❶ 你好，我12月1號退休，在一企業上班，我8月份和公司解除勞動合同，到別的單位繼續交，還能交上嗎
8月份和公司解除勞動合同，到別的單位上班，只要未到達法定退休年齡，且簽訂勞動合同，就可以繼續繳納社保。
❷ 86年12月進企業到退休是1月工齡算二年不
沒有這樣的計算方法的，是92年以前的視同繳費年限的，退休的時候是可以計算繳費年限的工齡
❸ 我公司干3年，今年12月1號退休，請問年終獎公司是否要發給我。如果不補發，我可以投訴嗎。
根據你描述的這種情況。如果是你的工作，確實是干到了十二月一日。也就是說干到了年底。那麼公司就應該是給你年終獎的。這個與退休沒有關系。可以去勞動監察大隊投訴。
❹ 我今年12月1號退休，在公司幹了十一個月，請問如果公司年底發年終獎了我是否也有呢。，
只要你符合公司發放條件，就應該有。如果不發可以投訴。
❺ 企業退休一月份和12月有什麼好處
如果你屬於在社保退休，退休前一個月辦理了退休手續，次月就有工資領。如果沒辦，哪怕你是一月份到退休年限，到年底12月也不會有工資領，即使你到12月份再辦理，之前沒辦理的時間段也不會補發給你。
❻ 12月1日生日50歲退休應算哪年退休的
12月1日的生日，到12月5號以後就可以去辦理退休手續了，明年1月份就可以領取退休金了，但是仍然算今年12月份的退休人員。
❼ 企業退休人員2016年12月12日一次性補發600元真的嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❽ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❾ 2016年退休企業職工退休金怎麼計算
如果是指退休時的退休金計算，2016年以前、及以後都是一種演算法，公式始終未變。給你公式自己算吧。
養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）