異地事業單位天津企業退休養老金

⑴ 在天津事業單位工作23年後調到海南退休後可以在天津領退休金嗎

摘要 1、退休金(也即退休工資)是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

⑵ 事業單位轉到企業，退休養老金怎麼算

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

⑶ 在事業單位工作後到企業工作，退休金怎麼算

原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
二00一年九月二十日
編輯於 2013-11-18
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職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

⑷ 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

⑸ 天津市事業單位勞模退休金基本退休費如何計算

摘要 月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 繳費年限*1 %，本人平均繳費工資指數(a1/A1+a2/A2 an/An)/N

⑹ 天津市事業單位視同養老險如何轉移外地企業，都需要什麼手續怎麼辦理謝謝，急！

供參考：

按規定未開展機關事業養老保險社會統籌的單位，職工調入到已開展基本養老保險的機關事業單位時的基本養老保險關系處理：

1、未開展基本養老保險的機關事業單位職工調入已開展基本養老保險的機關事業單位時，從調入之月起執行調入單位基本養老保險制度，調入前連續工齡視同繳費年限。

2、未開展基本養老保險的機關事業單位職工調入企業的，從調入企業之月起執行企業職工基本養老保險制度，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶。原在機關事業單位的工作年限視同繳費年限，退休時按企業參保職工計發養老金辦法計發養老金。

其中，公務員及參照公務員制度管理單位的工作人員，進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(單位)工作年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼標准為：本人離開機關(單位)上年度月平均基本工資x在機關(單位)工作年限×0．3％X120個月。由於被單位除名、自動離職、犯錯誤等個人原因到企業工作的，其原在機關(單位)工作年限，不享受該補貼辦法。

⑺ 天津市事業單位改企業,工人還差三年退休,退休金怎麼辦

你工作的單位從事業改成企業，只要單位繼續給員工繳納社保，三年以後就可以在社保退休了，對於退休人員是沒有什麼影響，因為社保退休都是按照每個人的工齡年齡以及個人賬戶基數等計算退休金的。

⑻ 天津對退休養老金有哪些規定

引言：隨著現在經濟發展，養老金出現在我們生活中，那麼養老金和退休金有什麼區別呢？以下是小編搜集有關天津退休金相關資料，感興趣朋友可以一起來看看。

退休金和養老金性質是不一樣，養老金獲得需要自己全期去交一部分錢，這個時間是在工作時候，等你老了沒有辦法再工作，楊浩鑫會根據每個公司情況不同，所繳納金額也不同，所得到的金額也不同。退休金和養老金從本質上來看是一樣，他們都屬於在美工作時候發一些補助金，就是不同工作發放獎金是不一樣。

⑼ 社保原來是按事業單位,後來轉企業,以後退休金會不會受影響

如果你已經是屬於企業了，那麼退休時候按企業退休。

以前繳的養老金依舊有效，以前應該算視同繳費年限的依舊有效。

謝謝你的提問

⑽ 我在事業單位和企業單位同時繳納了滿十五年的養老保險金，退休時退休金該如何領取

這個處理很簡單，關鍵是你退休時辦理的單位是事業的就按事業辦，是企業的就按企業辦，版無權論你在事業還是在企業單位交的費，在退休辦理中都是有用的，而且以前交的養老金是無法退的也是完全沒有必要的，再說也不利於自己退休後的計算養老金金額的增加。