國企退休人員如何處分

『壹』 怎樣處理違紀退休職工

忍！了解其為什麼會出現如此情況看能否幫助他仁義待人，換位思考。讓其主動認錯

『貳』 國有企業退休人員單位還能對其開除嗎

國企職工在提出退休申請後，如果符合退休條件，用人單位應當協助勞版動者依法辦理退休權手續，享受退休金，同事勞動合同終止。
勞動者和用人單位協商一致的可以重新簽訂勞務合同，返聘繼續工作。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 退休人員能否開除公職

退休人員也是可以進行開除公職的，公職只是一個稱謂和工資待遇有一定的關系，如果退休人員違法違紀，也會有相應的

『肆』 國企管理人員行政處分依據

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。

按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

弄清哪些人員適用政紀處分，可有效避免紀檢監察機關在辦案中出現對不適用政紀處分的人員提出政紀處分建議等問題，特別是在辦理事故（事件）責任追究案件中因涉及人員眾多、主體身份復雜，更應准確把握，避免出現問題。

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國有企業擁有自主管理權，對於員工的違紀行為，有權從管理角度進行懲戒，但如果這種管理上升到公共管理的高度，這種懲戒嚴厲到能對員工基本權利造成終身不利影響的程度。

其性質就從企業私權利轉移到社會公權力范疇（公權力分為國家公權力、社會公權力和國際公權力）。

《行政機關公務員處分條例》第四條規定：

1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

《行政機關公務員處分條例》第五條規定：

行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

『伍』 公務人員退休前犯罪並處判刑，到退休年齡可以領退休金嗎

不一定，看判刑是怎麼判的，如果是公訴案件會提的，開除公職就沒有退休了，將來低保過日子。

『陸』 退休人員受黨紀處分退休待遇有影響嗎

有影響。已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

『柒』 已退休的企業員工受刑事處罰待遇

退休人抄員因為退休前身份不同襲，判刑後待遇不同。
企業退休人員根據勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2001]44號）規定，退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的。服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。

『捌』 退休人員能否給予行政處分

公務員退休後就已退出了公務員隊伍，故不宜對其作出行政處分決定。

但是但監察部於2001年月13日頒發了《關於對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政責任若干問題的通知》，對於國家公務員退休後，犯有危害國家安全、榮譽和利益，以及泄密，貪污、賄賂等嚴重違紀行為，但尚不夠給予行政處罰或者刑事處罰的，根據其所犯錯誤，比照應受到的行政處分的種類，按以下辦法作出行政處理決定：

1、當給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金。

2、當給予降級以上處分的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金，再以降低後的基本退休金為基數，按下列不同比例監發基本退休金：

（1）、應當給予降級處分的，減發其基本退休金的5％；

（2）、應當給予撤職處分的，減發其基本退休金的10％，並按撤職處分相應降低其政治待遇和生活待遇；

（3）、應當給予開除處分的，減發其基本退休金的15％，並按降低三職以上職務，降低其政治待遇和生活待遇。

二、國家公務員退休後，因違法需要追究責任的行政處理及待遇問題。

1、對於被勞動教養、治安拘留、取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費按照《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函[1999]177號）辦理。

2、退休的國家公務員在任職期間或者退休後觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。

三、對於退休後的國家公務員因違反行政紀律取得的財務應當根據《中華人民共和國行政監察法》第二十四條第（二）項的規定處理。

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根據《公務員法》規定，行政處分包括：

1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。

2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。

3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

『玖』 國有企業離退休人員能否進行經濟處罰

你問的是有關規定的內容還是什麼？由於不能明確問題的意思，因而不能正確回答！

『拾』 國企退休人員能開除嗎

公職人員是指由政府任命的工作人員，國有企業的領導，一般是由政府任命的，所以是公職人員，職工不是政府任命的，所以不是公職人員，只是企業工作人員。1981年參加國企工作的人員，屬於國企固定工，當時沒有社保，1982年開始進入國企工作的人員，屬於合同制工人或者合同制企業幹部，這時已經實行社保了，這時參加工作的人員是需要購買社保的，你83年參加工作，是屬於合同制工人，需要繳納社保，1993年開始，企業的所有人員都需要參加社保繳費，你的情況可能是83年到93年單位沒有繳費，93年開始，單位全體繳費的時候才參加，屬於83到93年為中斷時間。
開除公職與養老保險沒有關系，開除之前已經發生的繳費單位是不能退的，已經在你的名下的繳費還是你的。退休金是按照繳費年限計算的，如果是按83年計算是繳費30年，因為你中斷10年，就是20年，像你的情況，你可以要求原單位給你補83到93年的養老保險的，因為那時你實實在在在那裡上班。