只要合資企業給你交5險1金，最少養老保險給你交了沒有，但是這個問題你應當知道，由於交養老保險有1部份是要從你的工資里扣除的是要自己交的~只要交了養老保險那你退休後肯定有
退休金
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B. 合資企業的部門經理退休後可以領多少養老金
這個問題誰也回答不出。養老金的多少不是看你的職務， 而是看你的全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡多少、何時退休等因素。
C. 求告訴我我是合資企業退休員工退休後應享受那幾幾種補貼謝謝你告訴我
D. 國企退休和合資企業退休有區別嗎
沒有任何區別，都是企業職工，退休演算法都是一樣的。
E. 從合資企業退休有退休工資+跟國有企業員工有甚麼區分
1般情況下退休後的待遇和國企員工是1樣的，只要你所在的合資企業的5險1金都給你交了~
F. 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。
G. 從合資企業退休有退休工資+跟國有企業員工有甚麼區分/
沒有退休補助金。
H. 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金
機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！
I. 合資企業的員工因病退休，退休工資怎麼發放
您好！合資企業退休員工養老金金額和國有企業退休員工的養老金金額測算方法相同。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。謝謝閱讀！