1. 企業拆遷對下崗職工和退休員工有哪些補償
2. 企業拆遷了，職工能得到多少賠償
公司要拆遷，徵收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3. 國家對國有企業拆遷,退休職工醫保交費有何規定
目前來說，退休的職工的醫保是由國家統一繳納的，你只需要持你的社保卡去當地的勞動與社會保障局進行查詢是否有繳納就可以了。
4. 企業拆遷，退休工人是否有補償
企業拆遷，為什麼要給退休工人補償？在職的工人，因為企業拆遷導致失業，企業應該按勞動合同解除給予補償。退休工人該拿退休費，企業按期給付退休費，沒有產生任何影響，何談補償。
5. 企業拆遷職工如何補償
應該是搬遷企業吧，政府一般只會給企業一些優惠政策。但是不會有補償一說，如果員工因企業搬遷想解除勞動關系，企業是沒有什麼責任的，因為企業並沒有因為搬遷而主動提出解除勞動關系。如果是員工想解除勞動關系，可以得到5-10個月的工資。
6. 企業拆遷，退休工人是否有補償
你好，一般情況下是沒有的，但依據拆遷協議的情況，補償的對象如果涉及員工可以有。
7. 企業拆遷後退休年齡條件是怎樣的
企業拆遷後的退休年齡條件是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，被有關機構證明和確認為完全喪失勞動能力的等。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
8. 國營企業拆遷職工應得什麼補償和提前退休如何獎勵
你好，那叫買斷，你也可以去要你的