企業退休人員死亡待遇江蘇的規定

『壹』 江蘇南通的企業退休職工死亡補助。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時
或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條
乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪
葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救
濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者
本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
具體情況請咨詢：南通市政務中心三樓大廳人社分中心離退休人員待遇核定發放窗口
咨詢電話：59001259，或熱線電話：12333

『貳』 江蘇省企業職工因病或非因公死亡的，其遺屬享有哪些待遇

《工傷保險條例》於2004年1月1日正式實施以後，對於保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險起到了非常重要的作用，《社會保險法》也對於因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工所享有的各項待遇進行了明確的規定。但是，對於企業職工因病或非因公死亡後，其遺屬是否享有待遇，如果享有待遇，又具體是哪些待遇呢？本文將進行簡要的分析。
【法律適用】
企業職工因病或非因公死亡，其遺屬享有一定的福利待遇較早的法律文件見於1953年政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條乙款。該款規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與員工平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則(修正草案) 》第二十三條規定：工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，供養條件規定在修正草案的第十一章。
《社會保險法》第十七條規定參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
《關於對供養直系親屬有關問題答復意見的函》（勞社廳函[2004]176號）規定：「參加企業職工基本養老保險的人員，因病或非因工死亡，其供養親屬可以按規定享受一次性救濟費。供養親屬范圍可參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動保障部令第18號）執行。」
【遺屬范圍】
根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動保障部令第18號）以及《關於企業職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養直系親屬等有關問題的通知
（蘇勞社險[2004]2號）》的規定，企業職工因病或非因工死亡後，享有相應待遇的主體為配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
供養親屬是指依靠死亡人員生前提供主要生活來源，並符合下列情形之一的：完全喪失勞動能力的、配偶或父母男年滿
60周歲、女年滿55周歲的
、子女未滿18周歲的、父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿
60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的
、子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的、父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的、本通知實施前已辦理離退休手續人員的配偶在其辦理退休手續時也應男年滿
60周歲、女年滿55周歲。
【具體項目】
1
、喪葬費：6000元，從基本養老保險基金列支
2、直系親屬一次性撫恤費：南京、無錫、常州、蘇州、鎮江
16000元；南通、揚州、泰州15000元；徐州、連雲港、淮安、鹽城、宿遷14000元，從
基本養老保險統籌基金支付
3、供養直系親屬一次性或供養直系親屬一次性定期救濟費
供養直系親屬一次性救濟費供養1人的，計發基數乘6；供養2人的，計發基數乘9；供養3人及以上的，計發基數乘12
供養直系親屬定期（按月，參考大連、天津、上海、福建等地規定結合計算出來的具體金額）救濟費供養1人的，按計發基數的20%發給；供養2人的，按計發基數的30%發給；供養3人及以上的，按計發基數的40%發給。謝謝採納

『叄』 江蘇省淮安市企業退休職工死亡後其家屬如何申請領取喪葬費程序及標准

『肆』 江蘇50代退職人員死亡待遇

『伍』 江蘇省企業退休職工死亡，喪葬費和其它費用的標準是多少

撫恤金20斤退休工資，安葬費接當地標准發給。
給個採納。

『陸』 江蘇省鹽城市企業退休職工因病死之後，喪葬費及撫恤金是多少

摘要 親，您好，退休職工死亡喪葬撫恤新規定：1、撫恤金：以死者生前最後一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月；2、喪葬費：按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

『柒』 江蘇省徐州市企業退休工人病逝喪葬費

當然有，不知道你是哪裡的朋友，具體待遇和標准要按照當地具體情況而定，如果沒有，就是違反了我國勞動法，且看貴州省的相關待遇及標准：

貴州省關於調整企業職工因病或非因工死亡待遇標準的通知

各地（州、市）、縣（市、區、特區）勞動（人事勞動）局、六盤水市勞動和社會保險局、省屬企業主管部門、中央在黔企業：
我省企業職工因病或非因工死亡待遇標准問題，自1984年《省勞動局關於改進企業職工死亡待遇的試行規定》（[84]黔勞資字第58號）下發以來，省勞動局又幾次對有關待遇進行了調整，對保障死亡職工供養直系親屬的基本生活，促進社會穩定起到了積極的作用。根據中共中央對城鎮中低收入居民收入政策進行調整的有關精神，結合我省實際，經研究，現將企業職工因病或非因工死亡待遇調整如下：
一、職工死亡後，當月工資照發，並按企業所在地的地（州、市）上年度職工月平均工資（以下簡稱當地職工平均工資）作為計發職工死亡待遇的標准不分居住地發給喪葬補助費、一次性補助費、供養直系親屬生活補助費。
（一）喪葬補助費，按當地上年度職工平均工資三個月的標准發給；
（二）一次性補助費，按當地上年度職工平均工資十二個月的標准發給；
（三）供養直系親屬生活補助費，發給由死者生前提供主要生活來源的死者的直系親屬。其標准為：配偶每月按當地職工月平均工資的百分之三十發給；其他供養直系親屬每人每月按百分之二十五發給；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發百分之十。但生活補助費總額不得超過死者生前的工資（或基本養老金）。
（四）職工死亡時，當時未達到代養條件的直系親屬，以後達到供養條件的，不能發放生活補助費。
二、供養直系親屬的范圍和條件，按照現行的有關規定執行。供養的直系親屬失去供養條件時，不再享受該項生活補助費。
三、本通知適用於我省境內的各類企業及其職工和已退休的人員。退職人員死亡後，只享受喪葬補助費。
四、經費來源：在國家未作統一規定前，上述費用暫不列入基本養老保險基金統籌項目，由企業按原渠道開支。
五、本通知從2000年1月1日起執行，在此之前職工死亡待遇已按過去有關規定處理了的，一律不再變動和補發。但對本通知生效後仍符合享受供養直系親屬生活補助條件的，改按上述標准發給。
六、企業離休人員的死亡待遇（喪葬費、一次性補助費、供養直系親屬生活補助費）仍按省勞動廳黔勞廳發[1997]178號文件規定執行。
七、這次對職工死亡喪葬補助費、一次性補助費、供養直系親屬生活補助費標准調整後，如企業確無經濟能力承擔的，可酌情減發，但不得低於本文件規定標準的80%。
八、本通知由省勞動廳負責解釋。

『捌』 江蘇省退休死亡人員 撫恤金

一、國家機關、事業單位(不含執行勞動保險制度的)正式工作版人員死亡以後，遺屬生活補權助問題，應該根據「困難大的多補助、困難小的少補助、不困難的不補助」的原則辦理。

二、補助對象，主要是指死者生前供養的下列親屬：

1

『玖』 南京市企業退休人員死亡撫恤金和喪葬費的領取標準是什麼

1、2009年7月1日至2012年2月，喪葬費：6000元，直系親屬一次性撫恤費標准：6000元。

2、2012年3月1日起，調整為：喪葬費：6000元，直系親屬一次性撫恤費標准：16000元。

(9)企業退休人員死亡待遇江蘇的規定擴展閱讀：

1、喪葬費的標准：司法解釋規定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。這個標准最簡明，也最方便。

2、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據有關法規、規章及政策發放的，如何分配，授予對象，這些相應規定的，主要由發放單位或其他相關部門負責。

『拾』 江蘇省企業職工退休喪葬補助和遺囑有何規定

喪葬費：按本企業退休職工月平均工資的兩個月發放，供養直系親屬撫恤金：是一人的按死者退休前六個月的標准發放，是二人的按九個月標准發放，三人及三人以上的按十二個月的工資標准發放。