公務員事業單位退休改革企業

① 公務員、事業單位、國企員工的退休工資標准怎樣，有沒有哪位大神知道的

1、公抄務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

② 公務員和事業單位養老保險改革：退休後待遇怎樣

國家公務員，事業單位職工，企業單位職工，繳納的養老保險都是一樣的，都是屬於城鎮職工養老保險，按月繳費，以本人月均工資作為繳費基數，費率為8%，單位繳費為20%，合計28%，到法定年齡男60，女工50，女幹部55周歲退休。靈活就業人員，按月繳費，按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%進入個人賬戶，到法定年齡男60，女55周歲辦理退休。

③ 養老金並軌對公務員，事業單位，企業哪個影響最大

其實現在目前來看養老金對企業的影響比較大，但是隨著時間的推移，最終沒有區別

④ 養老金改革企業退休金和事業單位公務員還有多大差距

養老金改革企業退休金和事業單位公務員的差距不會太大了，公務員繳納的基數稍微大一些，是因為公務員平均工資標准比企業職工稍微高一點，而且公務員有工資總額的4%作為職業年金，差距已經非常小了，改革在路上，以後會逐步縮小，總之此次養老金改革是針對公務員來的，目標是全民繳納社保，人人老有所依，減輕國家財政負擔。

⑤ 新政策之後，公務員的養老金會發生什麼變化

公務員養老保險與企業養老保險並軌

養老金「並軌」主要針對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

養老金「並軌」後，近4000萬機關事業單位人員將告別「免繳費」時代，且個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻不相同。為了降低養老金「並軌」難度，保障改革順利進行，機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調整。

公務員養老保險改革方案

目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率(養老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%。越來越多的企業建立起企業年金之後，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。改革後，無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將是一致的。

2016年公務員養老保險退休工資改革雙軌制改革最新消息

根據人社部消息，養老金並軌方案改革工作，仍然沒有實質性進展。退休雙軌制一直被認為是一種社會不公的現象，企業退休人員與公務員和事業單位退休人員差距較大，這在社會上引起諸多不滿。如今，國家已下定決心促進養老金並軌。

養老金並軌已成為大勢所趨，不過事業單位工作人員還有職業年金作為補充，所以退休雙軌制改革最新消息里各方推測，公務員退休後工資可能有一定幅度的下降，但肯定不會太大。目前改革還有一大問題，機關事業單位不屬於盈利性機構，需要機關事業單位承擔的養老金尚不知如何籌措。可見養老金並軌並不容易，仍有很多難啃的骨頭，希望配套改革政策盡快出台，以促進養老金並軌方案的順利完成。

⑥ 公務員事業單位與企業職工退休待遇如此指導今年有改變嗎

公務員和事業單位的退休工資企業職工是沒有一點可比性的，他們比我們多了不是一星半點。

⑦ 公務員，事業單位改革後國企將面臨什麼樣

1、公務員，事業單位改革後，國有企業要分為壟斷企業、競爭行業企業來說；
2、現在國家更傾向於，國企進行混合制改革，引入外部資本，採取現代化企業管理手段。
3、國資委部分控股，讓國有資產不斷升值；
4、國有企業要通過追求盈利性來保證自己的不斷發展壯大，從而實現主導地位;另一方面，國有企業要彌補市場缺陷，服務公共目標。

⑧ 公務員和事業單位人員養老金制度並軌改革是什麼意思

逐步向企業養老保險制度靠攏。也就是說也要個人開始參加社會保險，並按統一的計算方式核定養老金了。