㈠ 退休人員聘用是勞動合同還是勞務合同
退休人員，被公司返聘的，那麼簽訂返聘合同，而不是勞務派遣合同，不然，會影響退休人員領取退休金的。
㈡ 退休人員認證什麼時間開始
退休人員生存驗證時間由當地社會保險機構確定。凡是在社保領取養老金的企、事業退休人員及生活補助人員，每年要進行一次領取養老金資格的生存認證工作。一般都是一年一次認證，也有兩年甚至更多年份驗證一次的地區。
㈢ 退休人員簽訂的有固定期限的勞動合同是否有效
所謂「無固定期限勞動合同」是指勞動合同沒有固定的解除時間。沒有固定的解除時間並不等同於無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現法律規定的事項後，可以依法解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第21條明確規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」可見，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續的時間確定勞動合同終止的時間。
㈣ 企業能與退休人員簽訂勞務合同嗎
目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。
㈤ 聘用退休人員，簽訂勞務合同，一般可簽多長時間，勞務合同中可以有試用期嗎
聘用退休人員，雙方不是勞動關系，所以不受《勞動法》的約束。
用人單位與退休人員之間簽訂勞務合同，可以雙方協商，內容法律並無具體規定，所以可以約定試用期。至於簽訂多久的勞動合同，雙方協商即可。
㈥ 退休人員返聘是勞動合同還是勞務合同
勞務合同
到退休年齡勞動合同就終止了
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈦ 問一下退休人員的勞務合同沒到期,約定提前30天通知單位沒履行有說法嗎
退休人員在簽勞動合同時不知道自己退休日期嗎？該知道簽合同到退休日為止！約定前？約定什麼
㈧ 跟退休人員簽訂了勞動合同期限未到,可以隨時改成勞務合同嗎
凡是退休人員抄所簽的勞動合同本身就不成立，本身就是一個勞務關系。無論你寫的是什麼，他都是個勞務關系，所以改不改都無所謂的。最主要是你要確認他是退休的身份，如果他是就沒關系的。或者你可以到當地勞動部門再去咨詢一下。
㈨ 退休前勞動合同到期的問題
可以的。
但自已去繳交社保的話，前提是要本地戶口才可以的。或回者公司跟他簽二個月答的也可以呀，然後由公司去檄交社保。
這二個月單位與員工有勞動關系，如果員工在未退休前去告單位的話，單位要多給工資，如果不存在問題的話，就沒有什麼了，到了退休年齡，不用給經濟補償金等。至於醫保都要交長一點時間，一般是辦理退休時會要其一次性繳交完，如果不繳交完退休後就不能享受醫保待遇了。當然，具體也要看當地的社保政策為准。
㈩ 已退休人員的勞動關系認定是如何規定的
認定已退休人員的勞動關系的規定：如果該退休人員尚未依法領取養老金，且與單位簽訂了勞動合同或者有用工事實的，則認定雙方之間存在勞動關系；如果該退休人員已經依法享受養老保險待遇，則與單位之間的關系按勞務關系處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。