⑴ 轉業志願兵到了退休年齡享受什麼待遇
國家並未出台新的退休規定，還是按照現行規定辦理，對於當兵入伍的，到地方之後，2012年7月份之前退伍的，視同繳費年限，之後退伍的，需要轉移養老保險，和到地方之後繳納的養老保險合並計算。
目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
⑵ 國家都有哪些政策對志願兵復員到企業工作退休後都有哪些優待政策
對於退伍復原的軍人到企業工作後，他們退休後以前對於退伍復原的軍人到企業工作後，他們退休後以前參軍的軍齡都是可以算在工齡上
⑶ 部隊當過志願兵回地方退休了十三年的待遇怎麼算
已經退休了在你的退休金里已經考慮了當兵的待遇，也就是我們國家在計算工齡的時候是把當兵年齡算為工作年齡，也就是你的退休金裡面已經包含了對服役期間的優待。
⑷ 自願兵部隊服役13年,於2003年轉業安置進入地方國企,我應享受什麼樣的待遇(工
1.只有志願兵，沒有自願兵。懷疑你是否是真的兵，或者懷疑你的文化程度。2.安置到地方國企，就已經完成了所有轉業安置工作。你也到單位報到了，單位也接收了。說明雙方都認同了這個安置方案。就沒有再找毛病和問題的理由了。3.既然是志願兵，就是兵，不管什麼水平，按當時的體制和制度，就是定位工人編制，以後享受什麼待遇，完全看企業自己的升遷和技術評定來確定，與部隊沒有任何關系。只要你當時確定的編制級別符合國家規定，就沒有什麼特殊另外的待遇了。如果你的學歷或者文化水平比較低，那麼可能級別也會定位的比較低。低級別的工作崗位，也不會有任何工資上的補貼優惠。與同崗位級別的工人一視同仁。
⑸ 我是99年轉業的志願兵，到地方企業退休後的工齡如何算
按照國家規定，志願兵，特別是沒有補助，就是轉業沒有錢的那種，服役期間時間內等同於工齡，國企執行的比較容好，私企就不行，所以後面國家就加大對志願兵的補助，服役期間算不算工齡根據企業來計算，國企好像是連續計算，私企不一定。不過你是99年轉業的，應該要計算。具體情況你可以去當地武裝部去咨詢，希望能幫到你
⑹ 志願兵在企業退休享受什麼待遇
士兵復員由勞動局和軍轉辦共同負責安置。
正營職以下軍官由人事局和軍轉辦共同負責安置。
團職以上軍官由市委組織部和軍轉辦共同負責安置。
師職軍官由省委組織部和省軍轉辦共同負責安置。
具體的安置文件你要到人事部網站上去查詢，我給你查了一下，但是具體的情況你要到軍轉辦去詢問更詳細的問題。
⑺ 志願兵 退休待遇 問題
依照國務院發（1978）223號文件規定：志願兵的政治待遇為：
1丶志願兵實行工資制與供內給制相結合的制度容；定級以後的級別調整，在全軍幹部級別調整時統一進行；
2丶被裝等按所在軍種、兵種的幹部制式供給；隨軍志願兵家屬在轉業時按轉業幹部的有關規定辦理；
3丶志願兵的困難救濟，福利待遇，傷殘優待和病故後的撫恤，均按幹部的有關規定辦法執行；
4丶志願兵經組織批准退出現役轉業的，本人要求復員回農村參加農業生產的，符合退休條件的分別辦理轉業，復員，退休手續，並按幹部的有關待遇發給各種補助費。糧食定量和被裝發放均按幹部的有關標准執行；
5丶志願兵退出現役時，因年老體弱，生產，生活有困難，當地人民政府應協助解決，並逐步改善其生活待遇。
⑻ 志願兵轉業到企業以後，退休時只算工齡，不算入伍十二年的養老保險，企業有這規定嗎
現在辦理退休都在社保局，企業無權決定社保局規定的退休條件。
軍齡可視同繳費，這是《社保法》《勞動法》《軍人報銷法》規定的，單位不與上報屬於違法了。
⑼ 志願兵退伍後在企業上班，退休年齡
男性退休年齡，60周歲；退休金的待遇按你們當社保辦的規定執行（各省是不同的）。
至於參戰涉核、傷殘撫恤金的問題，國家民政部的規定是，哪類撫恤金高，就按高的一類套，不得同時享受多重撫恤金。