控制總量管理人員能依法退休嗎

❶ 在鄉鎮衛生院工作20年，在編，今年考入某公立三乙醫院，屬控制總量內人員，請問，退休工資是否會有影響

可以通過以下抄途徑查詢：
1、帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢；
2、也可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。

❷ 哪些人可以依法辦理提前退休

一、事業單位人員滿足以下條件可提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
3、某些特殊情況（如企業破產），政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。

❸ 控制總量人員有編制嗎

是有編制的，屬於事業編制，而控制總量人員在失業編制中屬於人事代理。

人事代理在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

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從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

❹ 控制總量幼兒教師和編制的退休後工資一樣嗎

控制總量也是有編制的，只是說編制在崗不在人。
如果在這個崗位干到退休，沒有離職，那麼待遇是一樣的。
不管因為什麼原因離開本崗位，將不再有這個編制了。需要重新考

❺ 控制總量和事業編有什麼區別

區別在於控制總量人員沒有編制，事業編是穩定的鐵飯碗，事業編上崗之後只要不犯重大錯誤，就可以一直做到退休，退休後每月都能領退休金，在職期間的工資待遇能夠達到本地城市的平均水平之上。
一、什麼是控制總量：
控制總量的意思簡單來說，就是有編制，但是編制不落在個人身上，而是在單位。控制總量內人員意思是不再新增員工人數，在人員總數不變的情況下，進行內退或辭退一些人員，再新招同樣數量的人員，又或者內部人員之間調崗。制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
二、什麼是事業編制：
事業單位編制事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。具體來說事業單位編制事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
綜上所述，了解過控制總量和事業編區別，事業編制工作比較穩定且福利比較好，擁有事業單位編制意味著工資福利有保障。

❻ 教師招聘人員控制總量什麼意思

教師招聘人員控制總量是什麼意思？網頁鏈接

在現在的很多教師招聘中，我們常常看到的編制類型，已經從當時的事業單位，變為了很多說法：人員控制總量、聘用制、合同制等，很多小夥伴們面對著這樣的情況，往往猶豫不決，畢竟自己辛辛苦苦考出來教師資格證又千軍萬馬通過教師招聘考試，還是盼望著能有一個編制，換來一份穩定的工作，那現在因為改革，很多地方在招聘老師時，都取消了在編這一說法，面對這種情況，我考老師還有前途嗎？今天小編就帶你們一起區分一下這幾種編制類型。

即在編老師為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。

事業編制的老師的優勢是工作更有保障，更穩定。而且可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功注冊，不辭職，就可享受一切福利到終老，也就是傳說中的「鐵飯碗」。

但為了適應社會主義市場經濟體制和經濟社會發展需要，尊重人才成長規律（說白了就是為了讓你更加認真努力工作），創新了人員控制總量備案管理的事業單位人事管理制度。

今年的招聘，大傢伙看到幼兒教師一般都納入人員控制總量內人員，其實這一制度是為了落實事業單位用人自主權。

人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

而且人員控制總量內所有人員實行實名制管理，事業單位應當及時向同級機構編制部門報送實名制人員變動情況。

以上是：教師招聘人員控制總量是什麼意思？的相關解答，簡單說，有編制，但是編制不落在個人身上，而是在單位。所以總的來說，小夥伴們其實對於老師的未來，不需要太過擔心，因為長遠來看，教師依然是一份有保障的穩定職業！

❼ 企業管理人員可以延期退休嗎

企業員工的退休年齡是法定的，並不能以當事人的職務發生變化，所以不可以隨意延期退休。目前法定退休年齡見如下規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

❽ 醫院編制控制數人員退休待遇

❾ 事業編，聘用制，控制總量分別是什麼意思

一、事業編

所謂事業編，就是指用人單位在確定擬錄用名單後，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑該《通知書》與擬錄用人員簽訂聘用合同並辦理相關手續。簡單來說，就是進入了體制內。事業編內的人員其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，也就是像公務員一樣，由國家負擔工資等開支。

二、聘用制

事業單位聘用制是從2009年開始，向全國進行全面推行，不過不同省份地市推行聘用制的時間不盡相同。以青島為代表，2016年改革，基本為聘用制。福利待遇參考所報地區事業單位，同工同酬，基本沒差。不過事業單位人員的工資等經費由財政撥款，而聘用制則由用人單位或第三方勞務派遣公司發放。

三、控制總量備案制

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，待遇和事業編制是沒有區別的。控制總量實際就是浮動編制。不具體到個人，編制隸屬於單位，你人在單位，那麼就掛上編制，如果辭職或辭退，那麼就收回編制繼續給下一個人用。醫院、中職院校、幼兒現在多屬於這一類。簡單來說，就是目前編制數量不夠，而單位的用人需求較大，因此採取控制總量備案制來控制編制數量，但通過控制總量進入單位的人在崗期間享受和事業編人員同等福利待遇，只不過沒有編制。

四、合同制

合同制就與我們理解的一樣，用人單位與擬錄用人員簽訂普通的勞動合同，確認雙方的責任義務，工作出色可以留下，工作無法完成那麼單位有權辭退。具體的福利待遇要看雙方談定的條件，比如一些用人單位對985/211等高校的學生待遇高，也有些單位對技術能力強的人員給予的待遇高。在崗期間無法享受與在編人員同等的福利待遇，退休後養老金等與普通私企員工相同。不過如果工作十分出色，那麼用人單位也可以考慮為其設崗，通過考試後即可正式錄用為事業編制。

現在大家了解事業單位招人的這幾種制度了嗎？建議大家在報考之前一定要確認好該單位與擬錄用人員簽訂什麼樣的合同哦~

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❿ 醫院人員控制總量內管理是什麼意思，是合同的意思嗎

醫院人員控制總量內管理是就是醫院不再新增員工人數，在人員總數不變的情況下，進行內退或辭退一些人員，再新招同樣數量的人員；又或者內部人員之間調崗。

不是合同的意思，合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。

只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。

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醫院人員控制總量內管理和合同的不同：

合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。合同以產生、變更或終止債權債務關系為目的。合同是一種民事法律行為。

合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。商品生產產生後，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關於交換的習慣和儀式。這些商品交換的習慣和儀式便逐漸成為調整商品交換的一般規則。

隨著私有制的確立和國家的產生，統治階級為了維護私有制和正常的經濟秩序，把有利於他們的商品交換的習慣和規則用法律形式加以規定，並以國家強制力保障實行。於是商品交換的合同法律形成便應運而生了。古羅馬時期合同就受到人們的重視。

簽訂合同必須經過規定的方式，才能發生法律效力。如果合同儀式的術語和動作被遺漏任何一個細節，就會導致整個合同無效。隨著商品經濟的發展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換的發展。

在理論和實踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的形式主義。要物合同和合意合同的出現，標志著羅馬法從重視形式轉為重視締約人的意志，從而使商品交換從繁瑣的形式中解脫出來，並且成為現代合同自由觀念的歷史淵源。

醫院人員控制總量內管理眾所周知，醫院是一個特殊的行業，其既有衛生事業管理職能，又有企業管理職能。與傳統企業相比，醫院機構的業務和構成更加復雜。

由於現有的信息系統很難夠滿足管理的需要，受管理體制、醫院管理體制、信息系統開發人員能力等多方面原因制約，目前，成熟且完善、明確梳理清楚醫院業務流程的信息系統並不是很多，這嚴重影響了醫院運營管理措施、管理手段的實施。

面對醫院運營管理所面臨的問題，ERP使得醫院提升運營管理變成了現實。醫院運營管理需要藉助一套先進的管理思想以及具備醫院業務屬性的ERP來提升醫院的運營管理。

提到ERP，過去更多應用於製造業屬於流程或者離散型方面，但今天的ERP的范圍不再僅僅局限於業務流程，更多是一種先進的管理思想，經過多年的應用積累；

現在的ERP已經集成了最先進的管理精髓，對於起步較晚的醫院運營管理來講，醫院ERP的建設已經破在眉睫，雖然目前ERP在醫院的運營管理方面還處於初級應用階段，但我們看到未來提升醫院運營管理，醫院ERP的建設必不可缺少。