國企女職工轉靈活舊業退休的發規

Ⅰ 女職工有10年工齡，轉為靈活就業人員後，還能50歲退休嗎

女職工有十年的工齡轉為靈活就業人員後，還能50歲退休嗎？為女職公有十年的工齡，轉為靈活就業人員後。應該50歲，退休不了。應該到55歲。才能退休。

Ⅱ 靈活就業女職工50歲退休條件是哪個文件規定的

靈活就業人員女年滿55周歲，連續繳納社保15年時才可退休。

1、現行的職工退休年齡的依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

但是目前也有相關報道說將適時推出延遲退休年齡政策。

對於具體方案，《中國人口與勞動問題報告》建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲，在此之前完成並軌改革，取消女幹部和女工人的身份區別，將女性退休年齡統一規定為55歲。

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農民合同制員工退休：

參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；

也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。

農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

Ⅲ 國企破產轉靈活就業女職工，今年已滿50歲，還能掛靠單位提前退休嗎19

國企破產轉靈活就業女職工今年一滿50歲，還能掛靠單位提前退休嗎？現在國企女職工已經50歲了，只要你交夠15年養老保險基金，你就可以50歲正常退休，不需要去掛單位，因為你到了退休年齡，50歲，假如你養老基金沒交到15年，你必須再繼續交到夠15年，這樣你可以掛職單位繼續繳納養老金，因為你交不到15年，你到了退休領不到養老退休金

Ⅳ 國企破產轉靈活就業的女職工，五十歲可辦退休嗎

女性50歲是可以辦理退休的，但是要看你是不是幹部身份，如果是的話只能辦提前退休還是拿不了養老金。

Ⅳ 女職工單位繳費2年後轉靈活就業，問多大年齡退休

退休國家有規定，男六十，女五十，女幹部五十五。前題是必須交滿十五年社保。所以你要繼續自己交社保。

Ⅵ 國企破產轉靈活就業女職工，今年已滿50歲，還能掛靠單位提前退休嗎

不能。按照何種身份退休，是按照退休前兩年的養老保險身份來確定的，你在50歲往內前兩年必容須繳納職工養老保險，才能按照企業職工身份50歲退休。而你在前兩年交的是靈活就業人員社保，只能按照靈活就業人員55歲退休。

Ⅶ 以企業參保後轉成靈活就業後交滿十五年退休時須要什麼手續辦理退休

現在的社保政策規定，女職工50周歲退休，男的60周歲退休。辦理退休時需要帶社保職工交費手冊。同時還要找到檔案年齡。

Ⅷ 請問國企女職工聯續工齡15年，離職後轉為靈活就業人員，又續費15年，應按多大年齡辦理退休

根據勞動法的規定，女性的退休年齡是55周歲，特殊工種是可以申請特殊工種提前退休的。所以無論你是屬於靈活就業者還是屬於企業員工，都要是按照國家的規定年齡退休。由於你繳納了已經30年社保，所以你退休以後所領取的養老金比較多一些。

Ⅸ 我屬於國企下崗女職工，現在以靈活就業人員繳納社保，50能領到退休金嗎

如果在自己下崗之前的工作職務是女幹部的話，那麼之後以靈活就業人員的形式繳納社保的話，退休的年齡就是55周歲，如果在下崗之前是工人的身份的話，轉為靈活就業人員退休之後，退休的年齡就是50周歲，還有一種情況是在下崗之前有著10年國企工作的工齡，在辦理退休的時候可以靈活的選擇在50或者是55退休，但需要本人親自申請。