① 工傷醫療費自費部分該由誰支付
如果屬於工傷，則相關的治療費用包括自費部分，應當由單位解決報銷問題。
② 工傷醫療費自費的部分是否由用人單位支付
是的，工傷產生的醫療費用，由用人單位全額支付的，就算醫療保險沒有報完的部分，也是由公司承擔的，不過一般工傷產生的費用，工傷保險都可以報銷的，出現個人自費就是你們先用醫保報過一次，餘下用工傷險報就行的。
③ 工傷醫療自費部分由誰支付
工傷醫療費用自費部分應當由工傷職工自理。
根據《工傷保險條例》第三十條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷保險基金沒有支付的部分，屬於工傷職工超標准和治療其他疾病的費用，應當由工傷職工本人自理或者按醫療保險規定申請報銷。
④ 工傷自費部分由誰承擔
1. 首先，在我國並沒有相關規定工商自費部分由單位承擔。經用人單位、工傷人員或其家屬簽字同意，定點醫療機構在治療工傷人員時，使用超出國家和本市「工傷保險三個目錄」范圍的醫療費用，由用人單位或工傷人員承擔。未經用人單位、工傷人員或其家屬簽字同意，定點醫療機構在治療工傷人員時，擅自使用超出國家和本市「工傷保險三個目錄」范圍的醫療費用，由定點醫療機構承擔。工傷人員確因搶救需要發生超出國家和本市工傷保險葯品目錄的工傷醫療費用，由治療工傷的定點醫療機構出具證明並加蓋公章，報社保經辦機構核准後，由工傷保險基金支付。
2. 依最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系下的雇員受到傷害後尚且無需自付醫療費，那麼，受到更多法律保護的勞動者發生工傷後更不應承擔醫療費。因此如果個人無法承擔醫葯費，可依據最高法與公司協商解決
⑤ 工傷自費部分醫葯費由單位報銷
您如果參加醫保，應按醫保的報銷規定予以報銷。如果沒有醫保，或是屬於醫保的自費葯品，您要自己付費。建議您與單位協商處理，爭取由單位報銷。
⑥ 請問工傷保險報銷里，有自費的部分嗎
工傷待遇中的自費主要有以下項目： 一、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，擅自到非定點醫療單位治療的，自費； 二、治療工傷所需葯品必須符合工傷保險診療目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，不符的，自費； 三、工傷職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費。另外的30%，自費；四、工傷職工治療期間，引發的其他疾病，不享受工傷醫療待遇，如無醫療保險，自費； 五、工傷職工到非簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的，自費； 六、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准，超標準的，自費； 七、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過１２個月，超過的，自費； 八、傷情嚴重或者情況特殊的，可以享受生活護理費，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理３個等級支付，標准為本地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％、３０％，其餘的部分，自費。 你說的鋼板問題，就是屬於第六種情況。
⑦ 工傷自費部分由誰報銷
工傷醫療費就是應該自費，不能刷社保卡的醫療保險部分。
沒有新的醫療費產生後到社保局申請工傷待遇，醫療費部分符合標準的能報銷，不符合標準的工傷保險基金不支付。不支付的部分要看你單位能不能報銷了。
工傷發生後的醫療費都應該是單位墊付，最後報銷的發給單位，但是很多單位都是職工自己墊付的
⑧ 工傷自費部分誰承擔
與工傷無關的疾病自己承擔費用
工傷保險條例
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。