退休職工文案

『壹』 如何寫出有深度的文案

深度：有深度就有淺度，只要比淺度要深上兩倍的就是深度，也就是文章要長一點，觀點要延伸一些：

像是人家說保養，你就要說保養是為了愛自己

人家說養身，你就要說活得久才能看見這世界更多可能。

所以要寫出文案的深度，就要先知道什麼是沒深度的文案，簡稱淺案。

舉個例子，如果你是賣肉乾的，淺案就是：

好吃的肉乾在這里！

低溫烘烤、手工現切、每日新鮮出爐、限量搶購。

如何你多花一點心思的話，可能會覺得不能只平實地講，應該要多強調點文化啊、說點製作過程啊，然後成為比較好一點的淺案。

傳承一甲子的口味，四代相傳，經典美味！

循古法碳火燒烤29小時，38種秘制香料，喚起深藏腦中的原始味覺，感動淚腺的美味，只此一批，永世回味。

嗯......好，看起來還不錯了。

這時主管可能會說，說得還不錯，但可以有點深度嗎？我們是很有底蘊的公司，肉乾也是很有文化的，所以要寫出我們的深度。

你可能已經開始血壓上升，轉身回去准備寫離職信，覺得又是一間傻逼公司了。

別急，你文章還沒看完耶。

我們要了解為什麼我們寫的是淺案，而不是他們心中的深案？

其實原因很簡單，因為他們看得懂。

看得懂不是說是文字的關系，是因為他們能直接從字面上了解你想表達的意思，所以他覺得不夠有深度。

比如說你要表現出你對於化學有深度的了解。

你就不能說水，你要說H 兔 O

你看到鹽你就要說氯化鈉

你不能說醋勁大發，你要說人的CH3COOH揮發了。

也就是說，要表現你的深度，你就不能用直觀的語句讓人家了解。

而要用多一點行業間的術語、學術間的專有名詞才可以。

又或者是用更長的語句去解釋簡單的東西。

像是：

肉乾，不只是把肉的水份透過我們的秘密工法曬干而已，每一個步驟都是經過我們60年的研究與修正，才能夠讓肉變成最好吃的肉乾。

碳火是用我們嚴選的硬闊木炭，還有精選的卡式瓦斯噴火槍，並靠著我們有20年燒烤經驗的師傅，花費3分鍾所升起的濃烈大火，其火焰可在30秒內把肉的水份完全蒸發，鎖住肉的精粹與靈魂。

這樣是不是看起來有深度多了呢？

如果老闆覺得這樣深度還是不夠的話，那就代表你的老闆是這領域的專家，你寫成這樣他還是一眼就看得懂。

那隻要使出這一招，就能讓他感受到你的文案深度了。

聯想！

這是創意思考的一種方式，用在表現文案深度上卻是非常好用的。

你不能說你在吃肉乾，你要想像吃肉乾的人會是誰？

假如是一個小朋友，那就要思考這小朋友為什麼要吃肉乾？

假如是為了吃開心，那你就要思考為什麼他會不開心需要吃肉乾？

假如是因為被媽媽罵，那就要想著為什麼他會被媽媽罵？

最後可以得出玩具沒有收拾，所以才會吃肉乾這結論。

於是你就可以寫。

每一塊肉乾，都是孩子的玩具，我們用童趣的心，為您烘烤出撫慰家庭傷痕的肉乾。

肉乾不只是我們大人的零嘴，更是孩子成長過程中不可缺少的陪伴，歡樂童年，肉乾相陪。

這種聯想感，老闆看到時會先疑惑一下，隨後他就會裝懂般地拍案叫絕，說你真是有深度！怎麼這么會想。

不只有深度連創意都滿足了呢，是不是很好用呢？

除此之外，要寫出一篇有深度的文案，還可以加上以下三個元素。

1放入引言

這引言不需要是什麼大人物，只要是一個有稱號的人的引言就好。

比如說：

我那已過世二十年的爺爺曾經說過：「肉乾，是人類的幸福象徵。」

董事長退休前曾說：「做肉乾跟做人一樣。」

被解僱的營銷經理一直有這樣的信念：「要讓全世界都了解肉乾的美味！」

一放入引言，就感覺你寫的文案有了加持，有了力道，其深度最起碼可以多深1公尺左右。

2創造四字對仗金句。

這四字金句不可以是很普通的磅礴鉅獻、隆重推出這種爛大街的文案。

最好是你自己自創的，像是：

雲起耐摔、浩瀚防震

落雨天成、霞光大地

（小技巧，加點大自然現象看起來比較有氣勢

『貳』 退工作群的話語

1、因XX原因，我即將離開公司（部門）了，現在准備退群，跟大家告別。在公司的天里，感謝公司、領導和同事，多年來對我的關心和幫助，祝福公司興旺發達，祝福領導和同事們，事業進步。

2、實在抱歉，由於個人原因不能和大家一起並肩作戰了，我十分懷戀我們一起工作的時候，有時候雖然很累但是很滿足。大家保重，原諒我不能與你們一起工作了。再見！

3、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個群了，希望大家今後都越來越好！

4、江湖不說再見，祝大家前程似錦，越來越好！

5、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾經給予我那麼多的幫助、鼓勵和支持。以後的日子，願你們多保重！

(2)退休職工文案擴展閱讀

離職注意事項

1、留夠時間交接

按照哈佛商學院教授 Len Schlesinger 的說法，不提前兩周提出通知的離職都是「失禮的」。如果時間允許的話，離職者最好在新工作開始之前主動提出多花一些時間用來交接，當然，這個時間最好不超過一個月。將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。

2、簡單闡述離職理由

要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。

『叄』 華北理工大學鑽法律空子「心存故意」招錄退休人員，發生勞動爭議拒不賠償為啥！

尊敬的國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會 ：
您們好，我們的黨和國家賦予了公民依法行使民事訴訟和對人民法院審理、判決民事案件存在瑕疵問題，依法行政維權、據實反映問題的權利！
一審被告、二審被上訴人，華北理工大學「心存故意」依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規，刻意招錄退休職工到該校作長期勞務保潔工。由於已經認定是僱傭勞務關系，校方在使用工期間可以肆無忌憚的觸犯《勞動合同》法規，因為他們非常清楚一旦發生勞動爭議，盡管觸犯了多項勞動合同法法規，但人民法院依然按「勞務關系」處置。
唐山市中級人民法院、唐山市曹妃甸區一二審法院在審理高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳訴華北理工大學「勞動爭議」一案，僅以《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。審理判決極其不顧客觀事實、僅以最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條實施嚴重有失公平公正民事判決。對此，涉案一審原告、二審上訴人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳持有異議！
「勞動爭議」一案當事人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳（一審原告、二審上訴人）要向國家三級人民法院監審委員會提出以下涉案質詢問題，懇請人民法院給予據實作答。
一、一審法院庭審時，對被告華北理工大學心存故意招錄鐵路唐山西客運站年滿50周歲、身體健康已經與單位解除勞動關系、享受勞動保險待遇的鐵路退休職工，刻意不聞不問。對一審被告招錄原告作保潔工10年，支付勞動、或勞務報酬多少既沒有口頭約定、又沒有書面簽訂勞動合同和勞務合同，給予「置若罔聞」無視的審理態度。特別值得一提的是，一審法院庭審結果和民事判決結果，明顯存在「截然不一」不符問題。一審法官在民事判決書中操控涉案關鍵主要證據，隨心所欲地來進行主觀表達。以此來達到一般人無法識別，實現卑劣法官背後不可告人的目地。如虛擬杜撰根本「子虛烏有」涉案情形。更有站在被告傾側一方立場，認定證據行為，而對另一方「原告」提供書證、證人證言的證據不予採信、加以否認。
二、被告華北理工大學招錄退休職工到院校保潔工之前，明知有《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。
但涉案當事人要向國家三級人民法院監審委員會闡釋清楚的是，一審被告、二審被上訴人，華北理工大學在知法識法、懂法、處心積慮運用法律、鑽法律空子「心存故意」招錄了退休職工，在招錄時既沒有向被招錄人告知說明：「長期被招錄使用關系，是勞務關系。一旦發生 勞動爭議、糾紛，招錄人可依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，可以拒不向被招錄的勞務者作出任何賠償。」
如果一審被告預先有告知原告，長時間僱傭關系是勞務關系，一旦發生勞動爭議，校方可以不對被僱傭者作任何賠償。原告可以有選擇不到被告單位做勞務工作。也就發生不了勞動爭議既成事實。
被告僱傭前應向被雇傭人予以說明的理由：
1、被雇傭人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳是退休職工，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條是被招錄、為了發生勞動爭議後，校方不做勞動、勞務任何賠償，被雇傭人屬於優選對象。
2、發生勞動爭議後，因為從屬是勞務關系，人民法院得按「勞務關系」處置，校方可以拒不做任何賠償。其中包括校方觸犯國家勞動合同法規定的多項法規問題。
3、勞務強度、工作時間、勞務報酬問題。因雙方不用簽訂勞動、勞務合同沒有約定、被招錄雇傭人可被校方「隨心所欲」安排、使用被招錄人的勞務報酬可以不按國家最低保障標准向被招錄人支付。
4、被招錄人在校方作保潔工期間，一旦發生意外傷害事故，甚至死亡，因為是勞務關系，校方概不負責！被招錄人要想得到賠償，可以訴訟至人民法院按勞務關系處置。
被告還應向被招錄人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳闡釋說明，在校方預先向其有告知說明上述4點情形下，招錄人可以依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、按勞務關系處置，拒不賠償。（可惜遺憾的是，被告沒有做到上訴一切）鑽法律空子，運用法律依然存在瑕疵問題。
一二審法院、庭審法官，也許人民法院對每一參加訴訟的人審理判決行為都是公平公正的，在此基礎上高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳不禁要問：被告有僱傭原告的權利，甚至是招錄行為觸犯法律。原告有沒有在預簽告知下，可不可以選擇不到被告單位作勞務工作？
特別是招錄人沒告知被招錄人，錄用被招錄人以後，針就做勞務工作時間、勞務強度、勞務報酬多少，既沒有口頭約定，也沒有簽訂勞務合同基礎上，招錄人僱傭被招錄人10時間，使用僱傭行為均觸犯的是《勞動合同法》多項法規。
1、 用人單位在招錄退休職工到該校作保潔工之
前，知法識法依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，別有用心、心存故意、鑽法律空子，刻意招錄退休職工之後，無視自己觸犯多項《勞動合同》法規問題，對發生勞動爭議拒不賠償問題，懇請人民法院對華北理工大學招錄行為觸犯法律給予依法處罰。
2、用人單位拒不與被招錄人簽訂勞動合同或勞務合同。為啥被一二審法院給予無視？
3、用人單位不按「按勞取酬」向勞動者支付足額
勞動報酬。用人單位不按勞動強度、只是單方面支付勞動報酬，與勞動者實際勞動付出強度不符。
如：2014前對藝術樓保潔由高鳳霞和趙瑞芳兩個人來完成。趙瑞芳於2014年被校方給「開了」之後，由高鳳霞一個人干兩個人的活。但校方只給開一個人的工資。直至到遷址曹妃甸時止。高鳳霞訴求討要5萬元並無不妥。（兩年多的時間，校方不給安排人，高鳳霞把姐姐高寶霞叫來，每月拿從出一半600元分給姐姐）在校老師都直觀見證這一事實。有的老師看不過眼說：華北理工後勤處做事「真損！」
4、 用人單位不依按國家最低保障標准，向勞動
和勞務者支付足額報酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高鳳霞應給予補足的勞務報酬34320元。2016至2017年4月截止期限並未予以核算。國家最低勞動工資保障標准究竟針對哪些勞動者？拒不賠償的法律依據是什麼？
5、華北理工大學已經遷址曹妃甸2年了，至今沒有和高鳳霞解除勞動、勞務關系，該不該給予賠償？
6、10年時間，校方節假日應有該校正式員工值班，可卻安排做「勞務」的保潔工值班。而且拒不支付勞動報酬。退休職工作保潔工，被《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條給予認定是「勞務關系」可和該校已經發生「勞動關系」既成事實關系，人民法院又當怎麼講？
三、對用人單位招錄退休職工作10年以上或5年、6年以上長時間固定崗位保潔工，發生勞動爭議、糾紛後，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，人民法院按勞務關系處置。希望人民法院不要不顧發生勞動爭議事實，僅以是退休職工就按勞務關系處置涉案問題。
不恥試問：
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會，對上述用人單位華北理工大學（一審被告、二審被告）心存故意招錄保潔工後，使用行為觸犯勞動法規事實問題，最高人民法院有沒有一個公平公正、符合客觀事實的司法解釋？
如果沒有司法解釋，懇請審理、判決法院將此「勞動爭議」審理案例向最高人民法院予以呈報，尋求符合客觀事實司法解釋。以免預知冤假錯案的產生。切盼回復！
此致
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會。

渉法渉訴、行政文案維權執行代理，
授權被委託民事訴訟代理：

誠敬恭遞於二0一九年一月二十日書函

『肆』 什麼叫做走心的文案，怎麼寫走心的文案

如果說文案寫兩句煽情的話，或是巧妙運用了排比之類的技巧，那還稱不上走心，走心的文案背後，一定有一個牛逼的洞察。就像以走心文案著名的「火龍果新傳媒」，他們寫出的文案，每個都是字字扎心，讓消費者看到後，很自然的產生下面的3重反應。
「啊！你怎麼會知道！」（驚訝）
「我也有這種感覺啊！」（強烈的共鳴）強烈的情緒平復後，TA會對你刮目相看。
「這么多牌子，只有你懂我。」
碰到g點才算贏，其他都輸。按這個標准，90%的情感訴求廣告都沒洞察。
其實寫出走心文案並不難，首先要做到以下幾點：
1、分析客戶需求。客戶需求其實不外乎那幾個，再怎麼，都可以從17個驅動力中挑出來，性，成長需要，惰性滿足，享樂滿足，舒適的滿足，美食美景，獲得認同，保護欲的滿足，攀比心理，滿足好奇，追求效率，可靠（高質量），獲得信息，佔便宜，合群（不合群其實是在另一個團體中合群），表達自己，移情。先分析你的用戶，從這幾個客戶需求中選取1個以上（一般選擇2，3個，選多了沒用，重點的需求就那一兩個）客戶需求分析的方法：17種驅動力中，客戶一直沒有被滿足過的，或者習慣於被滿足產生依賴的。
2、做文案營銷策劃。注意，你不是腦白金，也不是阿迪達斯，也不是百事可樂，所以你通常沒有那麼多錢買流量做品牌和炒作之類的，所以要做策劃，爭取讓每一套文案，都是一群靠譜的，有成交率的銷售員。那麼，沒錢打人海戰術所以更要排兵布陣，策劃就是如何排兵布陣。簡單地說，策劃分為3部分：流量點，轉化點和成交點。流量點用來做客戶篩選，轉化點用來做客戶教育，成交點用來促使成交。例如「太不巧」這個文案，就很好地做了客戶篩選，把自認為是特例，或者生活中常常被非議，或尋求認同的人篩選出來。他們好奇了，就去尋找花絮，於是就有了客戶教育。那成交呢？你，家門口的商場，倒閉了，門上貼個大牌子，倒閉，最後3天，全場五折，買一贈一，就是最常見的成交文。把流量點，轉化點，成交點如何使用策劃好了，然後根據自己的能力，可以一篇文章表達，也可以多篇文章表達，然後進行邏輯上，和引導客戶行為上的銜接。
3、合理表達。這里推薦大家看一本書《影響力》這本書對於營銷中滿足客戶需求的表達方式寫得非常棒。比如製造稀缺性，比如表達相似性，製造恐懼，表達互惠，製造好奇，先表達不完美，借力（貼近權威），製造攀比，利用從眾心理，促使對方產生承諾，表達自己的一致性，利用數字，重新定義……方法門類比較多，分析需求的人性的驅動力。

『伍』 你見過的最好的廣告文案是什麼

DIPLOMA奶粉
標題：試圖使他們相會？
正文：親愛的扣眼：
你好，我是紐扣，
你記得我們已經有多久沒在一起了？
盡管每天都能見到你的倩影，
但肥嘟啷的肚皮橫亘在你我之間，
讓我們有如牛郎與織女般地不幸。
不過在此告訴你一個好消息，
主人決定極力促成我們的相聚，
相信主人在食用DIPLOMA脫脂奶粉後，
我們不久就可以天長地久，永不分離。
鮮菜果蔬食品有限公司
正文：在你品嘗過各種零食之後……
甜的、鹹的、酸的樂西
想必你吃過不少、很容易膩的、是不是？
現在，我們把蘋果、菠蘿、香蕉啦，還有刀豆、黃瓜、胡蘿卜、土豆什麼的製成原色原味、香脆可口的新款小零食。
這就是來自陽光下的
貝爾脆——天擺果蔬脆片
25克貝爾脆就有250克新鮮果蔬的營養
對不喜歡吃蔬菜的孩子來說
是最好的補充
從今天起，還有一周的免費品嘗活動
在各大食品店舉行呢
注意，不要錯過噢！

凱洛格玉蜀黍片平面廣告文案

標題：這是一個一心一意戴著帽子吃凱洛格玉蜀黍片的年輕人
正文：這可以嗎？媽媽哪兒去了？她在別的地方，她很放心地不必管他。小孩子很快活。他舀出了牛奶再把那些金黃的玉蜀黍片用調羹盛進去。
看起來他認為那些東西很好——它們發出沙沙的聲音。他吃起來嘴裡很舒服——既脆又薄。它們風味絕佳——一種甜甜蜜蜜的味道，這使他舉起羹勺。凱洛格玉蜀黍片對小孩和大人都有引起食慾的力量，它已經有50年以上的歷史。
當洛克威勒替我們畫這個小孩的時候，這就是他想努力捕捉的人。也許這會喚起你去查看你所儲藏的凱洛格玉蜀黍片的想法。你知道它是怎樣——一旦你有了一滿包，你知道的下一件事，就是你把玉蜀黍片都吃光了。

台灣地區黑松企業黑松天霖水電視廣告文案

挑逗的水(畫面為香水)
游戲的水(畫面為游泳池中的水)
補充的水(畫面為輸液的葯水)
冒險的水(畫面為托起小船的海水)
享樂的水(畫面為酒)
成長的水(畫面為奶瓶中的乳汁)
發現一瓶好水——黑松天霖水。

S&W罐頭平面廣告文案

第一則
我們添加的唯一的東西就是鹽
(畫面為一條大鮭魚，身上套著

『陸』 單位寫文書材料的師傅退休了，現在領導讓我寫，完全不會寫

先找份模板，寫文案之類的模板很重要，問一下退休師傅有沒有之前同類材料的文案存檔（電子紙質均可），然後參照模板自己寫內容部分。

『柒』 部門搞了個匿名反饋,想要同事們進行反饋及建議，怎麼設計通知文案

關於在工作一線開展「我為單位獻一策」活動的通知
各……
為全面深化和提升單位組織效率和辦事效率，糾治單位中存在的「皮、軟、托、假」工作積弊，單位決定在群眾中組織「我為單位獻一策」活動，搜集掌握單位中存在的深層次問題，現將有關事項通知如下：
一、活動開展時間
從即日起至*月*日，共計*天，大家可以充分醞釀意見建議。
二、意見內容
此次意見收集，主要從9個方面搜集，具體是
1.人事方面
2.福利方面
3.執行方面
4.設施方面
5.生產方面
6.……
三、方式方法
此次活動意見建議收集方法，主要採取當面匯報、實名報告、也可以匿名報告等方法，具體形式可採用書面報告、口頭報告、或者其他方式均可。
四、信息搜集對象
信息收集對象主體是廣大在職幹部、員工，歡迎離退休老幹部、職工、廣大幹部職工家屬、子女以及關心我單位發展的社會各界人士。
五、信息建議投送地點
人事部辦公室（聯系人：***聯系電話：）（24小時值守）
六、活動開展的說明事項
一是鼓勵機制
二是……
三是……

『捌』 退休老師發朋友圈的幾句感謝花話怎麼說

退休老師的感謝話最好當面說，在朋友圈發一些這些年教學生的感悟以及和領導同事的一些小趣事

『玖』 離職退群告別語

1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個群了，希望大家今後都越來越好！

2、江湖不說再見，祝大家前程似錦，越來越好！

3、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾經給予我那麼多的幫助、鼓勵和支持。以後的日子，願你們多保重！手機號碼不會變，歡迎隨時騷擾！

4、與你們相識，我感到無比幸運，感謝大家曾經的陪伴和幫助，咱們江湖有緣再見！

5、在xx近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝x經理的照顧，x哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。

6、領導，離開了不再是上下級關系，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。

7、今天，是我最後一次站在這個講台上。但我想我們離開的只是這個位置，並沒有離開這份責任。不管哪一天，只要黨總支，只要同學們需要，我們都可以奮斗在一線，繼續為電信院的美好明天發揮自己的光和熱!