A. 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
退休人員如果返聘去企業工作的話，我覺得應該也要享受年休假。
B. 當年退休人員當年是否還享受帶薪年休假
國家對抄此沒有具體詳盡的襲規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的激余物，就不再給年休假了，下明液半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨毀模單位自己掌握吧
C. 關於年假問題已退休員工但還在職的員工的年假是正常算嗎
達到法定退休年齡的職工，退休當年的年休假還可享受嗎？實踐中，用人單位以職工退休為由，拒絕兌現職工年休假待遇是否合法？筆者將通過剖析北京市第二中級人民法院的最新案例來向大家解讀。
詹佑是1959年8月23日生人，2018年9月3日入職今日報社，但入職當日雙方並未簽訂書面勞動合同。
2018年11月1日，今日報社與詹佑簽訂了《退休人員聘用協議書》，約定工資標准為5000元/月，並約定詹佑在今日報社工作期間，不享有帶薪年假。
2019年8月23日，詹佑年滿60周歲，於2019年9月1日起開始享受養老保險待遇，《退休證》顯示日期為2019年8月23日。2019年9月11日，今日報社向詹佑發出了《解除返聘人員聘用協議通知》，解聘了詹佑。
經北京市東城區社會保險基金管理中心核定，詹佑累計社保繳費年限已超過20年。
今日報社與詹佑解除勞動關系後，詹佑於2019年11月1日向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認《退休人員聘用協議書》中免除單位法定責任、排除勞動者權利、違反法律強制性規定的內容無效，要求今日報社支付其2018年9月1日至2019年8月31日期間未休年休假工資4188.6元。
詹佑同時另有其他勞動仲裁請求事項不在本文一一贅述分析，感興趣的朋友可以自行通過案號檢索案例。
仲裁委經審理，作出如下裁決：確認《退休人員聘用協議書》中關於詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假的內容無效；今日報社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期間未休年休假工資4188.6元。今日報社不服仲裁裁決，向北京市東城區人民法院提起訴訟。
01法院判決
一審法院認為，今日報社與詹佑所簽訂的《退休人員聘用協議書》中關於「詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假」的內容，與《職工帶薪年休假條例》第二條相悖，系用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利、違反法律、行政法規強制性規定的條款，故法院確認該內容無效。
經北京市東城區社會保險基金管理中心核定，詹佑社保累計繳費年限已超過20年，依法每年可享受15天年休假。今日報社未安排詹佑休年休假，應支付詹佑未休年休假工資。
綜上，一審法院判決：確認《退休人員聘用協議書》中關於「詹佑在報社工作期間不享有帶薪年假」的內容無效；今日報社支付詹佑2018年9月3日至2019年8月23日期間未休年休假工資4188.6元。
今日報社不服一審判決，向北京市第二中級人民法院提起上訴。上訴理由強調詹佑從入職到2019年8月23日勞動關系結束時，工作不滿一年，不符合享受年休假的條件。
二審法院認為，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作1年以上的勞動者享有帶薪年休假的權利，用人單位應當保障勞動者享受年休假。
今日報社與詹佑所簽訂的《退休人員聘用協議書》中關於詹佑不享有帶薪年假的內容與此規定相悖，該約定內容無效。一審法院根據社會保險部門核定的繳費情況確認詹佑的年休假天數及未休年假工資的數額符合法律規定，二審法院予以確認。
綜上，一審法院判決結果正確，應予以維持，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
02簡法說法
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關系，有權享有帶薪年休假。用人單位如果未保障職工在退休前享受年休假，應該向職工支付未休年休假補償。
當然，這里需要提醒大家的是，如退休職工在勞動關系終止前未請休年休假，退休後可以主張的年休假補償則需按照當年在職時間進行折算。
折算公式為：（當年度在單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
職工退休當年依然有權享有帶薪年休假，你記住了嗎？
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D. 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
E. 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情況，職工只要試用期滿轉正之後，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。
F. 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
G. 退休員工享受帶薪年假嗎
退休員工與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整。
因此，退休職工不享受帶薪年休假。
H. 退休員工在職有享受年假嗎
應該享受年假,國家並沒有規定退休職工返聘的不能休假,年假和法定假日一樣,也是保障員工的休假權利
I. 2月份退休，還能享受年休假補助嗎
能否享受年休假補助，取決於退休前已工作的天數，若有可享受的帶薪年休假，既可以要求版休息，權也可以要求支付日工資收入300%的報酬。
具體可參閱如下規定：
《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。」