休延緩退休對個人和企業

❶ 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。

❷ 延遲退休似乎已成定局，這樣做對於社會和個人有什麼好處

目前我國的老齡化比較嚴重，人口基本上已經呈現了負增長趨勢，所以國家才會考慮要延遲退休，這樣可以緩解國家的負擔，還可以繼續讓你實現個人價值，現在人的平均壽命比之前要長，新生力量明顯不足，延遲退休對於減輕國家的負擔是很有必要的。

當然，延長退休的話題一推出就遭到了很多人的反對，畢竟大家都是辛苦了幾十年，就想著退休了可以享享清福，結果國家又突然想要延遲退休，大多數人是難以接受的，包括我本人看到這個新聞也是覺得很難過，就想著難道國家要讓我們死在工作崗位上嗎？但是反過來想想這可能也是國家的無奈之舉。

畢竟我國的人口太多了，國家也一直致力於讓人民老有所依，可是現在人口老齡化程度太嚴重了，以往的社會保障制度依然不能達到平衡了，只能延長退休年齡，讓人們在工作崗位上繼續奮斗，希望我們大家都老有所依，也不再因病返窮。

❸ 延遲退休會對年輕人就業會帶來什麼影響

延遲退休一直是一個熱門的話題，有很多專家支持延遲退休，因為他們覺得隨著生活水平的提高，人們的精神也變得更加充沛，工作年限也會增加，再加上國家的社保支出難以為繼，選擇延遲退休，可能是一個比較好的措施，但是也有很多反對延遲退休，因為年齡很大的人，工作效率不高，這樣既佔用企業員工名額，也會影響企業的效益，而延遲退休也給我們年輕人帶來很多的影響。

❹ 延遲退休對我們有哪些影響呢

對於現實生活當中的打工人而言，多數人都非常期待自己退休以後的生活。可伴隨著時代的發展，延遲退休已經是一種必然，而這樣勢必會給人們的生活帶來極大影響。

延遲退休在現有狀況之下已經成為一種必然，每個人都需要對未來生活有一個清晰認知，我們也必須找到屬於自己的人生道路和應對方式，否則未來生活里可能會越來越難。

❺ 延遲退休對個人有什麼好處

可以多拿幾年工資復。
根據制1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❻ 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響

延遲復退休只是現在流傳的一個說法制，沒有具體的相關政策，每兩年增加一年退休年齡，最後男女持平至65歲退休。內退指法律意義上沒有達到退休年齡無法享受退休待遇，和單位協商一致後回家休息，由單位按一定比例發工資，所有保險繳納要正常進行。

❼ 自己可不可以跟私人企業申請延遲退休有權力嗎

摘要 自己可以跟私人企業申請延遲退休有權力

❽ 急急急~~~~~延遲退休對企業人力資源管理的影響

一、從人力資源規劃上說，延遲退休對公司的人才儲備有很大影響，除非你公司很有實力，否則每年新人不斷出現，老員工還沒退休，矛盾不言而喻。
二、從招聘上來說，每個公司的蘿卜和坑基本都是一對一，多數為一個蘿卜幾個坑的工作方式，公司發展必須有新鮮血液的注入，又不能少了核心員工，怎麼流動向哪裡流動是個問題。職業規劃更是個問題。
三、從培訓上來說：老員工由於對公司很熟悉了，也就是我們通常所說的「老油子」一類，抵觸新政策，在工作上沒有什麼大的過錯，卻也沒有什麼突破和進展，隸屬於公司「雞肋人才」一類，少了還行，多了你公司還發展不發展了？所以對這些人的培訓總體來講投入大，回報小。
四、從績效上來說：基本原因和培訓差不多，就是你推行什麼新的績效制度人家除了給你搗亂就是給你使絆，覺得你推行的對公司有利的新政策都是和他們這些「元老級員工」過不去，是「過河折橋」，用不著他們了就想辦法把他們工資給降低，逼他們走。其實他們不想：公司必須不斷發展不斷前進，那麼公司發展的基本就是員工的發展和提升。別不多說！
五、從福利上來說，他們見不得新員工工資比自己的高， 還不好管。還有就是年齡大了身體素質肯定沒有年輕人好，他們的病假等你們怎麼處理？萬在倒在了工作崗位上對公司又是一個不小的情況。
六，從員工關繫上，這點影響倒不是太大，每個人都有自己的生存方式，年輕人與年齡大的人相處，特別是做為同事相處，如果能長處互補更好，如果是缺點相加的話，那有你們忙的了！
以上僅為一己之見，祝您好運！

❾ 延遲退休和工齡退休有什麼不同如何把延遲退休改成工齡退休會有多大影響

延遲退休指的是在原先的退休政策的基礎上，再推遲一定的年限才能退休，根據目前國家所發出的消息來看，我們國家最新的延遲退休政策中明確，男女的退休年限都延遲五年。目前，在我們國家，正常的男女的退休條件為兩個，一個是要至少達到退休年齡（其中男性60周歲、女性幹部身份55周歲、女性工人身份50周歲），另外一個條件則為繳納養老費用達到十五年，這兩個條件缺一不可，特別是第二個，如果繳納養老年限沒有達到最低標准十五年，就算你達到了退休年齡，你還得繼續繳納到足夠年限才能辦理退休。而工齡退休，主要是出現在一些國企或者是行政事業單位裡面，一般指的是工齡滿30年，並繳納養老滿十五年就可以退休。

❿ 國家延遲退休年齡對在民營企業工作的有影響沒

肯定有影響了，國企可以一直上班，到規定年齡退休，民企年齡大了，一般都不會聘用了，基本找不到工作，除非是一直在一個企業做，一直在一個民企做，公司也要一直給交五險一金，這也是很大的一筆支出，年齡大了，醫療方面特別要注意。