退休人員年休假工資

① 當年工作六個月退休職工帶薪年假如何計算

你可休的帶薪年休假天數，請參閱如下規定自己計算：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

② 退休人員能享受退休當年的哪些待遇

一、當年退休人員如何享受當年的年假

職工當年退休的，可以在辦理退休手續前休年假，如果不休年假的，可以要求用人單位支付三倍的工資。

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

③ 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎

退休人員如果返聘去企業工作的話，我覺得應該也要享受年休假。

④ 退休人員還有年休假嗎

沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。

⑤ 退休返聘人員可否享受年假，崗位津貼，工齡工資等 請各位大俠支招，在線等。

已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有文件和規定，包括探親假，病假以及年休假等。

也不受國家有關法律的調整,比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款。

(5)退休人員年休假工資擴展閱讀：

一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。

如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

⑥ 關於年假問題已退休員工但還在職的員工的年假是正常算嗎

達到法定退休年齡的職工，退休當年的年休假還可享受嗎？實踐中，用人單位以職工退休為由，拒絕兌現職工年休假待遇是否合法？筆者將通過剖析北京市第二中級人民法院的最新案例來向大家解讀。

詹佑是1959年8月23日生人，2018年9月3日入職今日報社，但入職當日雙方並未簽訂書面勞動合同。

2018年11月1日，今日報社與詹佑簽訂了《退休人員聘用協議書》，約定工資標准為5000元/月，並約定詹佑在今日報社工作期間，不享有帶薪年假。

2019年8月23日，詹佑年滿60周歲，於2019年9月1日起開始享受養老保險待遇，《退休證》顯示日期為2019年8月23日。2019年9月11日，今日報社向詹佑發出了《解除返聘人員聘用協議通知》，解聘了詹佑。

經北京市東城區社會保險基金管理中心核定，詹佑累計社保繳費年限已超過20年。

今日報社與詹佑解除勞動關系後，詹佑於2019年11月1日向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認《退休人員聘用協議書》中免除單位法定責任、排除勞動者權利、違反法律強制性規定的內容無效，要求今日報社支付其2018年9月1日至2019年8月31日期間未休年休假工資4188.6元。

詹佑同時另有其他勞動仲裁請求事項不在本文一一贅述分析，感興趣的朋友可以自行通過案號檢索案例。

仲裁委經審理，作出如下裁決：確認《退休人員聘用協議書》中關於詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假的內容無效；今日報社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期間未休年休假工資4188.6元。今日報社不服仲裁裁決，向北京市東城區人民法院提起訴訟。

01法院判決

一審法院認為，今日報社與詹佑所簽訂的《退休人員聘用協議書》中關於「詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假」的內容，與《職工帶薪年休假條例》第二條相悖，系用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利、違反法律、行政法規強制性規定的條款，故法院確認該內容無效。

經北京市東城區社會保險基金管理中心核定，詹佑社保累計繳費年限已超過20年，依法每年可享受15天年休假。今日報社未安排詹佑休年休假，應支付詹佑未休年休假工資。

綜上，一審法院判決：確認《退休人員聘用協議書》中關於「詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假」的內容無效；今日報社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期間未休年休假工資4188.6元。

今日報社不服一審判決，向北京市第二中級人民法院提起上訴。上訴理由強調詹佑從入職到2019年8月23日勞動關系結束時，工作不滿一年，不符合享受年休假的條件。

二審法院認為，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作1年以上的勞動者享有帶薪年休假的權利，用人單位應當保障勞動者享受年休假。

今日報社與詹佑所簽訂的《退休人員聘用協議書》中關於詹佑不享有帶薪年假的內容與此規定相悖，該約定內容無效。一審法院根據社會保險部門核定的繳費情況確認詹佑的年休假天數及未休年假工資的數額符合法律規定，二審法院予以確認。

綜上，一審法院判決結果正確，應予以維持，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

02簡法說法

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。

職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關系，有權享有帶薪年休假。用人單位如果未保障職工在退休前享受年休假，應該向職工支付未休年休假補償。

當然，這里需要提醒大家的是，如退休職工在勞動關系終止前未請休年休假，退休後可以主張的年休假補償則需按照當年在職時間進行折算。

折算公式為：（當年度在單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

職工退休當年依然有權享有帶薪年休假，你記住了嗎？

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⑦ 退休當年 應休帶薪年假如何計算

年假是由單位安排的，當年退休人員，如果單位是計劃安排到年底，而年底時職工已經退休，自然也就休假了，這種情況也是合法的。所以當年退休人員不補發未休年假工資也不違法。

⑧ 本年度退休人員如何補發帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。