民營企業提前退休條件

『壹』 請問民營企業的職工多大年齡退休

民營企業的職工退休年齡為男性60周歲，女性50周歲。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(1)民營企業提前退休條件擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

『貳』 國有企業改制為民營企業後企業員工達到提前退休要求的可以辦理提前退休嗎

完全可以。除了員工達到提前退休條件的可以辦理退休手續外，一般國有企業在改制過程中，對於一些年齡接近達到退休的老、弱、病、殘人員，考慮到這類人員的再就業較為困難，改制企業與上級主管部門可以放寬退休年齡（一般為5年），以保證這類人員的晚年生活不受影響。

『叄』 企業職工的退休條件是什麼

繳費交滿年限，到了退休年齡

『肆』 民營企業特殊工種有沒有提前退休

私企業職工符合要求能享受特殊工種提前退休待遇 目前並沒文件規定私企業能特殊工種提前退休關鍵特殊工種要由單位向勞部門進行申報確認符合相關規定才能享受特殊工種提前退

『伍』 民營企業破產後還能提前退休嗎

破產公司男女職工都可以提前5年退休，破產企業清算時，給職工補繳各項保險只到企業宣布破產之月，並非退休年齡。一般勞動者退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲。
【法律依據】
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 國有企業轉變為民營企業特殊工種是否還享有提前退休待遇

『柒』 民營企業是否有特殊工種提前退休

只要符合特殊工種退休的全部條件，民營企業的也可以申請提前退休。

『捌』 民營企業特殊工種員工能否提前退休

只要符合特殊工種退休的全部條件，民營企業的員工也可以申請提前退休。

關鍵是要讓你的單位去向勞動部門去申報確認，每年都要去備案，到退休時才能順利的提前退休。

『玖』 2025年申請提前退休，哪類人符合哪些條件才可以

2025年正好屬於十四五規劃的收官之年，漸進式的延遲退休政策是完全有可能會落地的。即使沒有漸進式延遲退休這個政策，如果要在2025年才達到法定的退休年齡，要申請辦理提前退休，只有這三類人員符合條件。

倒是那些想申請提前退休的人員，主要是在民營企業工作的人員，或是靈活就業人員，這些人有的工作不穩定，害怕提前失業，有的是自己全額繳納社會保險，希望提前退休早日領取養老金。但由於申請提前退休的條件正好與想提前辦理退休的人員條件不符，所以要申請提前退休難度更大。