幹部與職工退休區別

⑴ 幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別

女幹部比女工人退休晚五年，男幹部和男工人退休時間相同。具體退休時間如下：

1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、企事業單位、機關群眾、團體工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部部）。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

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1、計算方法：

一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

我們從公式中可以看

2、退休員工的養老金漲幅：

在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。

具體上漲分三部分。

第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。

第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。

第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。

到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。

⑵ 幹部和職工的區別

1，退休待遇不同：一般幹部在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各回項國家補助答也是很好的。工人退休以後，只有繳納社保滿15年，到了退休的年齡，才可以按月領取養老金。

2，工資水平不同：幹部的工資待遇一般要高於職工。在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

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幹部身份來源

1、國家計劃內的大中專畢業生。

2、2001年以前經地市級政府人事部門批准錄用為國家幹部的人員。

3、軍隊轉業幹部。

4、解放前參加革命的擔任幹部職務的人員。

5、解放初自然形成的幹部。

6、經公務員考試錄用為公務員的原不具備幹部身份的人員。

7、被轉為公辦的原民辦教師。

8、70年代末經地方革命委員會批准招錄的教師。

⑶ 社保個人身份里工人和幹部退休有什麼區別

1、《社會來保險法》第十二條：…源…職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
關於個人繳費基數在很多文件都有說明的，依據的是你本人上年度月平均工資，和你是幹部身份還是工人身份沒有任何關系。
2、目前，幹部和工人身份主要是在女職工退休年齡上的應用：法定退休年齡男性（不管身份）60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。至於病退、特殊工種退休等其他情況不在此列。

⑷ 幹部退休與工人退休有什麼區別

個人認為：企業早已沒有幹部一說，何況你在一線工人崗位上工作，理當按工人的退休年齡辦理退休，即女工人50周歲辦理退休手續。這個問題具體要看你們單位勞動人事部門怎樣掌握了 ，但你有權提出就此申訴。 以下資料供參考： 勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。 根據這個文件，你應該以現崗位，女工50周歲退休。

⑸ 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪

1、兩者退休年齡不同

女幹部和女職工最大的區別在於退休年齡，女幹部的退休年齡55歲；而女職工的退休年齡50歲，退休待遇企業主要就是看工資標准和社會保險的繳費標准。

2、兩者工資基數不同

女幹部和女職工的工資基數也不同，女幹部的基數一般比女職工高一點，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。

3、兩者繳費年限不同

由於女幹部和女職工的退休年齡不同，因此女幹部在繳費年限上比女職工更長，自然領取養老金越高，並不分幹部工人。

(5)幹部與職工退休區別擴展閱讀：

女幹部和女職工的退休工資待遇從理論上說沒有區別，都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。

對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲的規定。

《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑹ 幹部退休證與職工退休證有什麼區別

⑺ 幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別

1、男職工沒有區別，女工人比女幹部法定退休年齡早5年。

2、我國企業職工現行法定退休年回齡是：

• 男年答滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

• 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

• 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
  

3、《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》國發【1978】104號規定如下 :

• 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

• 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

• 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

• 本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

• 男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

• 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
  
  
  

⑻ 職工與幹部身份退休有區別嗎

企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

一、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數。

(8)幹部與職工退休區別擴展閱讀：

一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。

⑼ 幹部退休與職工退休有什麼區別

如果你說的「幹部」是指公務員，你說的「職工」是指企業員工，那區別就大了。公務員無須繳納一毛錢的養老保險費，企業員工必須按規定至少連續繳納15年；公務員退休後享受的養老金比同等條件下退休的企業員工的養老金最少多一倍。僅此一點就可以說明這區別的懸殊，實在是毫無可比性。其它如辦理退休的年齡，企業員工據說還要推遲等等......我都懶得告訴你了，自己去進行社會調查得出結論吧。

⑽ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別

對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。