國有企業職工退休金是哪種分配方式

Ⅰ 企業職工退休後退休金由哪幾部分組成我怎麼不會算~

企業退休人員退休金由四部分組成：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。

基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算，職工本人的繳費年限長、繳費基數高，基礎養老金就高，反之就低。

個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數，個人帳戶儲存額越高，養老金就高，反之就低。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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2018年退休的企業職工工資計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

參考資料：網路-退休金

Ⅱ 工作人員的退休有哪幾種形式

工作人員的退休有2種形式：提前退休和正式退休。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

國家關於下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。

第三產業，特別是商業、飲食業、旅遊業、家庭和社區居民服務業等是當前和今後一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。

國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富餘人員和安置下崗職工。

對下崗職工從事社區居民服務業的，簡化工商登記手續，3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的，金融機構應給予貸款。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅲ 養老保險的收入屬於哪一種分配方式

養老保險的收入屬於收入再分配的一種分配方式。

社會保障是實現收入再分配的方式之一，而養老保險制度又是社會保障的主要內容。前我國採取的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

退休職工的養老金由兩部分組成，一部分是社會統籌金，也就是由國家和企業每年按一定比例拿出一部分錢，來支付養老金；另一部分是個人賬戶，參加養老保險的人開設一個個人銀行戶頭，由職工和企業每月按比例共同交納一定的保費存入個人賬戶，到退休後再支取。

也就是說，將由個人和國家以及企業繳納的保險資金統一並存，當然這部分錢會用來支付給已經需要領取養老金的那部分人。而商業的養老保險則不同與此。

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養老保險的主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

Ⅳ 國有企業工人的退休工資是不是按勞分配

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

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工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。

《勞動法》 第五十條明確規定， 「 工資應當以貨幣形式支付。」 《 工資支付暫行規定》 第五條規定「 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。」 其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。

①它能准確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利於體現按勞分配;

③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收入貨幣化、 規范化。

這將有利於清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收入擴張。 也有利於建立個人收入申報制度， 強化個人所得稅調節收入分配的功能。

Ⅳ 養老金和退休金屬於哪種分配方式

第一 屬於社會保險分配方式

第二 其中養老金說法很籠統 因為商業保險里也有養老金

第三 建議咨詢當地社會保險中心和商業保險中心了解

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

Ⅵ 一個國有企業職工到退休年齡時為什麼要到個體退休方法領取養老金哪

企業職工和靈活就業的退休金計算辦法和領取辦法都是一樣的，只是繳費基數和繳費比例不同，沒有其他區別，退休之後，都是社保按月支付到個人銀行賬戶。

Ⅶ 國有企業職工退休金是否是所說的社保

國有企業如果在1992年10前（全國開始養老保險統籌）退休，那麼所謂的退休金是按照專以前的標准核算屬的；即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。
如果職工是在1992年10月後退休，所謂的退休金就是養老保險規定中的養老金，共有四塊組成，但各地標准有差別，計算也很復雜，但目前都採取電腦自動生成，一般不會有錯誤。

Ⅷ 按退休金給付的確定方式有哪些

美國財務會計准則委員會第87號公告規定了三種不同的退休金義務：
(1)預計給付義務是按退休金給付公式計算，將特定日期為止應於未來支付的所有退休金數，折算為該特定日期的精算現值。
(2)累計給付義務是按退休給付公式計算，將特定日期為止應於未來支付的所有退休金數，折算為該特定日期的精算現值。累計給付義務也由精算師計算，其計算方法與預計給付義務相同，只是累計給付義務按目前工資水平計算，而預計給付義務按未來工資水平計算。通常未來工資比目前工資高，如果退休金給付公式中並未規定根據未來工資水平計算退休金給付數，那麼，累計給付義務與預計給付義務相等；否則，預計給付義務大於累計給付義務。
預計給付義務與累計給付義務兩者差額，由未來工資水平高於目前工資水平引志，稱為未來工資增加的影響數。三者的關系如下：
預計給付義務=累計給付義務+未來工資增加的影響數
預計給付義務由於要估計未來工資水平，故缺乏可靠性，但未來工資水平影響未來現金流量，是企業最可能要履行的義務，故具有相關性。在持續經營假設下，由於所要支付的退休金給付數，是按退休前的工資水平計算的，所以，按未來工資水平計算的預計給付義務，較能真實地反映企業未來的退休金給付義務。
計算累計給付義務的目的在於，美國財務會計准則委員會規定不必將預計給付義務在企業資產負債表上列示，但企業提取的最低限度退休基金資產的公允價值應等於累計給付義務，如有不足，其差額稱為未提取基金的累計給付義務，應在財務報表中加以提示，即低退休金負債。
(3)既得給付義務是職工領取退休金給付的權利不以繼續受僱傭為條件，企業按退休辦法的規定計算退休金給付數，將其折算為精算現值。對於在特定日期已達到自願退休條件的職工，如在該日辦理退休手續，企業所要支付的退休金數，稱為既要給付。此時，既得給付金額即為既得給付義務；如在該日未辦理退休手續，而繼續留在企業服務，則應將上述既得給付從預計支付日折算為特定日期的精算現值，即為既得給付義務。由於計算既得給付義務時通常要考慮時間因素和支付的可能性，在特定日期的既得給付義務小於既得給付。既得給付義務與累計給付義務均按目前工資水平計算，既得給付義務加非既得給付義務即為累計給付義務。既得給付義務是職工中途離職時，企業應承擔的給付義務，而累計給付義務是企業中止退休辦法可能應承擔的給付義務。

Ⅸ 退休金屬於什麼分配方式（公有經濟的退休金與非公有經濟的退休金）。

一類。事業單位人員，包括公務員，事業編制人員。他們退休金替代率為90%。有職務的按照職務增加和提高。看病基本免費。
二類。國有央企職工。退休金最高。沒改革，各種保險上的齊全，標准也高。四十年工齡的可拿5000以上。有職稱，有職務的還高。
三類。地方國企下崗職工。脫離了企業。企業在九十年代被強迫賣掉，強迫合資。為了迎合老外的需要搞私有化。這些人沒有固定工作和固定收入。自己交社會保險，醫療保險。標准最低，退休拿的最少。四十年工齡拿的不到3000元。
四類。工齡不足15年的，只能拿最低的城鄉養老金。