退休人員繼續工作有假期嗎

⑴ 請問退休後繼續工作可以響受年休假和最低基本工資嗎

退休後返聘是特殊的勞動合同。
但是依然適用勞動法。
因為退休後一般不會滿負荷工作，所以要根據情況決定。
比如有些一年上班不到十天的，就不可能給年休的

⑵ 退休人員反聘過年有國家規定7天假期嗎

退休返聘人員不適用於《勞動法》，具體待遇問題一般都體現在所簽訂的勞務協議（合同）內。一般返聘到管理（領導）崗位的人員與正式管理人員的待遇相同；返聘到普通崗位的人員與相同崗位的正式員工待遇相同。

⑶ 關於年假問題已退休員工但還在職的員工的年假是正常算嗎

達到法定退休年齡的職工，退休當年的年休假還可享受嗎？實踐中，用人單位以職工退休為由，拒絕兌現職工年休假待遇是否合法？筆者將通過剖析北京市第二中級人民法院的最新案例來向大家解讀。

詹佑是1959年8月23日生人，2018年9月3日入職今日報社，但入職當日雙方並未簽訂書面勞動合同。

2018年11月1日，今日報社與詹佑簽訂了《退休人員聘用協議書》，約定工資標准為5000元/月，並約定詹佑在今日報社工作期間，不享有帶薪年假。

2019年8月23日，詹佑年滿60周歲，於2019年9月1日起開始享受養老保險待遇，《退休證》顯示日期為2019年8月23日。2019年9月11日，今日報社向詹佑發出了《解除返聘人員聘用協議通知》，解聘了詹佑。

經北京市東城區社會保險基金管理中心核定，詹佑累計社保繳費年限已超過20年。

今日報社與詹佑解除勞動關系後，詹佑於2019年11月1日向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認《退休人員聘用協議書》中免除單位法定責任、排除勞動者權利、違反法律強制性規定的內容無效，要求今日報社支付其2018年9月1日至2019年8月31日期間未休年休假工資4188.6元。

詹佑同時另有其他勞動仲裁請求事項不在本文一一贅述分析，感興趣的朋友可以自行通過案號檢索案例。

仲裁委經審理，作出如下裁決：確認《退休人員聘用協議書》中關於詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假的內容無效；今日報社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期間未休年休假工資4188.6元。今日報社不服仲裁裁決，向北京市東城區人民法院提起訴訟。

01法院判決

一審法院認為，今日報社與詹佑所簽訂的《退休人員聘用協議書》中關於「詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假」的內容，與《職工帶薪年休假條例》第二條相悖，系用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利、違反法律、行政法規強制性規定的條款，故法院確認該內容無效。

經北京市東城區社會保險基金管理中心核定，詹佑社保累計繳費年限已超過20年，依法每年可享受15天年休假。今日報社未安排詹佑休年休假，應支付詹佑未休年休假工資。

綜上，一審法院判決：確認《退休人員聘用協議書》中關於「詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假」的內容無效；今日報社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期間未休年休假工資4188.6元。

今日報社不服一審判決，向北京市第二中級人民法院提起上訴。上訴理由強調詹佑從入職到2019年8月23日勞動關系結束時，工作不滿一年，不符合享受年休假的條件。

二審法院認為，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作1年以上的勞動者享有帶薪年休假的權利，用人單位應當保障勞動者享受年休假。

今日報社與詹佑所簽訂的《退休人員聘用協議書》中關於詹佑不享有帶薪年假的內容與此規定相悖，該約定內容無效。一審法院根據社會保險部門核定的繳費情況確認詹佑的年休假天數及未休年假工資的數額符合法律規定，二審法院予以確認。

綜上，一審法院判決結果正確，應予以維持，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

02簡法說法

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。

職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關系，有權享有帶薪年休假。用人單位如果未保障職工在退休前享受年休假，應該向職工支付未休年休假補償。

當然，這里需要提醒大家的是，如退休職工在勞動關系終止前未請休年休假，退休後可以主張的年休假補償則需按照當年在職時間進行折算。

折算公式為：（當年度在單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

職工退休當年依然有權享有帶薪年休假，你記住了嗎？

（本文人名、公司名均為化名；本文部分圖片來自網路，如有侵權，請聯系刪除）

⑷ 返聘員工可以休年假嗎

被公司返聘的員工一般是沒有年休假的，要想弄明白為什麼一般沒有年休假，就需要弄清楚什麼是返聘，以及年休假的定義。

1、返聘人員不是勞動者：返聘人員從法律層次來說已經不再是勞動者，和單位不再是勞動關系，不能享受勞動者的福利待遇——年假、加班費、繳納五險一金等；

2、年休假的法律定義：年休假的法律規定是在《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》中，前提條件就是存在勞動關系。

3、特殊情況的規定：當返聘者與公司單獨簽訂的返聘協議中明確規定了年假，那麼返聘者是可以享受。

特別提醒：返聘人員尤其要注意在協議中要約定好工作相關內容，尤其是加班時間、加班費用、福利待遇、休息時間、發生意外的處理辦法等，這些都是《勞動合法》中有明確規定，但是不適用返聘人員的內容。

⑸ 工人退休後繼續工作,工作時間有沒有限制

僱傭退休人員不適用勞動法條款，所以是不用簽訂勞動合同的，因為勞動法規定達到退休年齡開始領取退休費後勞動合同終止。你們需要簽訂的是勞務合同，因為你們的關系不是勞動關系而是勞務關系了。勞務合同適用的法律是國家的合同法（注意不是勞動合同法），只要雙方在裡面約定好報酬和工作時間等條款就可以的，具體你們自己定。

⑹ 退休人員是否享受法定節假日

您好：
既然已經退休了，不上班了，天天都是假期了啊。
不知道你問的享受什麼？？

⑺ 退休後留用有年休假嗎

退休留用，只是原單位的臨時工，不再享有年休假了，留用後簽合同，按照合同工可以享有年休假，不過不是原來的演算法，而是作為合同工重新計算年休假

⑻ 退休人員再工作有年休假嗎

沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系

⑼ 退休人員還有年休假嗎

沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。