民營企業退休養老金

『壹』 請問民營企業的職工多大年齡退休

民營企業的職工退休年齡為男性60周歲，女性50周歲。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(1)民營企業退休養老金擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

『貳』 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

『叄』 退休以後加入到民營企業工作，會影響養老金嗎

退休以後，本人也參加到一家民營企業單位工作，會影響本人養老金的正常領取嗎？這個問題能夠很明白地通知大家，並不會影響到養老金的正常領取。我們退休以後仍然是能夠選擇返聘到工作單位去上班去工作，這個沒有任何的問題，但只不過抵達法定退休年齡之後，你能夠享用到養老金的待遇，同時，不可以跟企業單位再樹立勞動合同關系了。

還有一個方面的緣由就是，你退休之後返聘它不會影響到你養老金的領取，你養老金該領幾錢？仍然是領幾錢，這是由社保部門發放的，而你返聘到一個新的工作單位之後，給你發放工資性的收入，這是一局部額外的收入，也就是說你能夠額外增加這局部收入，無論是幾千塊錢還是幾錢，都是能夠額外增加的，這有助於緩解本人的經濟壓力情況。

『肆』 民營企業退休後企業發工資嗎

職工退休後，其退休金就與原來的民營企業無關了，退休金由勞保事業處發放（國家發放），如果退休後仍在原民營企業工作，民營企業任然要支付你工資與退休金是兩碼事。

『伍』 民營企業職工50歲能上養老保險嗎

根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。
國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。
下崗職工享受養老保險的新政策如下：
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

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『陸』 民營企業員工與國有企業職工退休享受的退休金一樣嗎，工資工齡繳費都是相同。

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就版業而不同，計權算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『柒』 民營企業職工退休養老金計算方法

基本養老金＝基 礎 養 老 金+個 人 賬 戶 養 老 金
老政策

退休時基本養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資×20/100+ 實際繳費工資累計額的11%/10年×12月(/代表除號)
註：1、職工達到法定退休年齡且交滿15年，便按以上公式給付養老金。

2、單位繳費工資總額20%（其中17%進入統籌賬戶，3%進入個人賬戶），個人繳費8%進入個人賬戶。

新政策退休時基本養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資+ 本人指數化月平均繳費工資/2×繳費年數/100+實際繳費工資累計額的8%/（平均預期壽命-退休年齡）×12月
註：1、本人指數化月平均繳費工資 = 當地上年度在崗職工月平均工資 * 本人繳費指數； 「本人繳費指數」為「本人當月繳費工資」除「當月當地在崗職工月平均工資」後的歷年算術平均值。

2、單位繳費工資總額20%全部進入統籌賬戶，個人繳費8%進入個人賬戶。

3、本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶存儲額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

4、職工基本養老保險制度只點明「個人賬戶」有利率，沒承諾未來利率水平，如何盡快解決空賬運轉狀況實現可能的增值是問題的關鍵。大部分進入「統籌賬戶」的資金沒有利息收益。

5、所謂「平均預期壽命」又稱「人口平均期望壽命」，是指在現階段每個人如果沒有意外，應該活到的年齡，其數值呈逐年上升趨勢。 例如，北京市社會保險基金管理中心（京社保發[2004]9號）通知「2003年4月1日至2004年3月31日期間，計算預提社會保險費用時，北京市人口平均壽命期望值以78歲做為計提參數；2004年4月1日至2005年3月31日期間，以80歲做為計提參數」。

『捌』 為什麼國企和民企的退休工人養老金相差很大

退休金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
差距很大。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
2018年估計調整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。