退休人員在職可以隨便辭退嗎

『壹』 退休回來單位幹活他可以隨時辭退我嗎

退休回來單位幹活，是不可以隨時辭退你的，你這種情況屬於單位返聘的，返聘也是規定不能隨便辭退的

『貳』 無故辭退退休人員合法嗎

按勞動法用人單位不能無故辭退員工因此無故辭退退休人員也是違反勞動法的違法行為可以到當地勞動保障局告用人單位的違法行為讓 勞動保障局制止他們的違法行為維護你的合法權益

『叄』 半年後就退休的臨聘人員單位可以隨便辭退嗎

半年後就退休的臨聘人員單位可以隨便辭退嗎？這個按照規定是不可以的。

『肆』 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。

『伍』 國家是不是規定了快到退休年齡的工人不能輕易辭退

沒有這個說法，企業可以辭退工人，但是必須支付經濟補償金，另一方面，有些工人工齡較長，支付經濟補償金不如支付工資來的合算，所以有些企業就不辭退了。

『陸』 退休人員用工單位可以隨意找一個理由辭退嗎

不可以，如果單位辭退你，可以申請勞動仲裁維護權益。

『柒』 退休返聘人員可以隨時辭退么

按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。

『捌』 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)退休人員在職可以隨便辭退嗎擴展閱讀

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

『玖』 退休後再工作不受法律保護嗎用工單位可以隨時辭退

退休後的工作是勞務關系，這種關系的解除比起勞動關系更加隨意，只要沒有侵害當事人的合法權益，確實可以辭退

『拾』 退休人員能否開除公職

退休人員也是可以進行開除公職的，公職只是一個稱謂和工資待遇有一定的關系，如果退休人員違法違紀，也會有相應的