公職人員退休後能經商嗎

㈠ 公務員時政：公務員離職或退休後是否能經商

中政教育在這里可以替你解答，答案如下：
第一百零二條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
本條規定的立法目的公務員在職期間掌握一定的公權力，對隸屬的單位具有一定的影響。這種權力的慣性和影響力一經形成就具有相對的穩定性和滲透性，即便在公務員本人離開公務員機關後的一段時間內仍具有不可低估的影響作用。近年來，有的公務員在位時為企業在土地劃撥、項目審批、協調融資等方面謀利，不要即時利益，等從領導崗位上退下來後坐享企業「反哺」。這種權力期權化，具有一定隱蔽性和欺騙性，但本質上仍是利用公權力為他人不正當謀利，都損害了公平、公正的原則，違反了公務員廉潔的義務，也破壞了市場經濟公平競爭的秩序。為了加強公務員機關的廉政建設，防止公務員以權謀私，法律不僅要對公務員在職期間的行為加以嚴格約束，而且還必須對公務員離職後的行為作出一定的限制。
對此，國外一些公務員法有相關的立法例，如日本國家公務員法第一百零九條規定：公務員離職兩年以內，不得到其離職前五年間任職的、與人事院規則規定的國家機關或特定獨立行政法人有密切關系的私營企業任職，違者將處一年以下徒刑或三萬日元以下罰款。韓國公務員倫理法規定，凡由總統令所確定的有關政府職員，自退職日起的兩年內，不得到與其退職前兩年間曾工作過的部門有密切業務關系、並具有一定規模的以營利為目的的私人企業就業。 這里需要注意以下幾個問題：
第一，如果公務員離職後從業，但並非在與原工作業務直接相關的領域內，則無論其從事的是否為營利性活動，均沒有從業的限制。
第二，如果公務員離職後從事學術研究活動，或者在非營利性組織中任職從事公益活動，盡管其中有經營性活動，即使從事的活動與其原工作業務直接相關，也不在限制的范圍之內。本條中的營利性組織或營利性活動是指以營利為目的組織或活動。在非營利性組織或公益活動中，也可能有經營性行為，但其收益最後是用為公益事業的，因此不屬於營利性的。例如，某慈善團體為了籌集慈善資金，在法律允許的范圍進行投資及經營活動，期間該慈善團體有時會以經營者的形象出現，但由於其將獲得的收益仍用於慈善事業，該慈善團體即不屬營利性組織。
第三，如何理解「與原工作業務直接相關」，如何把握「相關」的程度?應當說，公務員法規定的這一標準是一個具有主觀性和抽象性的標准。這是因為，公務員法是一個框架性的法律，而各個機關的職能、業務范圍和管理許可權各不相同，因此，本法中難以對何謂「與原工作業務直接相關」作出具體規定。事實上，從國外的一些立法例來看，有關的標准也是具有主觀色彩的。例如，前述日本國家公務員法和韓國公務員倫理法均使用了「密切關系」的概念，而何為密切關系，也需要進行解釋。在執行本條規定時，一方面各個機關應當就本機關公務員離職後不得到哪些營利性組織任職或者從事哪些活動制定有關的規范，報經公務員主管部門後，作為公務員離職後從業活動的指引。另一方面，公務員離職後，在規定的期限內從業，應當履行謹慎注意的義務，即如擬從業的活動與原來的工作有關，並可能引致其他人合理懷疑的，可以就此向其原機關或公務員主管部門事先征詢意見。

㈡ 公職人員可以經商嗎

呵呵 國家規定不可以！ 但是現在這社會，觀官商結合的也不少。 紅頂商人多得很！ 我分不多了！ 看著辦哦 親！

㈢ 公務員退休之後可以經商嗎

公務員退休之後可以經商。具體規定是：
公務員法第一百零二條規定，公務員辭去公職專或者退體屬的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

㈣ 公務員退休以後能否創業辦公司

可以，但是有相關限制。根據《公務員法》第107條規定：「公務員辭去工職或者退休內的，原系領容導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退。

(4)公職人員退休後能經商嗎擴展閱讀

公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。

㈤ 公務員退休後可以經商嗎

公務員退休後可以領營業執照經商，但是有限制的。

根據《中華人民共和國公務員法》：第一百零七條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得。

注意事項：

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的。

由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

㈥ 國家公職人員退休可以開公司嗎

國家公職人員退休可以開公司，但是不能從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

根據《中華人民共和國公務員法》第一百零七條：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

(6)公職人員退休後能經商嗎擴展閱讀：

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

㈦ 公務員離職或退休後是否能經商

可以的。但是有一定的限制。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第一百零七條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得。

責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

(7)公職人員退休後能經商嗎擴展閱讀：

根據《行政機關公務員處分條例》：

第二十七條從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分。情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：

（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；

（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案

（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；

（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信

（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定范圍內宣布

（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。

任免機關應當按照管理許可權，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。