離退休人員工資屬於職工薪酬

『壹』 付給退休人員的工資能計入應付職工薪酬科目嗎

我國目前退休人員的工資屬於社會保障體系，不在企業財務收支中體現。但是如果企業返聘已退休的人員，向返聘人員給付工資，是應計入應付職工薪酬科目中的。

『貳』 離退休人員的工資計入哪個會計科目

借：管理費用——勞動保險費/退休工資
貸：庫存現金/銀行存款

『叄』 退休人員工資計入應付職工薪酬嗎

應付職工薪酬是付基本職工工資，付返聘退休人員工資是計入勞務工薪酬支出

『肆』 退休人員的工資屬於應付職工薪酬嗎

企業職工來福利費是指自企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非.

『伍』 離退休人員職工薪酬

直接走營業外支出

『陸』 支付離退休人員工資,計入什麼會計分錄

支付離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

在賬務處理上計入工資總額，個人不必再提交五險一金，但養老金單位統籌部分不免。

具體會計分錄是：

借：管理費用-退休工資

貸：銀行存款

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

(6)離退休人員工資屬於職工薪酬擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

『柒』 企業支付的離退休人員工資通過「應付職工薪酬」核算嗎

借：管理費用-勞動保險費或退休工資
貸：庫存現金或銀行存款

『捌』 為什麼離職後福利計入「應付職工薪酬」科目，而離休人員工資計入「管理費用」科目

這是因為這兩類費用性質不一樣。離退休人員工資是可以計入成本，直接沖減利潤的，是企業履行社會責任的一部分，也是國家的一項政策。而離職並不代表就退休了。

『玖』 離退休人員工資應計入哪個科目

1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現金

2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。