延遲退休失業企業職工

1. 國家針對下崗職工是否會延遲退休有什麼新規定嗎

現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

2. 延遲退休對下崗職工有什麼重大影響嗎

現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。反對一步到位、反對一刀切。建議1： 2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。 2022年 原50歲 原55歲 2026年 51歲 2030年 52歲 56歲 2034年 53歲 2038年 54歲 57歲 2042年 55歲 2046年 56歲 58歲 2050年 57歲 2054年 58歲 59歲 2058年 59歲 2062年 60歲 60歲到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。 建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

3. 延遲退休後，下崗職工怎麼辦

近日，社抄科院提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。即延退「女先男後」、「女快男慢」，最終實現男女退休年齡相對平等。
臭下崗工人，明年開始至少延遲一年活該哈哈哈逃不掉的！

4. 「延遲退休」大局已定，考慮下崗買斷工人了嗎

你他嗎找打還臭下崗工人、活該。你是人嗎你是星星派來的吧！

5. 企業女性管理人員延遲55歲退休時失業保險金還要交嗎

如果延遲退休，是由企業幫您交納的。而且失業金基本上可以不交了，因為這個年齡不存在失業的問題。

6. 延遲退休對困難企業職工.下崗職工公平嗎

如果不是事業和國家單位工作，過了50歲，60歲後還好找工作嗎，沒有工作的時候他們怎麼辦？

7. 延遲退休到65歲，中途失業了該怎麼辦

1、失業後，在當事人的戶口所在發同意接收當事人的社保關系的前提下，可以把社保轉入戶口所在地由個人參保城鄉居民社保；
2、社保繳費或者視同繳費年限在當事人延遲退休前累計已經滿15年的，可以辦理退休手續並享受職工養老保險待遇，否則享受城鄉居民養老保險待遇；
3、失業後：當事人應辦理離職手續，由用人單位開具勞動合同解除書，再憑本人的有效身份證、戶口本、社保卡、勞動合同解除書等；
4、去用人單位所在地的社保部門辦理社保關系中斷，才能轉移社保關系(由個人參保等)。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

8. 延遲退休年齡原國企改制的企業下崗職工怎麼處理

與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結底，還是這背後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。

9. 延遲退休下崗職工有相應的政策嗎

延遲退休的消息一直不斷，這個消息對於下崗職工來說無疑更是雪上加霜。對於年齡偏大、缺少技術的下崗工人們來說，退休金才是生活的保障。那麼，延遲退休對於下崗工人國家有相應的政策嗎？
目前，國家對於延遲退休還沒有一個具體實施的方案，對於下崗職工也沒有出台相應的政策。
下崗職工什麼時候退休？
下崗職工與正常工作職工退休時間是一致的，並沒有什麼明顯的差別。
針對下崗失業員工，目前在退休方面並沒有出台優惠政策。所以滿足以下兩個條件即可辦理退休。
我國參保人的退休條件？達到法定退休年齡、累計交費滿15年。
只有同時滿足這兩個條件，才能申請退休，缺一不可。
對於法定退休年齡的解釋:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保參保人退休年齡男60周歲，女55周歲；參加城鄉居民養老保險的參保人退休年齡為男女均為60周歲。
對於第二條累計繳費滿15年的解釋: 在達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年的養老保險才可以申請退休，否則是無法退休的。如果繳費不滿15年則只能繼續繳納至15年，才可以申請退休。
下崗職工的退休年齡界定？
男性下崗失業勞動者:退休年齡為60周歲，不管是什麼情況，對於男性勞動者退休年齡都是固定的，都是60周歲，當然排除特殊工種和病退等特殊情況的條件。通俗來講，不管男性勞動者經歷了怎麼樣的就業、失業、還是自己繳納保險，一般情況下都是60周歲退休。
女性勞動者的退休年齡:按照正常來說，有55周歲退休和50周歲的這個區分。如果女性勞動者在單位工作並累計繳費滿十年，就可以50周歲申請退休；如果是在單位工作累計繳費不滿十年，則只能55周歲退休。

10. 延遲退休對下崗職工有政策嗎

延遲退休現在還未有任何政策出台，也未有下崗職工新的退休政策出台，所以你也不用性急，等人社部以後有新延遲退休政策再加以對照。