兩會4050人員退休

A. 2012兩會有沒有提4050提前退休

2012年兩會。四川新聞網北京3月10日訊(全國兩會報道組記者 代朗 張進春 劉琳)「下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，『再就業』之路異常艱難。」在企業改革改制過程中的下崗職工是一個龐大的弱勢群體，全國人大代錶王品盛對這個群體所面臨的生活困境特別關注，並在本次全國兩會上提出了關於給在改革改制中企業下崗人員補貼的建議。
「企業在過去30年改革改制的企業下崗職工，作出了巨大的犧牲和巨大的貢獻。失去了工作崗位，就失去了基本生活來源，這涉及到數千萬個家庭。」王品盛發現，下崗工人生存遇到了嚴峻挑戰，因為貧窮有病就醫困難，因為貧窮很多人婚姻破裂，「他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位，多數人面臨四處碰壁的極度窘境。」

在建議中，王品盛代表用了很大篇幅反映下崗工人的生存現狀。在比較穩定的經濟來源斷絕的同時，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金，還要養家糊口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。「他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出台了一系列惠民政策。諸如提高最低工資標准、漲工資、提高養老金標准、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。」

「他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。」王品盛在建議中呼籲各級黨委政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出台統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出台有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒於他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標准，對他們在企業改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償。

王品盛認為，鑒於下崗工人群體不堪每年交納社保金的重負，可根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業男職工，工齡滿30年以上，年滿50歲或者55歲；下崗失業女職工，工齡滿25年以上，年滿45歲，可以提前退休。

B. 4050人員退休新政策

根據《4050人員退休新政策》規定：就業困難人員享受社保補貼，對距法定退休年齡不足5年的可以享受到退休，其他人員最長不超過3年，補貼標准為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

4050人員旨在為特殊歷史時期形成的女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協保失業等就業困難群體度身定製就業崗位，以市場化、社會化的運作機制，促進其就業。

每人只能申請一次，比如參加了4050以後，又有單位給交了社會保險，則現有的4050補貼自動停止不再發放，以後即使再度失去單位給你繳納社會保險也不可以再申請了，補貼標准為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

(2)兩會4050人員退休擴展閱讀：

4050社保補貼申請人繳納當年度養老、醫療保險三日後，憑本人身份證、託管合同書和繳費票據原件，在市檔案託管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業證明。

申請人辦理申請手續時需提供以下資料，一式兩份，其中復印件按上級要求統一使用A4紙復印。

1、《靈活就業人員社保補貼申請表》原件；

2、《靈活就業證明》（一張原件，一張復印件）；

3、申辦人第二代身份證和戶口本復印件；

4、繳費單據復印件。

C. 兩會有代表提議下崗的4050人員的退休問題嗎

提也沒有用。反正他們有飯吃。有房子住。沒有人來關心4050人員

D. 「4050職工」怎麼解決退休問題

看到“4050職工”很多人覺得是40後、50後，其實並不是。40後，50後到現在都七八十歲了，這個年紀早就領養老金了。

普通職工可以辦理退休的幾種情況如下：
1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4.因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

E. 兩會4050提前退休有望嗎

4050退休無望，國家不會出台相關退休政策。
目前，國家正在積極制定延遲退休方案，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
4050退休與延遲退休相悖，國家不會出台相關政策。

F. 40.50養老保險新政策和正常退休有什麼區別

1、政策針對人群不同

40.50養老保險新政策針對的是男性年滿50周歲，女性年滿40周歲的人群，規定的法定退休年齡是男60歲，女50歲。

2、政策內容不同

4050政策是指截止至2011年12月31號前，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限為三年，但女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。

正常退休人員只要達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金了。

3、政策宗旨不同

4050政策是是市政府促進困難群體就業的一項重要措施，旨在為特殊歷史時期形成的女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協保失業等就業困難群體度身定製就業崗位的一種政策，參加參加4050並不會造成延期退休。

而正常退休養老保險政策是國家最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

G. 4050提前退休新政策

4050職工按法定來退休年齡退休。源
對4050職工給予特殊優待正常，提前5年辦理退休，是九十年代國家給予國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業和三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工的優待正常，該項工作早已結束，相關政策早已廢止，4050職工按法定退休年齡退休。
我國企業職工法定退休年齡有國務院《關於個人退休、退職的暫行辦法》第一條規定。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發（1978）104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

H. 4050下崗人員提前退休後的福利待遇如何解決，相關政策什麼時候出台

目前4050下崗人員提前退休後的福利待遇還沒有出台新的政策，還在討論中。
當年4050下崗人員提前退休處置方案為：
1、工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取幾百元（各地有差異）的內退工資；
2、其他人「買斷工齡」，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同；
3、「買斷職工工齡」一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標准，各地政府部門把實際上與「裁員」區別不大的「買斷職工工齡」，稱之為「安置職工」。
其實公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。

I. 4050下崗人員提前五年退休兩會通過了嗎

兩會關於這方面沒有下文但是在有些省份早就有了這方面的規定，比喻湖南省再2005年就實行了，破產單位的職工，男50，女45就可以退休處理。