聘請退休人員如果避免法律糾紛

① 退休後的聘用人員與用人單位發生爭議是否適用勞動法

勞動法上主體之一來是勞動者，在自勞動法實施細則上對勞動者的定義是年滿18周歲到退休。根據您的描述情況來看，您和原單位在您退休後是聘用與被聘用的關系，所以您與原單位發生的爭議不適用勞動法。聘用關系也需簽訂聘用協議，有關酬金和其他待遇可事先談好，固定在協議中，這樣也受法律保護的。

② 聘用退休人員，簽的聘用協議有法律效應嗎要是不簽如何

簽訂退來休返聘協議有法源律效力。應注意的是退休返聘協議屬於僱傭合同是民事法律范疇，不屬於勞動法范疇，不適用勞動法的有關規定。建議還是簽訂的好，細致地約定有關薪酬和規則以及解約、續約的條件對雙方都有好處。不簽也不會有太大問題，只是發生爭議時雙方缺乏一個明確的約定遵守，很容易鬧僵。

③ 接近退休年齡的人員的聘用問題，有什麼法律風險

你好：建議如下：來
1、只自要沒有到退休年齡，就可以聘用，並且可以繳納社會保險，全國如此，不必擔心；
2、一旦聘用，除了社保外，請做好其他勞動保障工作（如工資發放，勞動保護），減少意外情況的發生，從而避免勞動訴訟；
3、建議給老人家購買商業人身意外險，畢竟老人家容易受傷什麼的，能夠在社保之外進行補充。
4、廣告下，到我家網上找個擅長勞動糾紛處理的律師給你指導下，免費的。

④ 新勞動法對聘用退休人員有什麼規定嗎也必須簽訂合同嗎

必須簽，但不能簽勞動合同，應簽訂勞務合同。規定如下：

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。

與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

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根據國辦發[1999]10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布勞社部發〔1999〕8號文件指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

參考資料：新勞動合同法全文(3)_中國法律網

⑤ 公司聘用已退休人員如何預防風險

按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）

⑥ 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

(6)聘請退休人員如果避免法律糾紛擴展閱讀

企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

⑦ 有關聘用離退休職工的有關規定

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第十三條規定：已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》(勞辦發〔1997〕88號)第二條規定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號)第四十八條規定：職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發中組部、國家科委、勞動人事部等七部門〈關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定〉的通知》(中辦發〔1986〕32號)規定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負責妥善處理。
為保障受聘退休人員工傷後的合法權益，用人單位聘用的退休人員發生工傷的，聘用協議有約定，可由用人單位參照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。
沈陽的相關規定沒有發現，建議咨詢當地的勞動保障機構。以上文件都包含你想要找的資料。