Ⅰ 誰能告訴我美國公務員制度的現狀…
美國。戰後美國 頒布了一系列的公務員制度法規。這封面簡介些法規形成了一個較為完整的體系，該體系由三部分 構成：１、公務員制度基本法：從１８８３年至１９７８年的近百年時間里，《調整和改革美國公 務員制度的法案》一直是美國公務員制度的基本法規，其對公務員制度的原則性規定長期沿用。因 此，該法又有《公務員制度法》之稱。《調整和改革美國公務員制度的法案》自頒布後未作過大的 修改，已無法適應現代條件下美國聯邦政府的規模、職能和工作的復雜性。１９７８年３月當選的 美國總統吉米·卡特向國會提出改革公務員制度的計劃。力圖通過改革，使政府在推動功績制、調 動公務員的工作積極性和解僱公務員等方面具有較大的靈活性。１９７８年１０月，美國國會通過 《公務員制度改革法》，該法作為美國公務員制度的基本法規，首次確定了聯幫政府人事工作遵循 的九條功績原則；決定進行人事管理、高級行政職位、功績工資、公務員考核和處分程序等項重大 改革；第一次承認了聯邦雇員組織起來，進行集體談判和通過工會參與涉及他們的決定的權利，並 為此建立聯邦勞動關系局。２、公務員制度單項法：這是以公務員制度基本法為依據，對美國公務 員制度的若干具體問題所作的法律規定。這類法規有《職位分類法》、《公務員退休法》、《在職 公務員培訓法》和《政府人事管理法》等。例如，《公務員退休法》就是對公務員的退休方式、退 休年齡和工齡條件、退休金的標准及其計發辦法，退休金的增長、退休公務員的繼續工作和其他福 利待遇，以及退休工作的管理機構等所作的專門規定；而《在職公務員培訓法》則是對政府機關在 職公務員接受培訓的義務、目的、方法和待遇，以及培訓與職務晉升的關系等所作的專門規定。３ 、公務員制度相關法：即１９５９年頒布的《健康福利法》、１９６２年頒布的《聯邦政府工資改 革法》和《美國模範刑法典》、１９７２年頒布的《聯邦工資比擬法》、《雇員集團生活保險法》 和《聯邦雇員衛生福利法》等。這些法規涉及美國公務員制度，並對美國公務員制度的發展具有一 定的影響。例４。，１９７２年頒布的《聯邦工資比擬法》規定聯邦雇員的工資要同私營部門人員 的工資相當，以吸引社會優秀人才從事公務員職業，並激勵在職公務員努力工作，美國公務員制度 法規體系的三大組成部分緊密聯系、互為補充：公務員制度基本法是公務員制度單項法的基礎和依 據，公務員制度單項法是公務員制度基本法的擴展和具體化，而公務員制度相關法則為公務員制度基本法和單項法的實施開辟道路、創造條件
Ⅱ 美國工人和公務員的退休年齡分別是多少
55和65之間
Ⅲ 美國公務員的退休金怎麼發放
您好，以聯邦政府機構為例，1987年1月1日以前參加聯邦政府工作的人，工作滿10年以上，達到退休年回齡，退休金答按每年2%的工資比例累計計算：工齡10年，退休金為工資的20%;工齡30年，退休金為工資的60%;最高不能超過80%。
在美國養老保險制度的三個層次中，第一層次是基本社會養老保險制度，所有人一視同仁。第二個層次是政府和私人公司的僱主計劃，即公務員的節儉儲蓄計劃和企業提供的儲蓄計劃;第三層次為個人商業保險。
公務員和普通人的養老金區別主要在第二個層次。在這個層次中，公務員主要有政府以僱主的身份為雇員繳納大部分費用，個人繳納的費用較少，私人部門則主要由個人繳費，僱主給予適當的補充。
Ⅳ 中國的公職人員為什麼不需要繳納養老金美國的公職人員需不需要繳納養老金
現在不少地方的機關事業單位都需要交納養老保險了，比如上海，從1993年1月起，跟企業同步開始需要交納社保。從趨勢看，全國的事業單位開展進度比較快，公務員進展較慢。
其實，公職人員交不交養老保險不是最主要問題，畢竟他們拿的都是財政的錢，羊毛出在羊身上。問題在於，機關事業的養老金平均水平不應該遠高於企業的平均水平，此外，相關制度不透明，這些才是我國應該首先改革的重點。
美國的聯邦政府公務員都需要交納養老金。但是美國的養老保險體系是一個多支柱的體系，比較復雜，具體可網路《美國聯邦政府公務員養老保障制度》：
聯邦政府公務員的退休金制度中最為重要的是公務員退休金計劃和聯邦雇員退休金計劃。公務員退休金計劃的參加者是1983年以前參加工作的聯邦政府雇員，而聯邦雇員退休金計劃則主要是為1984年之後參加工作的聯邦雇員設立的。
一、聯邦政府公務員退休金計劃的基本內容
1920年，聯邦政府從提高工作效率，提高公務員隊伍活力的指導思想出發，建立了公務員退休金計劃。公務員退休金計劃是一個待遇確定型養老金制度，由聯邦政府根據雇員的工作年限和工資水平為退休者提供一定的養老金收入。其資金來源於雇員和僱主即聯邦政府部門的共同繳費，不足部分由聯邦政府財政負擔。在公務員退休金計劃的制度設計中，長期雇員將得到較高的退休金待遇，而短期雇員的退休金待遇則低得多。
二、聯邦雇員退休金計劃的基本內容
1935年，美國國會通過社會保障法案、建立了社會保障養老金制度，當時聯邦政府雇員並未被包括在內。隨著時間的推移，社會保障制度的覆蓋面逐漸擴展至政府雇員。1983年，為了擴大聯邦社會保障制度的覆蓋面，從而加強該制度在財務上的可持續性，美國國會修訂了社會保障法案，規定聯邦政府的新雇員全部參加聯邦社會保障計劃。這一變革為聯邦政府公務員退休金制度的改革提供了機會。新的聯邦雇員退休金計劃應運而生。
聯邦雇員退休金計劃建立於1987年，但包括了所有1984年以來參加工作的聯邦雇員，1984年以前受雇的公務員可自己選擇執行新制度或執行舊制度。以後所有公務員將逐步全部納入該體系。在這個新的制度下，聯邦雇員的退休金由三部分組成：第一部分來自第一支柱的社會保障計劃，第二部分來自一個待遇確定型退休金計劃,第三部分來自一個被稱之為聯邦節儉儲蓄計劃的繳費確定型退休金計劃。
（一）退休金待遇的確定
聯邦雇員退休金計劃由三部分組成：
第一部分是聯邦社會保障計劃中的老遺殘項目。公務員年滿65歲且交納保費滿10年後才能領到全額的社會保障養老金，年滿62歲不滿65歲時退休，只能領取減額養老金，即每提前一個月退休，養老金要相應減少0．56％。公務員在年滿65歲以後，根據工作需要可以推遲退休，推遲退休的公務員，其養老金有所增加：每推遲一個月退休，其養老金增加0．25％。並且，養老金待遇水平部分地與繳費數額掛鉤，全社會養老金的平均工資替代率為40％左右，低收入者替代率平均為56％，高收入者則為26％。
第二部分是聯邦雇員退休金計劃的待遇確定型部分。與公務員退休金計劃一樣，在聯邦雇員退休金計劃的待遇確定型部分，雇員的退休金待遇水平取決於其工資水平和服務年限。其具體計算方式為：退休金=最高連續3年平均工資×1％×繳費年限；退休金的發放條件為，有5年工齡的滿62歲，20年工齡的滿60歲， 30年工齡的達到最低退休年齡(55歲至57歲，根據出生年份確定)。對年滿62歲，全工齡在20年以上的公務員，除按工資的1％計發的部分外，還要獎勵10％的特別信用津貼。另外，對年滿55歲，具有10年工齡者，可以退休，但只能享受減額基本津貼。當公務員年齡在62歲以下(工齡滿20年者，可在60歲以下退休)退休時，其年齡每少一年，津貼減少5％。
聯邦雇員退休金計劃也為參加者提供殘疾津貼。如果雇員退休前死亡，其配偶可獲得兩種遺屬補貼。
第三部分是作為聯邦雇員退休金計劃的聯邦節儉儲蓄計劃。個人賬戶中的儲蓄額，屬於個人繳納的部分，完全歸個人所有；屬於政府按規定繳納的部分，只有工齡在3年以上的業務類公務員才有資格享有。在職公務員如果為了購房、求學、就醫或解決經濟困難等需要，可以從個人賬戶中借用屬於他們自己所繳納的那部分儲蓄，但由政府為其繳納的部分則不能借用。當公務員符合退休條件並退休時，可以一次性支取賬戶上的全部余額，也可以分次支取，或採取年金的方式支取。公務員可以隨意將賬戶轉移到新的僱用單位或金融機構，不需要支付任何費用，但對未到退休年齡而要求支取存款者，則要罰收10％的額外收入稅。
（二）退休金計劃的籌資
第一部分聯邦社會保障計劃中的老遺殘項目主要以稅收的形式籌集所需經費。與其它社會群體一樣，聯邦僱主和雇員每年各自向聯邦政府交納占雇員工資額7．6％(雇員工資征稅高限為80400美元，以上部分不作為征稅基數)的社會保障稅(2000年以前為6．2％)，雇員在達到65歲的法定退休年齡且已經繳費滿10年後就可以開始領取一定數額的社會保障養老金。
第二部分聯邦雇員退休金計劃待遇確定型部分是一個完全積累的基金制養老金計劃，其資金來源於僱主和雇員的繳費。目前，總繳費率為雇員工資總額的 11．5％，其中雇員的繳費率為其工資額的0．8％，僱主即聯邦各機構的繳費率為 10．7％。
第三部分聯邦節儉儲蓄計劃是一個由聯邦政府發起和組織，聯邦雇員自願參加的完全積累的基金制的繳費確定型養老金計劃，政府為公務員建立個人賬戶，賬戶中的積累額是公務員收入的重要部分。公務員按最高不超過工資10％的比例儲蓄，儲蓄比例完全自願；同時，政府按規定為公務員投入一定比例的儲蓄，公務員退休後，可以享受所積累的這筆存款，並免繳所得稅。
Ⅳ 公務員幹部退休年齡最新規定2020
公務員領取養老金的年齡（退休年齡），比較復雜。
女工人（檔案里為工人身份）50歲退休專，屬女幹部（檔案里為幹部身份）55歲。
高級職稱，或副處級及以上女幹部，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
如果原先檔案有女幹部身份，離職後個人繳費，可以50歲退休。
提前退休條款：
1，符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
以上，針對普通公務員，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。
Ⅵ 如果大蕭條來臨美國公職人員的退休金能有保障嗎
即使大蕭條來臨，美國的公職人員的退休金也是有保障的，因為退休金是走社會養老保險的程序。
Ⅶ 外國的公務員工作多少年可以退休
公務員抄符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
Ⅷ 美國公務員退休前.後的工資差別大嗎
事業單位與公務員的相同點和區別
二者都屬於公職單位。公職單位和企業的差別是比回較答明顯的：公職單位是以社會公益為目的，企業以營利為目的;公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制，而企業沒有。 公務員是行政編制，主要是管理人才；事業單位是事業編制，主要是專業人才。
行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，而事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、技術員)。
Ⅸ 美國公務員多大年齡退休
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲 ，在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路