國有企業職工提前退休身份認定

⑴ 勞動法對國企職工內退有什麼規定

如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：

《國有企業富餘職工安置規定》

第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。

第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。

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同時，《國有企業富餘職工安置規定》也指出，國企員工內退時的注意事項：

第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。

第十二條企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；

合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標准工資的補償費。

第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富餘職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富餘職工組織起來就業和自謀職業。

企業之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。

第十四條富餘職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。

⑵ 國家對企業幹部提前退休是怎麼規定的

⑶ 國有企業改制之後是否執行特殊工種工人提前退休的政策請大家幫忙

可以辦理提前退休

什麼情況下可以申請辦理特殊工種提前退休？

答：從事井下、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工人，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以辦理提前退休： = 1 \\* GB2 ⑴從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； = 2 \\* GB2 ⑵從事井下、高溫累計滿9年的； = 3 \\* GB2 ⑶從事有毒有害工作滿8年的。

問：對於曾從事多個特殊工種崗位工作的職工，能否將不同特殊工種工作年限累計辦理提前退休？
答：對於曾從事多個特殊工種崗位工作的職工，必須按其從事其中一類（高空、井下、高溫，有毒有害）工種的累計年限認定其辦理提前退休所需的特殊工種工作年限，在任何一類工種崗位的工作時間都達不到年限要求的，不得辦理特殊工種退休。即不同類型特殊工種的工作年限不能累計計算。

問：對沒有原始檔案或原始檔案沒有記載特殊工種工作經歷的，能否作為特殊工種提前退休依據？
答：不能。

市直企業工人退休和全市職工因病提前退休及特殊工種提前退休辦事指南
所屬部門：勞動和社會保障局
(發布時間：2006-09-09 點擊數：783 )

政策依據：
《關於頒發國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）
《關於制止和糾正違反國家規定辦理職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）

行政審批類型及許可權：

類型：核准

許可權：全市各種所有制企業符合退休條件的工人。

申請人資格及條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的，可申請辦理退休。

2、從事高空、特別繁重體力勞動工作滿10年以上、從事井下、高溫工作滿9年以上、從事其他有害身體健康的工作滿8年以上，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可申請特殊工種提前退休。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失能力的，可申請因病提前退休。

所需資料：

1、申請人提交的申請退休的材料必須真實、可靠。

2、男年滿60周歲、女年滿50周歲申請退休應提交如下材料：
1）個人身份證復印件；2）個人人事檔案；3）《職工退休審批表》3份。

3、申請特殊工種提前退休應提交如下材料：
1）個人身份證復印件；2）個人人事檔案；3）《職工提前退休審批表》3份；4）記載從事特殊工種時間的簡歷表等。

4、申請因病提前退休應提交如下材料：
1）個人身份證復印件；2）個人人事檔案；3）《職工退休審批表》3份；4）市勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論。

辦事流程：

首先到市勞動保障局社會保險管理科領取以下表格：

1、《職工退休審批表》；2、《職工提前退休審批表》；3、《傷病職工勞動能力鑒定表》

然後按要求填好表格，帶齊有關材料提交勞動保障部門審批。

承辦科室：社會保險管理科
工作時限：

市直企業工人退休7個工作日完成；全市職工因病提前退休及特殊工種提前退休30個工作日完成。

收費標准及依據：不收費

獲得行政審批的憑證：

1、頒發《中華人民共和國職工退休證》。

2、《職工退休審批表》、《職工提前退休審批表》、《傷病職工勞動能力鑒定表》核准蓋章。

表格下載：（到市勞動和社會保障局領取）

1、《職工退休審批表》

2、《職工提前退休審批表》

3、《傷病職工勞動能力鑒定表》

注:參加了養老保險的持上述資料和個人檔案到市社保局核定養老保險待遇。

⑷ 職工退休年齡的認定方法

在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況: 一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡;二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。為此,國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知, 就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

⑸ 國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有

這些都是有規定的。 現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標准專領取轉換身屬份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標准不一樣）。此外根據各地政策還有一些其他補償。 提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

⑹ 國有企業下崗職工提前退休有什麼政策

政策：

國有企業和縣以上集體所有制企業（含其改制後的企業）職工，從事國家規定的特殊工種並符合從事特殊工種規定年限條件的，原始檔案記載清楚，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，經市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續的次月起領取基本養老金。

關於下崗再就業方面的相關政策

1、就業困難人員社會保險補貼。就業困難人員繳納的社會保險費，按最低繳費基數的繳費額60%標准給予基本養老保險補貼。

2、公益性崗位。為進一步加強公益性崗位開發、使用和管理，促進就業困難人員實現就業。

達州市專門出台了《達州市公益性崗位管理辦法》，重點對企業下崗失業人員中的「4050」人員、殘疾人員、享受城市最低生活保障待遇人員、連續失業一年以上的城鎮登記失業人員和農村低保家庭勞動力進行政策性優先安置，並給予公益性崗位補貼，補貼標准參照當地最低工資標准。

3、職業技能培訓補貼。在我市人社部門認定的具有相應資質的培訓機構培訓後，取得職業資格證書（或專項職業能力證書或培訓合格證書），可給予職業培訓補貼。

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下崗職工再就業其他政策

1、對下崗職工從事社區居民服務業的，要簡化工商登記手續，3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。

2、對中小企業、勞動就業服務企業等就業實體吸納國有企業下崗職工，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持。

3、下崗職工從事社區居民服務業取得的營業收入，個人自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，個體工商戶或者下崗職工人數占企業總人數60%以上的企業自其領取稅務登記之日起，3年免徵營業稅。

4、下崗職工從事社區居民服務業，對其取得的經營所得和勞務報酬所得，從事個體經營的自其領取稅務登記證之日起，從事獨立勞務服務的自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，3年內免徵個人所得稅。

⑺ 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

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勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。