1. 88年因違反了計劃生育被開除的職工退休是什麼計祘
88年以前，屬於視同工齡，如果92年以後參加社保，計算繳費工齡。兩段工齡加起來就是本人連續工齡。
2. 國企員工違反計劃生育政策，如何處理
只要是被認定為超生，那麼一般都會是以重大違紀為由予以開除，是黨員的也同時被開除出黨。此外，計生部門也會以徵收社會撫養費為名予以罰款。、超生屬於違反國家計劃生育法的行為；2、國家的計劃生育法對個人超生的處罰不是十分明細，所以各地省市一級一般都相應制定計劃生育管理的實施細則，具體怎麼處罰應按照省市一級的計劃生育實施細則執行； 3、據了解很多省市的實施細則對國家公務人員超生是開除公職的； 4、國有企業一般按照公家公務人員的規定處理； 5、現行的計劃生育實施細則，對單個超生行為，只是要求單位領導協助處理，單位在計劃生育管理評先評優受到影響，不會造成對單位領導個人的處罰。但如果該單位出現多人嚴重違反計劃生育法的行為，則可認定單位領導人疏於管理，嚴重的可以被罷官。
3. 國有企業員工超生會被開除嗎
按現有政策，有可能會被開除。
比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款明確規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
但據說，目前類似的省市條例也有可能會對其作出相應的修改。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
4. 違反計劃生育政策被單位開除，單位這樣做合法嗎（員工手冊上有違反計劃生育政策，解除勞動合同這一條）
合法，因為你違反了國家法律法規。另外機關企事業單位無論在何種情況下解除員工的勞動合同，前提都是該員工無違反國家法律法規，象你這種情況，是得不到任何補償的，而且還要按你所在省頒布的社會撫養費徵收管理辦法交納社會撫養費，如果不按期交納的話，會被法院強制執行的哦！
5. 國企因計劃生育政策被開除的，沒有養老保險怎麼辦
可以一次性領完，或者補交
6. 國有企業退休人員單位還能對其開除嗎
國企職工在提出退休申請後，如果符合退休條件，用人單位應當協助勞版動者依法辦理退休權手續，享受退休金，同事勞動合同終止。
勞動者和用人單位協商一致的可以重新簽訂勞務合同，返聘繼續工作。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
7. 企業員工違反計生政策被開除公職社保是否屬個人的，社保是否可買續
被單位開除，需要你自己去繳納養老保險，和你在單位繳納的合並計算，到退休年齡辦理退休。