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離退休人員醫葯費分錄

發布時間:2022-01-10 01:35:20

① 退休職工報銷醫葯費520元,以現金付訖。這個會計分錄怎麼做

借:應付職工福利--醫療費

貸:現金

② 離退休人員的醫葯費通過"應付職工薪酬"科目核算嗎

現在一般正式退休人員的醫葯費由國家支付了,與企業沒啥聯系。企業內退人員的醫葯費,一般視同正式職工,可以在應付職工薪酬/應付福利費科目核算。

③ 離退休人員醫葯費應計入的科目

管理費用,應付福利費科目已取消

④ 離退休人員的醫療費記入哪個期間費用

您好:

一、離退休人員的採暖費、醫療費等費用版,在「管理費用--勞動保險費」科目中核算。

二、權應付職工薪酬核算的范圍
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);
3、醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;
8、以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇。
9、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

三、應付職工薪酬中的離職人員,不是離退休人員。是指解除勞動合同的辭退人員。

⑤ 退休人員費用應在哪個會計科目列支

離退休人員活動費用走「管理費用--勞動保險費」科目。

舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入「管理費用-勞動保險費」中核算的,執行新制度後,沒規定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目,所以應該將此類開支仍然納入「管理費用-勞動保險費」中核算。

另外,財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中,也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上,此類開支應該進管理費用-勞動保險費。

稅務方面,喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除,一般情況下是可以扣除的,當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費,具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

(5)離退休人員醫葯費分錄擴展閱讀

一次性補償金

會計方面,根據新《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定,企業解除職工勞動關系,按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發生的列入當期費用以外,

應當區別以下情況處理:企業重組中發生的,依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的,以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。

同時,根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益。

⑥ 關於支付離退休人員的工資的會計分錄

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解專釋:「職工,是指屬與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員,如董事會成員、監事會成員等。 在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也納入職工范疇,如勞務用工合同人員。」離退休人員,已經按照國家的政策離開原來的工作崗位,不再為企業生產經營服務,不能為企業帶來經濟利益的流入,盡管原來是該企業的職工,但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義,因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度,發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金,企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目,並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍,不再包括離退休人員相關工資福利費用。

如果退休返聘工資,計入應付職工薪酬
如果退休人員工資(不返聘),計入管理費用,基本養老費計入應付職工薪酬

⑦ 企業報銷離退休人員的醫葯費應記在哪個會計科目里啊

內資企業對於在職職工計入「應付福利費」,對於退休職工計入「管理費用——勞動保險費」;外商投資企業,借:管理費用——福利費。

⑧ 員工報銷醫葯費會計分錄怎麼做

報銷醫葯費會計分抄錄:
借:管理費用——職工福利費
貸:應付職工薪酬——職工福利費
借:應付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現金
企業職工福利費的范圍
①為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利
②企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用
③職工困難補助,幫扶基金
④離退休人員統籌外費用
⑤按規定發生的其他職工福利費
企業通過「應付職工薪酬」科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
「應付職工薪酬」科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的職工薪酬確認為負債,分別計入相關資產成本或當期損益。

⑨ 退休職工的醫療費屬於哪個會計分錄

一、企業代墊的職工醫療費從工資中扣除的會計分錄為:
借:應付職工版薪酬
貸:其他應權收款——xx職工
二、解釋:
1、這筆錢企業已經代職工支付了,支付時應記入其他應收款中(應向職工本人收回),現在扣回代墊款,其他應收款減少,記貸方。
2、所謂代墊說明這筆職工醫療費應該由職工本人負擔,在支付工資時扣回。工資的確認和發放通過「應付職工薪酬」科目核算。
(1)確認職工薪酬時,按照職工服務的受益對象計入有關成本費用科目,並確認一項負債。
借:生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸:應付職工薪酬
(2)發放工資時
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或庫存現金(實發數)
(3)扣回代墊款相當於少發工資
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款(代墊數)

⑩ 支付離退休人員工資,計入什麼會計分錄

支付離退休人員的工資,不屬於應付工資的核算范疇,也不需要預提或分配,所以,支付時直接計入管理費用科目。

在賬務處理上計入工資總額,個人不必再提交五險一金,但養老金單位統籌部分不免。

具體會計分錄是:

借:管理費用-退休工資

貸:銀行存款

企業在籌建期間發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬,借記「管理費用」科目,貸記「應付職工薪酬」科目。

(10)離退休人員醫葯費分錄擴展閱讀:

企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費,借記「管理費用」科目,貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末,應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目,借記「本年利潤」科目,貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企業發生的管理費用,在"管理費用"科目核算,並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

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