企業退休有年終獎

Ⅰ 我是電力企業工人,今年10月退休了,公司發年終獎給我們退休人員有嗎

正常，如果說你年底退休的話，那麼退休之前還沒有發年終獎的話，就不會再發給你們了。

Ⅱ 春節前一個月退休有年終獎嗎

看你們公司的規章制度，問相關負責人，別人怎麼知道你公司情況。

Ⅲ 勞動法有規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年終獎金

沒有規定。

目前，年終獎的設立，主要為了獎勵並激勵員工。法律上（包括最新的勞動法）沒有硬性規定一定要發年終獎，單位有自主權。若勞動者與用人單位對年終獎發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有文件規定單位必須要支付年終獎。

若雙方有有關「退休這一年年終獎發放方式」的書面協議，或單位規章制度中有明確支付規定，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

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年終獎企業是否可任性發放

《勞動法》的第47條規定企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意剋扣、拖欠。

中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老闆個人意願決定。

如果合同有明確規定，即便員工離職也應該獲得年終獎。如果沒有事先約定，公司在員工離職後制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商。「在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方處理這種情況，會遵循『對員工不利，規定無效』的原則，公司把離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害員工利益，規定對員工無效。」

Ⅳ 為什麼機關與事業單位的退休人員有年終獎和綜治獎。而企業單位的退休人員都什

階級差異。農民每月163元，也不合理。

Ⅳ 在單位工作半年退休有年終獎嗎

看什麼樣的單位，像機關事業單位一般都有。

Ⅵ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金

勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。

Ⅶ 職工已經在11月退休但有年終獎,年終獎個稅怎麼計

不屬於退休工資，可以按照一次性獎金計算繳納個人所得稅的。

Ⅷ 公司年終獎是年底才發放,我准備在今年7月份退休有年終獎嗎

這要看公司發年終獎是怎樣規定的，如果按全月份發，你可以分半年的，如果按年發那就沒有你的。

Ⅸ 7月份退休有年終獎嗎

摘要 按照公司的規章制度，如果工作滿一年單位支付獎金的，則您工作達到了制度規定，單位應當支付。年終獎金作為單位的一種福利，其發放標准、發放時間比較靈活，法律沒有強制性的規定，企業有權制定年終獎的分配方式。但是如果合同中有明確約定年終獎的發放放標准、發放時間，則年終獎有強制約束力，如果沒有約定，那就由企業決定，但是如果同崗位、同業績的員工都發了，根據同工同酬的原則也應當依法發放