我國廣大企業職工在退休後

① 企業職工退休後企業還應當對其承擔哪些責任

企業職工退休後，原用人單位沒有法定責任。

退休職工社會化管理是法定要求專，企業職工退休後屬，由社會保險機構支付養老金，按規定支付醫療保險待遇，原用人單位沒有法定責任。但可以出於人文關懷予以關懷，可以逢年過節、疾病住院進行看望，去世前往弔唁，有條件的給予經濟和物質上的補助。

一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。

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企業的責任范圍：

1、對政府的責任。企業應扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任。企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、對員工的責任。企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題。企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。

② 企業職工退休以後在哪裡領取養老金

在辦理退休手續時，一般從社保卡賬戶發放。抓緊去銀行激活自己的社保卡。

③ 企業職工的退休條件是什麼

繳費交滿年限，到了退休年齡

④ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

退休金需要根據個人社保繳費年限、繳費基數、當地上一年度的社平工資等條件才能算出來。你可以登錄當地人力資源和社會保障局網站，注冊後裡面有模擬計算退休金的，可以查一下。

⑤ 企業職工退休工資是如何規定的

這里需要按照時間段來進行劃分，2020年底前是一類；2021年開始是另一種情況，影響當前變化的是離退休人員社會化管理。

從我個人掌握了解的情況來說，目前企業退休人員有三種工資待遇，一是社會養老保險金；二是企業補助；三是企業年金（職業年金）。

按照相關要求，企業退休人員的管理許可權完全劃歸所屬社區，這意味著與原有企業徹底割裂。隨之帶來的變化是企業曾經有的各項補助和補貼將不再有效（企業補助沒有了，但在職時參保的年金還正常發放）。

結合題主的補充問題來看，退休一年只拿生活費這個意思我是沒理解上去，是單位沒繳納社保還是本人沒繳納社保，亦或是檔案丟失一直沒辦理正式退休？

⑥ 企業職工退休後，檔案在哪裡

為什麼我的檔案在市檔案館？

⑦ 企業在為職工辦理完退休手續後，還應承擔什麼義務

目前，企業退休人員理論上在退休後實行社會化管理，其養老金、版取暖費由社保機構權通過指定銀行據實發放。當事人原單位沒有義務和責任再承擔其他方面費用、職責。只是完全實現社會化管理尚有較長的過程，社保機構一般是要求原單位承擔退休人員的管理職能，即便如此，原單位也沒有義務和責任再承擔費用。

⑧ 職工退休後與企業的關系如何處理

退休後也是企業的退休職工啊，或者說還是企業職工啊，享受企業退休職工應該享受的待遇啊。

⑨ 城鎮職工和企業職工退休後的退休證是一樣的嗎

城鎮職工和企業職工退休以後，退休證的總體款式是分歧的。但是，在退休證的顏色、印製渠道、退休身份等方面略有差別。不同的退休證，養老金會有差異嗎？下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1.過去退休證有很多種，但是如今全國的退休證都統一款式了。只不過詳細到不同的省份，退休證的顏色或者印製單位會略有差別。但是，退休證的作用都是一樣的，不再有上下貴賤之分，更不會影響養老金的大小。

2.隨著社會保證卡的提高，人們越來越弱化退休證的功用。或許將來，退休證很有可能會被社保卡所取代。

你以為：如今退休人員辦理退休以後，退休證還有用嗎？

⑩ 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

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1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。