退休人員企業返聘工資賬務處理

『壹』 關於支付離退休人員的工資的會計分錄

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解專釋：「職工，是指屬與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。 在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。」離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度，發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金，企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目，並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍，不再包括離退休人員相關工資福利費用。

如果退休返聘工資，計入應付職工薪酬
如果退休人員工資（不返聘），計入管理費用，基本養老費計入應付職工薪酬

『貳』 返聘內退職工的退休、返聘工資在賬務上如何處理

答：《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定，職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。 1、支付內退工資時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款。計入當期損益：借：管理費用；貸：應付職工薪酬。 2、支付返聘工資時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款。

『叄』 聘用退休人員工資如何列支

問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

『肆』 公司聘請退休人員的工資的會計分錄怎麼做

企業聘用退來休人員與自正式員工的工資處理方法是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
1.計.提取時：
借：管理費用/製造費用等科目
貸：應付職工薪酬
2.支付時：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款

『伍』 返聘員工工資發放、及做賬方式

直接造工資表,要是去開稅票，那稅錢誰出呢，你想過沒？呵呵

（必要時你公司就跟他簽份合同啊）

『陸』 返聘退休人員賬務處理

一. 企業返聘退休人員取得的收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。
二.《個人所得稅法》
第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
國家稅務總局
《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》
國稅函[2005]382號
廈門市地方稅務局：
你局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的請示》（廈地稅發〔2005〕34號）收悉。經研究，批復如下：
根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕089號）和《國家稅務總局關於影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1997〕385號）的規定精神，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
國家稅務總局
二○○五年四月二十六日

『柒』 返聘人員的工資是否在工資總額中列支

返聘人員的工資 ，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同 ，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的工資薪金中。

《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

(7)退休人員企業返聘工資賬務處理擴展閱讀

勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。

勞動者服從於用人單個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下；

根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。