① 企業女性職工法定退休年齡為50歲,超過50歲沒辦理退休是不是要等到55歲才能辦
您好，女性工人，法定年齡是50周歲，並不是女職工，職工包括女幹部，職工包括所有人員，你的定義是不準確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到55周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休的時間開始發放。
② 女職工50歲不能辦理退休的,單位還給買五險嗎
女職工如果50歲不能辦理退休並且還在原崗位工作的話，那就是系統正常的女職工企業應該還是正常的繳納養老保險和醫療保險等社會保險項目的。
因為現在按照國家的社會保險制度有一些企業如果是女幹部的話，可能是要到55歲才能辦理退休的，那這段時間他還是要從事正常的勞動工作的，也就是由於員工履行了正常的勞動，所以企業還是應該承擔相應義務為員工繳納社會保險的。
③ 女職工50歲到退休年齡可以不退休嗎
應當辦理退休手續，如用人單位需要，你自己也願意，可以按返聘之類的方式處理即可。
④ 女職工50歲沒辦理退休,現54歲想辦退休手續。人社窗口不給辦理,對嗎
女子工退休年齡是55歲，你還沒有達到退休年齡，所以不給你辦理是對的。
⑤ 普通女職工50歲的年齡不願意退休怎麼辦
從大的方面講到了退休的年齡，按照規定就必須要退休的。如果自己還想在工作的話，可以根據的單位的實際情況，和單位在商談商談，看能不能在辦理了退休手續後，在由單位進行返聘，繼續回到崗位上工作。這類事情只能商談，不可勉強。
⑥ 女職工到了50歲社保不足15年是否要辦理退休
女職工五十周歲達到了法定退休年齡，但是社保養老保險沒有繳納足十五年是不可以辦理社保養老退休的，只能一年一年的往下繳納到最低十五年的年限。
⑦ 人保財險女職工到了50歲想退休單位不辦理怎麼辦
摘要 你好,關於你的問題我認為企業單位職工達到法定退休年齡，單位與職工雙方訂立的勞動合同自動終止，雙方根據勞動合同履行的權利和義務同時終止。也就是說，職工達到勞動法規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，社會保險繳費滿15年或以上，可辦理退休手續並享受養老待遇。此時享受到的養老、醫療社保待遇與企業單位無關，由社會保險保勞動障部門負責。
⑧ 單位要求女職工50歲退休,可以先不辦退休,自已再續交保險幾年了再退么
不行的，女職工必須是到了五十周歲就辦理退休，你如果是想多交幾年養老保險，可以咨詢一下養老保險處，退休的時候一次性補交幾年，應該是可以的。