企業欠繳醫療保險會影響退休

A. 企業欠繳職工補充醫療保險對退休職工有什麼影響

企業如果不欠繳職工醫療保險，只欠繳補充大額醫療保險的話。你所住院花銷的費用只能在職工醫療保險的基礎上進行報銷，而不能再補充醫療保險的基礎上報銷。在辦理醫療保險退休手續的時候，醫療保險中心工作人員會告知你的。因為各省的醫保政策規定的都不太一樣，所以你最好還要咨詢你參保地的醫保中心，以他們所說的為准

B. 企業欠繳醫療保險退休職工住院就不能報銷葯費嗎

對於退休職來工來說就不僅僅是欠繳源問題了，即是企業欠費，退休時醫保繳費年限仍然滿足男性25年，女性20年要求，退休後仍然享受終身醫療保險，不足這一年限退休後終身不享受醫療保險，要想享受就的一次性補足這一年限。

C. 企業欠繳補充醫療保險對退休職工有什麼影響

如果欠繳補充醫療保險的話，那麼你住院治療只能使用職工基本醫療保險，超過額度以後則不能使用補充醫療保險進行大額醫保報銷。

D. 公司社保欠費,會影響個人的醫保嗎

社保中斷，主要會影響到養老保險和醫療保險。養老保險，只要退休時累計繳滿15年可以享受待遇。因為可以累積，所以影響不大。主要影響的醫療保險，具體變現為以下幾個方面。
1、臨時中斷繳費
如果臨時沒有交社保，次月1日起，可使用醫保里的個人賬戶余額即醫保卡，無法享受醫療保險統籌基金支付的醫保待遇。
2、如果中斷社保繳費3個月以下
參保人在醫療保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費後其中斷前後的連續參保時間合並計算。
3、如果中斷社保繳費3個月以上
參保人在醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月重新計算。
4、影響繳費年限長短
從長遠看，中斷繳費還會影響合計繳費年限的長短，很可能造成到達退休年齡時不符合醫療保險最低繳費年限規定（男30年、女25年，其中實際繳費年限5-10年），從而影響到退休後醫療待遇的享受。

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E. 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有以下不良後果：

1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。

2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。

3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。

(5)企業欠繳醫療保險會影響退休擴展閱讀：

社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

F. 醫保繳滿了30年但是中間由於以前的另外一個公司欠繳有幾個月會影響退休嗎

繳納社保滿30年就不影響退休了。國家規定，養老繳納滿15年就可以享受退休待遇，醫保繳納滿20年可以享受退休一般待遇

G. 單位欠繳醫療保險費，退休人員的醫療費用能報銷嗎

答：自2009年1月1日起，參加本市基本醫療保險的退休人員，享受基本醫療保險待遇不再與單位繳費掛鉤，其門診和住院醫療費按規定報銷。已經實行社會化管理的退休人員，實行社會化管理之前由於原單位欠繳醫療保險費造成個人墊付的醫療費用，按醫療保險報銷范圍有關規定給予報銷。

H. 職工醫療保險夠年限，但是中斷過一段時間，如果不補交會影響退休嗎。會不會影響醫療報銷

甭管你中斷多長時間，只要到了法定退休年齡退休時，男性累計不足25年，女性不足20年退休後不享受終身醫療保險。要想享受就得辦理退休時一次性補繳差額年限。

I. 養老和醫療欠繳會有什麼影響

養老和醫療保險中斷了會有什麼影響?相關政策規定，如果社保中斷繳費，可以補繳。但是中斷期間不享受醫保待遇。詳見本文。

養老和醫療保險中斷有什麼影響嗎

關於養老醫療中間幾年停交，後面又交上延續至今有什麼影響

社保局回復：

職工醫療保險存在欠費三個月及以上則影響正常住院報銷，其餘則無影響;停保期間若未與單位存在勞動關系則無法進行補繳。

退休後需要補繳醫保嗎

同事89年在本市某國企工作，95年轉為全民工，並開始參保交費，今年退休，並補交了89年到95年的社保費，社保視同交費到89年，醫療視同交費還是95年，市醫保從2002年才開始交費，請問還要補交95年到89年的醫保嗎?請回復。

社保局回復：

我市基本醫療保險視同繳費年限的截止期限，統一確定為2003年9月，參加工作至2003年9月期間記視同繳費，2003年10月以後參保的用人單位和個人，必須補齊中斷期間應繳納的基本醫療保險費、滯納金和利息，方可計算視同繳費年限。故您所問89年-95年期間醫療保險無需補繳。

醫保補繳新規定

社保法第二十七條：「參加職工 基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限」 。

我市醫療繳費年限，男性職工滿30年，女性職工滿25年;基本醫療保險視同繳費年限的截止期限，統一確定為2003年9月，參加工作至2003年9月期間記視同繳費，2003年10月以後參保的用人單位和個人，必須補齊中斷期間應繳納的基本醫療保險費、滯納金和利息，方可計算視同繳費年限。

J. 醫保斷交會有影響退休

不為求賞，願意幫忙！
各地方的城鎮職工的醫療保險政策，各有不同，不能一概而論。
但是，普遍地都規定有參保職工的參加醫療保險及繳費的累積年限的具體要求，如果參保職工的累積繳費年限少於當地政府頒布的城鎮職工醫療保險政策所規定的年限的話，則即便職工要退休了的話，也必須繼續繳納醫療保險費或者一次性繳清，否則，視為中斷繳費，不能繼續享受醫保待遇。這個原則，各地幾乎都是如此規定的！
既然樓主是天津的，鄙人就結合天津的城鎮職工醫保政策的規定，加以解釋和解答：
1.根據《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》（2001年11月01日頒布、實施）的規定（樓主可以查詢天津市社會保險基金管理中心的官方網站，查看該文件內容，網址：）
第十一條本規定實施前已退休的人員不繳納基本醫療保險費。
本規定實施前參加工作實施後退休的人員，繳納基本醫療保險費年限男不滿25年，女不滿20年的，應當一次性補足由用人單位和個人應繳納的基本醫療保險費。本規定實施前職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門認定，可視同基本醫療保險繳費年限。本規定實施後參加工作，累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。
顯然，天津市規定的參加醫療保險的職工的「累積繳納基本醫療保險費的年限」最少不得少於「男25年，女20年」
2.根據上述文件的規定來看——
AAA.如果參保職工在退休時（目前的規定是男年滿60周歲，女年滿50周歲），參保且繳費的累積年限少於最低限定年限的話，則，或者要一次性補繳（含單位應繳的部分以及職工個人應承擔的部分），或者退休後繼續繳納直至符合最低限定年限（恐怕是不會有單位願意承擔後續繳費的吧），一般就是從應發給退休職工的退休金中劃扣。否則，退休職工就不能繼續享受醫保待遇。職工退休後，年老體弱、疾病纏身，恐怕是不爭的事實！沒有醫療保險待遇的保障，真的很難！
BBB.根據第八條的規定「職工按照本人上年度月平均工資的2%繳納基本醫療保險費；用人單位按照職工個人繳費基數之和的9%繳納基本醫療保險費。」
隨著本人的工齡延長、技能的提高、以及社會平均工資的普遍提高，想必自己的工資水平也是會逐步提高的，如果到了退休時再想一次性補繳或者退休後繼續繳納的話，則因為繳費基數（也即「本人上一年度月平均工資額」）的提高，自己實際繳納的醫療保險費也就「水漲船高」，實際繳費額要遠遠高於逐年繳納的累計數額。況且，退休後退休金沒有增長機會（全國性普調的情形暫不討論），繼續繳納醫療保險繳費，不能不說是一種負擔（畢竟退休後的收入條件固定，增加收入的難度很大呀！）。
CCC.根據第二十五條規定「用人單位及其職工按照規定繳納基本醫療保險費的，職工和退休人員可以享受基本醫療保險待遇；未繳納基本醫療保險費的，職工和退休人員不能享受基本醫療保險待遇。
應當繳納而未繳納基本醫療保險費的用人單位及其職工，在足額補繳醫療保險費並交納滯納金後，職工和退休人員可繼續享受基本醫療保險待遇。
用人單位及其職工按照本規定第十四條緩繳醫療保險費的，在緩繳期內，職工和退休人員可以享受基本醫療保險待遇。」
如果中斷繳費的話，一是會影響本人享受醫療保險待遇的，二是會發生滯納金（補繳醫療保險費時需要額外繳納的一部分金額，也是一種額外負擔）。所以，也只有在政府的社保機構核准同意「緩繳」的情況下（一般是針對「特困」國有企業的暫時性優惠政策），才可以暫時中斷繳費，不過，以後還得補繳的。
綜上，醫療保險中斷的話，不僅影響到本人的醫保待遇的享受，也會影響的累計繳費年限，對於退休後的影響是顯而易見的！
建議：樓主不要中斷（尤其是不要長時間中斷）醫保繳費，如果確實因為失業、與單位解除勞動合同的原因，導致醫保繳費中斷或者經濟收入狀況失常，也應考慮依據《天津市城鎮個人參加基本>醫療保險暫行辦法》的規定，自己安排個人參加醫療保險及繳費。當然，個人參保的繳費數額（絕對數額）較低，但也不享受「統籌基金向個人賬戶劃入資金」的醫保待遇。關於此問題，樓主可以查看鄙人為其他網友解答的問題。
以上的解釋和解答，是根據天津的、現行的城鎮職工醫療保險政策文件而作出的，如果天津市政策調整，或者國家出台新的政策，或許應有新的說法，也未可知的！不過，這種醫保模式，全國各地大同小異的，變化也不會很大！畢竟需要吸納職工繳費、充實醫保統籌基金賬戶，醫保統籌基金才有能力支付（報銷結算）患大病職工的醫療費用的！這是職工醫保制度基本模式的設計。
其實，這也並不僅僅是天津的情況，其他地方也有類似的規定，例如，上海市規定15年，南京市規定男滿30年、女滿25年（似乎比天津的規定還長呢！）。其他網友有類似疑問的，也可以參考鄙人的意見。道理是一樣的！
以上意見，供參考！

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