本市企業退休人員養老金

『壹』 企業退休職工能領多少退休金

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的：繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

『貳』 企業退休人員養老金是怎樣算的

2015養老金調整最新：企業退休職工養老金怎麼算
養老保險：
養老金的演算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了。而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了。其次，如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊? 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。你交得越多你退休以後享受的也越多。而且，國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是不管你在哪裡交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什麼這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然後退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!
一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了。你要麼就在西部交社保，要麼就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數低的地方交錢?退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么? 一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定，比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京，再在南京繼續交5年南京的高基數，之後允許你回南京享受養老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚，免得退休時候發生你意想不到的意外!
醫療保險：
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院。而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診。剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。 按規定，如果你從2008年1月開始繳納醫療保險，那麼從2008年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診，從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫院?住院期間用的都是醫保范圍內的葯。手術+住院等費用一共花了5000元?那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊。這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元。你個人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了。而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡)。所以實際上你住院花不了多少錢。 醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了，畢竟看病住院實在太貴了。這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受。所以如果你55歲退休，那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。
生育保險：
南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如?如果你是女生?每個月工資為1000元?2008年1月1日開始交生育保險?繳費基數為1369?而你2008年3月懷孕?2008年12月底生了孩子?2009年1月出院?那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司?如果你懷孕時候檢查花了500塊?生孩子的時候住院+手術花了2000塊?一般來說?公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷?報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊? 1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。
只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資?所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高?比如拿1000塊交的是1369?那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受?切記切記。此外還有個問題?男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生?你老婆沒工作或者工作單位沒交保險?而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年?那麼你也可以報銷生育保險?但以之前的例子為例?你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元? 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費?女生報銷就能拿7976塊?男生報銷只能拿1250塊?這大概也是中國少有的"歧視男性"的政策。所以說?女生要生孩子之前最好計劃一下?提前一年開始找個單位交生育保險?可以賺呢!而男生如果要娶老婆?最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系?你還可以給她報銷生育保險?不過你沒補貼的4個月工資拿?而且該報的費用你只能拿回來一半。
失業保險：
要交滿一年才能享受?一般交1年拿2個月?交2年拿4個月?但一輩子最多拿24個月。南京市失業保險金月標准601元，市區最低標准為518元。如果你2008年1月1日開始交保險?2009年1月你被公司辭退了?那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險?如果這一年你都是以1369的基數交的保險?那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險?2009年1月你和公司合同到期了?你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險?也是800多塊。 就是說合同到期或者公司辭退?你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦?如果公司不給你辦你可以去告它?一告一個准。但是如果你是合同沒到期自己辭職走?那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的?別說交1年了?就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
住房公積金：
如果你每個月公積金交300塊?那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊?你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬?那你帳戶上就是10萬了?這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子?還貸款?裝修什麼的?如果你自己家可以找到地皮蓋房子?那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢?最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來。辭職跳槽時五險一金怎麼辦?五險: 養老? 失業 工傷? 醫療?生育。 一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%? 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位 個人各一半)
1. 養老保險是可以中斷的? 中間中斷無所謂?最後是累計年限的。辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單? 交給新單位繼續上就行。
2. 失業保險雖然必須要交?但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的? 屬於幹部身份?檔案可以存人才的)? 斷不斷不要緊? 我們失業了也領 不到失業金?除非發瘋了?把幹部身份轉為工人身份? 以後退休按工人待遇領退休金. 失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道? 幹部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理? 到新單位繼續上就行。
3. 醫療保險比較重要? 規定是中斷三個月以上就失效? 三個月以後看病就得自己掏錢? 小病無所謂?大病 就慘了? 中斷三個月以上的到新單位重新上. 每個上醫保的有一個存摺?終身使用? 不管單位是否變化? 單位應該每月把一定比例的錢打入存摺?個人可以隨時提取. 用途不管. 每個上醫保的有一個藍本? 就是醫療本? 醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷? 比如花了2500? 只報銷500的50%-70%(醫院不同?報銷比例不同)?如果住院報得就多了. 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子? 住院要帶上.
4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶?比如工資3000元? 單位給你300? 你自己扣除300? 所以你每月公積金帳戶應該有600元。只能一年取一次，要去公積金中心取。需要買房或修房. 可以自取或委託單位取. 辦理轉移手續: 先在新單位開帳號? 拿帳號給老單位?讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號. 公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.另外, 每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間?每年六月是調整下年度公積金的時間.

『叄』 2018年上海市退休的企業職工，36年工齡能拿多少養老金

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改內革以前參加工作的，還有容過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

『肆』 上海2018年企業退休人員平均養老金是多少錢

截止2017年年底，全國31個省(區、市，除港澳台外)已全部公布養老金調整方案。調整後，上海企業退休人員月均養老金為3754元，位居全國前列。

2018年的數據尚未公布。

上海2017企業退休人員

人均月養老金3754元

今年4月，人社部、財政部下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右。

按照人社部要求，目前已公布調整方案的地區普遍採取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

2017年，上海上調企業退休職工基本養老金水平，平均上調幅度為5.5%，2017年1月1日開始施行，5月5日全部發放到位。

2016年，本市企業退休人員人均月養老金3558元。那麼按照5.5%的上調幅度來計算——

2017年，本市企業退休人員人均月養老金為3558 x ( 1+5.5%）= 3753.69≈3754元。

『伍』 現在退休人員養老金一般能拿到多少

現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。再加上退休後仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。

『陸』 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

『柒』 企業退休人員的養老金有什麼規定

其實對於大部分的人，他們都會遇到這樣的一個問題，就是企業退休人員的養老金也是需要我們自己能夠去進行一系列的咨詢的。這樣的話也會讓我們自己感覺到，我們自己如果在企業當中退休的話，對我們自身的一些養老方面的一些要求來說也是有所保障的。而且對於這樣的問題我們會感覺到，如果我們自己在人社部或者是財政部下發這樣的一些退休人員基本養老金的通知的時候，也會有一定的改革。

畢竟對於這樣一些工作來說，如果是會影響到我們自己養老保險的話，會讓我們感覺到在老了之後沒有得到一系列的保障，會引起一系列的問題。這個時候沒法感覺到關於企業的退休人員，他們在養老金的領取方面是需要去進行明文規定，才能夠讓每一個人都非常的有幫助的。

『捌』 2019年北京市企業退休人員養老金上調多少

現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博專。對於2O19年上調養老金的問題屬尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！