企業未交保險退休怎麼辦

㈠ 如到退休時公司欠以前未交的社保怎麼辦

對你說的這種情況，如果是退休的時候，公司還欠你的保險以及這種情況，你可以要求單位給你補交，如他們補交，你可以申請勞動仲裁。

㈡ 公司未給繳納保險，現在已經退休，如何維權

1. 工作單位不為您繳納基本醫療保險費的行為是違法法律規定的，您內可以向社會保險管理機構舉報容，要求工作單位改正。

2. 您可以申請社會保險機構先行墊付您的醫療費用，然後由社會保險機構向工作單位追繳相關費用。

3. 如果當地的社會保險機構不能先行墊付醫療費用，這部分費用可以作為工作單位的行為造成您的損失，您可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求工作單位賠償。

4. 既然工作單位已經處於破產邊緣，應當抓緊索賠。

㈢ 企業未繳納養老保險，退休時企業應如何補償我

7年不繳社保……不繳社保就無法享受基本養老保險待遇，不符合終止勞動合同關系且無需支付經濟補償的條款，也就是說依然得支付經濟補償……如果員工以未繳納社保提起仲裁申請，基本上一告一個准，仲裁委會判企業補繳在職期間應繳而未繳的社保。如果企業有證據證明每月應繳納社保的費用已以補助金形式發給個人，可以要求其退回並補繳社保；如果企業無法舉證，那麼已發的補助金很難讓員工退回來。另外就算員工有書面材料要求公司不予繳納，同樣是違法的，仲裁或訴訟仍然一告一個准……所以，以後還是給員工辦吧，說的不好聽一點，員工退休時夠不夠15年是員工自己的事，和員工離職時提起仲裁或訴訟相比，哪個更可能讓企業承擔法律風險並造成損失呢？查看原帖>>
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㈣ 單位未繳納養老保險，已到退休年齡，該怎麼辦

如果真的發生了這種情況，我們只能通過法律手段來保護自己的合法權益，不過具體情況具體分析單位未交納養老保險也是分幾種情況的。我們下面來具體的談一談，如果在本單位工作超過15年，單位確實沒有未本人交納養老保險的，那麼在這15年期間，你自己所交納的養老保險是不是被單位扣除了？扣除的這部分是不是已經交到社保裡面去了？

我的個人意見是我們先到當地的社保部門調取一下自己的個人社保具體情況看一看是不是我們根本沒有交納社保，還是說在我們工作期間單位只向社保交納了我們個人交的社保，而單位沒有交納應該是單位教的那一部分。如果是我們已經交納了自己該交的一部分，並且在社保賬號當中能夠查到的話。

還有就是單位根本沒有交納一分錢的保險，我們所交納的保險單位也沒有交社保，那麼這個時候我們手中是沒有社保證據的，我們只能夠拿著收入證明以及相關證據去進行訴訟和申請勞動仲裁。在這一過程當中可能要耗費很多時間甚至要等上三年到5年，我們一定要有這方面的心理准備，不過只要自己的證據充分單位是必須要幫我們繳納保險，或者是給予我們一次性的補償的，這是毋庸置疑的。

㈤ 公司未交社保怎麼辦理退休

如果是單位原因造成欠費（欠費、與沒有交齊，是不同的概念），單位在給你辦理退休手續之前，必須補繳，否則給你辦不了退休手續。
如果所謂不齊是不夠最低繳費年限，而又到了法定退休年齡，不齊的原因並非單位責任，到了退休年齡單位就再也給你繳不上費了，社保也不接受了，你只有離開單位自行繳費。
按規定不允許一次性補繳退休，只允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足最低繳費年限辦理退休。

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㈥ 單位未交社保，退休如何補償

1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二條內規定，用人單位和容勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。
2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。

㈦ 單位沒給我交社會保險現在退休怎麼辦

如果是公務員或者參公管理的事業單位職工,無需繳費養老保險,即可辦理退休.
如果是一般事業單位(未參公)或者是企業,均應依法繳納社會保險,其中養老保險必須連續繳費滿15年,否則不能享受退休待遇.
單位沒有繳納社保,導致職工無法享受養老保險退休待遇,職工可以依法申請仲裁,維護自己的合法權益,要求單位補交,補交時,勞動者和單位共同繳費,各自承擔相應比例.企業職工申請勞動仲裁的時效為一年(自爭議發生之日起計算),事業單位在編職工申請人事仲裁的時效為60日.
勞動人事爭議仲裁委員會(仲裁院)在當地人力資源和社會保障局(即原勞動局)

㈧ 單位未交養老保險但已過退休年齡怎麼辦理

已過退休年齡了，就沒有辦法了，即使單位補償也只能補給你自己錢了，但當時你沒過退休年齡時為什麼不要求單位幫你交養老保險呢？現在已經為時過晚了。