失業女職工50退休嗎

❶ 2018年50歲的失業女性可辦理退休嗎

從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
滿足條件的就可以辦理退休

❷ 我是下崗女職工2017退休，是50歲能正常退休嗎

不可以，雲南省政策是如果2006年前參加工作，2001年前改制，45歲前有工作或者請個單位交社保可以退休，不然即使你交了二十多年社保，也變成自由職業者，不是下崗女工。要55退休，沒辦法，只有😭哭的份！

❸ 下崗女職工退休年齡什麼條件可以50周歲退休

根據關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函 勞社部函〔2002〕97號「對其中原在國有企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系、從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的退休年齡執行」。
下崗女職工符合以上條件的才可以50周歲退休。

❹ 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(4)失業女職工50退休嗎擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

❺ 女職工失業前檔案里是幹部，50歲能按工人級別退休嗎

女幹部失業期間，並未就業，沒有改變身份，不可以按工人身份退休，應當按幹部身份版退休。
（三十八）權職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55 周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。
（四十二）與企業解除、終止勞動關系後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員，其享受基本養老金的條件，按以下規定執行：
1、與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位（原幹部崗位）的女職工，達到個體參保人員領取基本養老金年齡，並以個體參保人員身份繼續繳納基本養老保險費的實際繳費年限應滿2 年以上。

❻ 政策破產企業女職工退休年齡是50還是55

政策破產企業女職工退休年齡是50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 失業後的女職工，退休年齡是怎樣規定的

目前政策，失業後的女職工，退休年齡是五十歲。

❽ 企業下崗女職工，幹部身份，50歲可以退休嗎

你這種情況，抄50歲一般辦不了退休。因為現政策規定女幹部55歲退休，除非你能提供下崗前你在工人崗位工作證明，當然也有特殊情況--有關系也可以辦。另外你說的下崗原因不知是什麼？企業破產、企業裁員等企業原因你可申領失業救濟金，如個人原因便領不到救濟金。從下崗到退休期間你個人要繳納養老保險金。如屬單位內退下崗，養老金或由單位繳納。退休後職稱待遇一般是沒有了。不過近年來國務院上調退休金時單獨提出具有高級職稱者另外加漲一個數，等你退休後如果再有此政策，你應該自然享受該待遇。當然你按工人辦理退休，可能就享受不到這個待遇了。

❾ 企業下崗女職工的退休年齡是50還是55周歲

嚴格控制提前退休，國家，省，市都有具體規定，目前沒有新政策出台。 可以提前退休的 1、國有、集體企業的職工從事過國家規定的特殊工種，達到規定的年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲的（其中現在管理、技術崗位工作的女職工年滿50周歲的），經本人申請，可以辦理特殊工種提前退休。 2、職工因病或非因工緻殘，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經本人申請，可以辦理提前退休。對男未滿50周歲、女未滿45周歲的，應嚴格控制辦理退職手續。 3、屬於國家規定優化資本結構的111個試點城市的破產企業職工提前退休和按國家及省規定有紡織壓錠任務的國有紡織企業職工提前退休的，以及按勞社部發[2000]13號規定的資源枯竭礦山關閉破產提前退休的。

❿ 下崗女職工退休年齡的規定

國企或集體企業下崗女職工退休年齡是50周歲。
所以到退休年齡前兩個月回去勞動人事局辦理退休手續答。必須提前申請，否則影響退休金的正常領取。因為手續需要一個月左右，所以必須提前申請。
以上內容僅供參考謝謝！