退休人員生日日期審查

㈠ 已經退休幾年了,發現生日寫錯了怎麼辦退休本出生日期是

這樣的事情多了去了 出生日期錯誤和身份證上的生日不一致 和檔案年齡出生日期不一致。。。。退休的時候單位辦理是根據你的檔案年齡 也就是你參加工作時填寫的第一張登記表 但是你的身份證號碼是根據你的戶口本上的出生年月 有的和自己的實際出生日期也有出入。你只要退休手續辦好以後還是應該按照身份證上的出生日期填寫為好。

㈡ 退休職工的出生時間的認定

按照勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通專知》（勞社部發屬［1999］8號）規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

㈢ 關於退休年齡出生日期的認定

像你這種情況，按該文件規定以最先記載的時間為準的話，應該是入團的資料在入伍的資料之前，所以應該以入團資料中記載的出生日期為准。

㈣ 退休人年檢時間請問生日後年審可以退後幾個問

年審跟你生日沒有關系，根據規定的時間你進行年審就可以了。

㈤ 退休人員驗證一月份的生日現在驗證可以嗎

摘要 企業退休的人員，一年認證一次就可以了，什麼時間去做都可以。只需要帶著身份證，到了社區按一下手印就可以了。如果不方便出門，或者身在外地，也可以在手機上下載軟體，進行人臉識別，還是很方便的。如果超過一年沒有認證，社保部門就會停發你的工資，到時候就需要你自己親自到發放退休金的社保部門按手印，幾個月後才能給你補發工資。參加城鄉居民養老保險的退休人員，三個月就需要進行一次生存認證，所以還是要下載一個軟體比較方便快捷。

㈥ 退休時間是以身份證的出生日期為准還是以批准退休時間為准

退休時間是以身份證記載的出生日期與檔案記載的日期相結合來確認的。一般情況是以居民身份證上面登記的出生年月日為准，但是當檔案與身份證記載的出生日期不一致時，以檔案最先記載的出生時間為准。

辦理退休的流程如下：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；

2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；

3、企業、就業局向當地人社部門申報；

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；

5、等待社保局通知，社保局會通知辦卡，按手印，手續都辦好以後，次月領取待遇。

勞動者符合退休年齡的，勞動者依法領取退休金是以勞動者辦理退休手續時間開始計算的，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈦ 職工辦理退休時，出生日期應根據居民身份證確定嗎

以本人抄檔案最先記載襲的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

㈧ 退休年齡審核的出生年月日怎麼界定

退休年齡已檔案為准。
勞社部發[1999]8號文件第二條第（二）項規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

㈨ 職工辦理退休時如何核定出生日期幫幫忙

其中一個塗改了，還是全部塗改了？還是塗改的最早的時間？ 追問： 全部塗改過了 回答： 不會吧？全部塗改過？一個人裡面的檔案有很多東西好多頁的呀？改大還是改小了？跟現在的身份證差多少？塗改部位有沒有私章或者公章呀？ 追問： 是?出生日期全部塗改過，改小了，小了5年，沒有公章也沒有私章 回答： 嘩，那就應該有人惡意更改啦？社保記錄里的參保年齡，參保出生日期是那一個？這事應該和社保局溝通了。 追問： 參保年齡是身份證的，社保局也是說以這個檔案為准，TOT，冤啊!!社保局三言兩語就打發我了,,拜託幫幫忙，有什麼辦法，我們就靠這個過日子了，一家老小的，唉~ 回答： 那你要證明你的檔案被人塗改過才是。社保局是以檔案為準的。唉，那一個人這么缺德呀？你是不是得罪了那一個管理檔案的人呀？你自己想一想，會在那一個時間段塗改了，提供一下，你在塗改前所在單位與你相差的檔案資料，再和你的檔案對比，看看有沒有辦法。 追問： 謝謝你，我曾經在4各單位工作過，我現在想辦法找原始單位（第一個工作單位）找原始資料看行不行， 回答： 對，一個單位一個單位去找一找管理過你檔案的人。再提供出證明你檔案被人為惡意塗改過的證明。事情或者有轉機。 追問： 非常感謝！！我會採納的 回答： 不客氣

㈩ 退休年齡和自己出生時間怎麼認定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行辦法》（國發屬[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。