在企業有高級職稱延遲退休

① 副高級職稱可以延遲退休嗎

只要開始實施來漸進源式延長退休年齡，任何人、任何身份都不可獨善其身，誰也逃脫不掉。
在現行規定之下，也必須按規定辦事，到了法定退休年齡必須退休，單位就是個屁他說了不算，法說了算。退休後單位需要你繼續返聘是另一回事。

② 企業女性高級職稱延遲退休年齡退休多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

③ 高級職稱延遲退休3月1日正式文件

摘要 中組部、人力資源和社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。

④ 女職工有高級職稱的可以延遲退休嗎

目前法律沒有工人自願延遲退休的政策，如果符合退休條件，工人應該退休。

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，具體規定如下：

一、第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

(4)在企業有高級職稱延遲退休擴展閱讀

工人退休的補償標准：

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

⑤ 企業中有高級職稱的女性為什麼不可以申請延遲退休

企業單位的管理來類人員是源可以在55周歲退休的，但要單位在規定的退休年齡50周歲時向社保部門出具證明，並通過審核，才能至55周歲退休。否則，一般的到50周歲時，系統會自動退出繳費系統，列入到退休人員名單中

⑥ 有關"高級職稱的女工人推遲退休的問題!!!

是這樣的，國家抄規定，女性工人退休年齡是50歲，幹部（除工人外的企事業編制均為幹部）為55歲，其中具有高級職稱者為60歲（高級職稱包括高工，教授，特級教師，研究員等等）。但是，工人是沒有高級職稱的，工人的最高職業等級高級技師僅相當於中級職稱。所以，你母親想推遲退休時沒有政策依據的。

⑦ 有關"高級職稱的女工人推遲退休的問題請問大家有沒有具體政策性條

實踐中，類似提問者的退休法定年齡爭議的問題，在現今改革開放和各種體制的環境下，是經常有的事情。但是關鍵在於用人地單位是對提問者，作為幹部崗位聘用的，還是一般職工、工人崗位的問題，而並不是製成高低的問題所在！建議提問者仔細看看自己的勞動合同：如果作為幹部崗位聘用的，那麼就會依據下列第一條為法定退休年齡：如果作為一般員工（職工）聘用的，那麼就是下列第二條為法定退休年齡。好在如果與單位有勞動爭議糾紛的，如果進入司法、勞動仲裁流程後，法定由用人單位倒舉證（用人單位舉證證明，提問者用工屬性的）。

一、依據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條第（一）款規定 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的（現在已有《社會保險法》規定為15年）；

二、依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)第一條第（一）款規定 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的（現在已有《社會保險法》規定為15年）。

⑧ 高級職稱延遲五年退休有什麼好處和壞處

我國對退休年齡的規定，跟職稱無關，目前的規定還是：
男性60周歲、女工人50周歲，女內幹部55周歲。容
但是，有的城市在試行柔性延長退休政策，也就是說經過申請，單位同意後，有的專家可以延長5年退休，即男65周歲，女60周歲。

⑨ 女性高級職稱延遲退休，是全國各地一樣嗎企業也執行嗎

你這個問題問得好，因為我也關心。

⑩ 事業單位有高級職稱的工人是否能延遲退休

應該不能，國家規定男的60歲退休，女的55歲退休，但近期國家也在鼓勵晚退休，好像是限制在繳納社會保險的人。