管理服務對象基本信息採集表》；
6．未達到正常退休年齡、因病或非因工緻殘人員，須附《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》原件；
7．因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘、按月領取傷殘津貼人員，須攜帶《蘇州市工傷認定決定書》《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》；
8．經批准後延繳納養老保險費的人員，須提供《蘇州市企業基本養老保險參保人員後延繳費申請審核表》。
三、辦理程序
1．用人單位或託管檔案的就業管理機構（以下統稱單位）於參保人員達到退休年齡之月或接到完全喪失勞動能力鑒定結論後3個月內，每月11日至月底期間，持上述材料、表單，到市、區社保經辦機構辦理退出生產(工作)崗位及養老保險待遇核定手續2．社保經辦機構審核繳費年限、繳費工資、養老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養老保險待遇。
其中在各區社保經辦機構參保的人員，須先由各區社保經辦機構初審後，報市社保中心復審；病退、特殊工種退休等須先經市人力資源和社會保障行政部門審批。
3．退休人員從核定退休時間之次月起，享受養老保險待遇，定期待遇按月社會化發放，一次性待遇通過單位發放。
四、注意事項
1．欠繳社會保險費或從事社會勞動期間未按規定繳納社會保險費的，必須按規定補繳清後，方可核定其養老保險待遇。
2．單位須同時辦理職工醫療保險退休待遇審核手續。
3．單位應及時向企業退休人員檔案管理服務中心移交退休人員個人檔案，辦理納入社會化管理有關手續。
4．不符合按月享受養老保險待遇條件人員，符合後延繳費條件且本人提出後延繳費申請的，經社保經辦機構核准，可繼續繳納養老保險費。待符合後延繳費人員按月領取養老金條件後，再按上述規定辦理退休及養老保險待遇核定手續。
5．2010年1月1日後辦理基本養老保險關系跨統籌地區轉移手續的人員，應先按國辦發〔2009〕66號、蘇政辦發〔2010〕49號文件規定確定待遇領取地。待遇領取地在市區統籌范圍的人員，按上述規定辦理退休及養老保險待遇核定手續；對其中基本養老保險關系在其他統籌地區或在其他統籌地區建立臨時基本養老保險繳費賬戶的人員，應先按規定辦理基本養老保險關系轉移接續或臨時繳費賬戶轉移歸集手續。待遇領取地不在市區統籌范圍的人員，按規定將其基本養老保險關系轉移至待遇領取地，由待遇領取地辦理退休及養老保險待遇核定手續。
6.參加企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險（含原新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險）兩種制度的參保人員，符合職工養老保險待遇領取條件的，可申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，將城鄉居民基本養老保險轉入企業職工基本養老保險（本地居民養老保險參保人員，無需個人申請，由社保經辦機構直接辦理）。社保經辦機構按照完成銜接處理後的企業職工基本養老保險個人賬戶金額，核定其個人賬戶養老金。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 檔案託管人員自己繳納養老保險，退休以後比在職員工退休金少嗎

你好！
搜一下：檔案託管人員自己繳納養老保險，退休以後比在職員工退休金少嗎
如果對你有幫助，望採納。

❽ 山東威海檔案託管的職工退休年齡是50還是55歲

摘要 您好，很高興為您解答問題。企業職工男60歲，女50歲，連續工齡滿10年就可以退休哦。山東威海檔案託管的職工退休的話因為是正常年齡，女的是55歲退休，男的是60歲退休呢。

❾ 山東威海檔案託管的職工退休年齡是50還是55歲

山東威海檔案託管的職工退休年齡是50還是55歲？我覺得像這種情況，如果是特殊崗位的話，也是可以50歲退休的，但是一般情況下都是55歲