A. 急!!!!檔案移交程序和需要什麼有關材料
1.派遣證？所謂的派遣證是學校發給你的藍色報到證，並不是單位開給你的，報到證和你的單位一點關系也沒有，不存在編制人員或者編外人員問題。你拿報到證就可以在人才市場辦理人事代理，讓工作地人才中心開調函到生源地人才中心或者人事局調檔。
2.辦理了人事代理以後，人才中心會給你辦轉正定級，一般本科畢業生工作一年後就可以轉正定級了。先辦人事代理，後轉正定級。
3.辦理人事調動需要商調函，你原先是畢業生身份寄檔在原籍人才中心的，只需要憑調檔函就可以了，如果你原先是辦理了人事代理，這樣才需要用到商調函。
4.建議遇到很急的問題還是不要依靠網路知道，直接問當地人才中心更好，畢竟網路上清楚檔案問題的人不多，你很容易被別人的回答誤導。沒聽過人事局和教育局可以辦轉正定級的，又非事業單位編制工作人員或者教師，畢業生的話也是人才中心和教育人才中心辦理的，哪裡會歸這兩個部門管，一樓的專業人士真是「權威」得離譜了。 如果一樓是在人才中心之類的單位工作的話，建議去進修下人事檔案管理的相關業務知識。
5.本人非專業人士，不敢自稱權威，回答僅供參考，建議咨詢人事局或者人才中心。
B. 改制企業退休職工檔案交當地檔案館
1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。
2、 耽誤職稱評定和工內作調轉，只有在轉正定級後容才能正式調動。
3、 導致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。
4、 導致幹部身份丟失。由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。
5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
6、 影響到戶籍檔案。
舉例身份證是60周歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。工齡也是以檔案為准。
C. 企業退休人員如何移交社區管理
1.企業整理退休人員檔案，填寫各種基礎性表格，市企業養老保險管理中心審核驗收。 版2.街道對企業移交的檔案權、各種表格進行審核驗收，和企業簽訂《社會化管理服務協議書》、《檔案移交清單》。 3.企業應按簽訂的《協議書》，及時將退管經費轉到各街道所在區就業保障服務中心開設的賬戶，由中心開具行政事業性收據憑證。 4.街道接收後將《信息表》、《花名冊》、《協議書》、《移交清單》，送交市企業養老保險管理中心退管服務科留存。《花名冊》還須以電子表格的形式用磁碟報送市社會保險征繳中心機房，電子表格需在「姓名」前增加「個人編碼」一欄，以便將退休人員從原企業戶名下劃轉到街道戶名下進行社會化管理，同時報一份給市企業養老保險管理中心備份。 5.街道檔案專管員對所接收的退休人員檔案進行整理清點，按照規定做好檔案管理。街道根據企業退休人員基本情況信息表，建立退休人員基本信息庫。（信息來源：市勞動局）
D. 【求助】河南省內人事檔案轉移咨詢流程
鄭州市以外的各類企事業單位調動、解聘、辭職人員和超過擇業期且報到證簽發至生源所 在地的普通院校畢業生，建議憑原單位出具的相關證明或報到證將檔案轉至當地縣以上政府人 事部門人才服務機構審查、存檔。之後持其出具的存檔憑證和身份證到河南省人才交流中心開 具《商調函》，持《商調函》返回當地辦理人事檔案、人事關系調轉手續。隨後憑身份證和當 地人才服務機構出具的幹部或工人介紹信辦理存檔手續。
記得採納啊
E. 企業退休人員如何移交社區進行社會化管理 手續有哪些
企業、街道、社區、社會保險經辦機構要簽訂移交協議，明確雙方權利、義務。企業退休人員要填報《退休人員社會化管理檔案卡》和《退休人員社會化管理信息表》。《退休人員社會化管理檔案卡》記載本人的基本情況，存放社區，滿足社區日常管理服務需要。《退休人員社會化管理信息表》記錄退休人員本人的情況和家庭主要成員情況，以滿足生存認定等工作的需要。
已經辦理退休人員辦理移交社區有以下手續：
1．市級社會保險經辦機構集中組織採集退休人員基本信息，按退休人員現居住的街道、社區進行分類匯總。
2．市級社會保險經辦機構將《企業退休人員社會化管理檔案卡》和《退休人員社會化管理信息表》移交各縣(區)社會保險經辦機構後。再由其移交到退休人員所在的街道、社區。
3．社區負責核實接收的退休人員檔案卡基本情況。完善退休人員社會化管理信息表，及時匯總並逐級反饋到市社會保險經辦機構。
F. 退休員工檔案是否要移交
你好，是的你的檔案應該有勞動部門保管。
G. 企業移交退休人員檔案前如何整理退休人員檔案
答：企業辦理退休來人員移交自社區管理前，要整理規范退休人員檔案。企業已經按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，保持原有的分類和裝訂順序。尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，要按照履歷材料、各類鑒定材料、各類學歷和評聘技術職稱材料、政審材料、加入黨團組織材料、獎勵材料和其他材料等七類分類裝訂。特別是其他材料中，包括招工、入伍、入學、分配審批表、工資調整審批表、出國審批材料。退休（職）審批材料、工齡審批、認定材料必須完整。對檔案材料不全的，特別是影響退休人員養老金待遇調整的有關審批手續，企業在辦理移交時，要專門寫明缺少材料的原因和具體審批表名稱，由企業經辦人簽字並加蓋公章，由社會保險經辦機構妥善保存。
H. 國企退休職工檔案必須移交到人社局
職工辦理退休，即向社會保險行政部門提供檔案進行審核，退休後，檔案由社會保險經辦機構或者街道、社區勞動保障所負責保管。
勞動和社會保障部等13部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
企業退休人員中由中央管理的領導幹部的移交、管理問題，另行規定。由縣(市)以上各級黨委管理的企業退休領導幹部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況的信息庫。