延遲退休先從企業女職工開實施嗎

A. 女職工延遲退休年齡，到底在哪年開始實行

1、延遲退休目前還沒有確定，如果有定論，一定會正式發布消息。現國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

B. 延遲退休女職工和女幹部是不是一起從55歲開始

人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回內答中外記者提問，就延遲退容休問題作出回答：2017年推出延遲退休方案，推出方案五年後實施漸進式延遲退休政策。
也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。

C. 延遲退休何時開始執行

勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

D. 女工人延遲退休什麼時候開始實施

根據兩會消息延退政策2017年出台、2022年開始實施。

E. 如果女職工明年剛好50歲退休，但正趕上延遲退休實施該怎麼辦

如果女職工明年剛好50歲退休，但正趕上延遲退休實施該怎麼辦？延遲退休關乎每一個人的切身利益，尤其是即將退休的人員，就怕在自己馬上退休的時候，趕上延遲退休。不過大概率是不會在明年出台政策實施延遲退休的。若是明年實施時間上太倉促。

所以你明年退休是不會馬上趕上延遲退休的，就算遇上了也不會馬上讓你延遲到65歲，所謂漸進式，小步慢行，趕上也是1、2個月的時間，對自己來說影響不是很大。就算趕上延遲退休，退休的時候也就是晚一兩個月領養老金。

中國人口多，就業機會在不增加。容易成為矛盾的社會問題。無論是學習國外與國際接軌，還是中國人口老齡化，或者權利層的不放棄也許是為今後做准備。無論什麼原因，老百姓的利益要放在首位。

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F. 延遲退休年齡從哪年開始實行

截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為內60周歲，容女幹部為55周歲，女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

G. 延遲退休的最終方案從什麼時候實施

「裡面的依據、目標年齡等和正在制定的方案都有差距。」尹蔚民同時透露，今年版會推出方案全權文，並徵求社會意見，修改後再按程序推出。
討論依舊的延遲退休方案終於要推出了，首先受到影響的就是60、70後人群。有人大代表認為，延遲退休可以多收和少發幾年的養老保險，這樣的一多一少對於目前養老金缺口的彌補也是一個利好。這是世界范圍解決養老問題的通用做法，也是一個不得不採取的辦法，從長遠來看利大於弊。
尹蔚民說，延遲退休等政策是基於人口老齡化背景下如何讓養老保險可持續發展所確定的方向。在具體實施上，會考慮區別對待、分別實施、提前通知、預先預告四個方向。
2015年年底，社科院發布《人口與勞動綠皮書》（下稱「綠皮書」），建議中國從2018年起延遲退休。綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。
第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

H. 延遲退休會先從女幹部啟動嗎

預計50歲、55歲的同時啟動，步子不一樣大。
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

I. 企事業單位男女職工延遲退休從什麼時候開始施行

現在還沒有實施推遲的具體時間表和政策細則。2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。

做為普通公民，反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。