企業改制女幹部怎樣退休

⑴ 參與改制的女幹部53歲能否退休

知道說所謂改制營企業改股份制其改制前通職工代表等或者破產重組等形式實現已經事實企業產經營由董事決定50歲能能退休要看所改制單位規定原則養保險律規定保險交納夠15齡55周歲享受退休金待遇具體金額與交納基數、間短區差異關

⑵ 在企業上班的女幹部什麼年齡能退休

企業職工中幹部身份人員正常退休年齡為男60周歲、女55周歲。需要提出的是女工人是50周歲退休的。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
社保方面待遇就是養老金，和幹部身份沒有關系。企業自己提供的福利另當別論。

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法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

⑶ 國企女幹部改制後退休年齡多少

如果是幹部退休的年齡可以增長五年也就是60周歲

⑷ 破產改制企業的女幹部50歲退休如何計算養老金

目前勞動局在辦理這類人員退休審批的時候，都要求本人書面申請轉為工人身份，因此，按照工人身份退休的女性，就不能享受幹部退休工資了。其實按50歲退休本身就是工人退休工資，少了5年工齡和5年繳費工資，計算結果肯定少很多。再者，無非就是職稱因素每年少調一些養老金。但是，提前退休自有提前退休的好處...甘蔗沒有兩頭甜，各得其樂吧。

⑸ 女性的檔案幹部企業改制下崗,退休年齡是多大

女幹部下崗仍然按幹部年齡退休。
企業女幹部因為企業改制下崗，並不因此改變幹部身份，依然按照幹部年齡滿55歲退休。但下崗後再上崗或者解除勞動關系再就業從事工人工作，達到一定年限的，可以按工人身份年滿50歲退休。
對於改變身份工作年限的確定，各地規定不一，有的地區兩年，有的三年。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

⑹ 企業政制後的女幹部被另一國企聘用,年滿50歲能否辦理退休有相關文件規定嗎

女幹部被另一國企聘用年滿50周歲，一般不能辦理退休，因為女幹部退休年齡是55周歲，工人退休年齡是50周歲。

⑺ 企業改制後的女幹部被另一國企聘用,年滿50歲能否辦理退休有相關文件規定嗎

按照(國發[1978]104號)文規定，女性的退休年齡是:
女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡和工作年限滿十年就可以退休。